Ferline jier registrearre it nivo fan wurkleazens yn Moskou net mear as 0,97% fan it oantal ekonomysk aktive befolking. Yn 2011, neffens saakkundigen sille de boargers noch mear kânsen hawwe om wurk en salaris te finen yn 'e dûs. "RD" fûn út hokker beroppen de populêrste binne yn 'e arbeidsmerk en hoe't jo in populêre spesjalist wurde.
Neffens grutte rekrutearjende bedriuwen jouwe in lang nijjiersfakânsje gjin wichtige feroaringen yn 'e struktuer fan fraach fan arbeidsmerk. Sa, yn 'e ranglist fan' e side Superjob.ru, de liedende posysjes bliuwe de kwalifisearre arbeiders, de fraach wêrfan 9,8% fan 'e totaliteit fan fakatueres wie. Ferkeapbehearders (5,9%) waarden oan 'e twadde rigel levere, op' e tredde - yngenieurs (5.0%). Foar har (ôfstammings), sjauffeurs, sjauffeurs en unkwalifisearre arbeiders, accountants, dokters, dokters, programmeurs, sekretearje 1,2% fan it totale oantal fakatueres) folge.
* * *
Neffens saakkundigen binne salarissen yn produsearjende bedriuwen troch in gemiddelde fan 15-20% ferhege yn ferliking mei it begjin fan ferline jier. Benammen de groei fan salarissen is opmurken yn 'e ekstraktive yndustry, bedriuwen fan enerzjy en oalje en gas, lykas ek de farmaseutyske sektor.
"Dizze sektor begon aktyf te herstellen nei de krisis," seit it haad fan 'e wervingde ôfdieling yn' e fabrikaazje sektor fan it werving Company Evgenia Lichkinin.
Produksje-direkteur bliuwt ien fan 'e meast drukke fakatueres, om't bedriuwen sykje nei sterke managers dy't produksje kinne oprjochtsje op nije siden of besteande. Tagelyk bliuwt de meast populêre kompetinsje de ûnderfining fan it ûnthâlden fan produksje fan 'e krisissteat, en sokke minsken binne foaral wurdearre. En dit is nettsjinsteande it feit dat wurkjouwers kandidaten oanbiede foar dizze fakatueres út 200 tûzen oant 600 tûzen rubles. per moanne, sosjaal pakket dat in auto kin omfetsje, en in jierlikse bonus fan 5% oant 20%. Derneist omfettet sa'n fakatueres om te bewegen nei in oare regio, en wurkjouwers tendearje te kompensearjen foar it ferpleatsen en beteljen fan húsfesting.
Regels foar karriêre-2011
Eksperts fan in grut wervingskompeld bedrogen in prominent fan oanbefellings foar dyjingen dy't op syk binne nei wurk. "2010 gie troch ûnder it teken fan 'e winsk foar effektiviteit, en de trend sil trochgean mei allinich fersterke, seit dat it manager fan Margarita Kesov is. - De tiid komt om te tinken oer hoe't jo jo effisjinsje ferheegje en in mear kompetitive spesjalist wurde wurde. " Dat, wat advisearje saakkundigen?
1. Aktyf "ferkeapje" josels. Nei de krisis waard it bedriuw in soad legitimeare yn 'e seleksje fan meiwurkers: de liederskip wol bewuste ynvestearingen meitsje, ynklusyf it personiel. Underfining, feardigens en persoanlike skaaimerken fan elke oanfreger wurde analysearre. It haadfokus yn in petear mei in potensjele wurkjouwer moat wurde makke op hokker foardiel jo it bedriuw bringe om te demonstrearjen wêrom ynvestearingen sille wurde rjochtfeardige yn jo kandidatuer.
2. Wês mear iepen foar útstellen om it wurkplak te feroarjen, gean foar in ridlike risiko. Wês net bang foar oergong nei in oar bedriuw, as dizze oplossing wurdt gewicht, levere, as jo dúdlik realisearje wat jo krekt winne: yn perspektiven, yn kompensaasje, yn profesjonele ûntwikkeling.
3. Beslute oer de kar fan it bedriuw, basearre net allinich op materiële faktoaren. By it ferpleatsen nei in oar bedriuw, kinne jo gemiddeld op in ferheging fan ynkommen rekkenje troch 15-20%. Mar it is needsaaklik om te ûnthâlden dat eksklusyf monetêre motivaasje net wolkom wurdt troch de nije wurkjouwer, en it is net wierskynlik dat jo ynteressearje yn it wurk dat allinich kompensaasje lûkt. Evaluearje as jo taken sille stean dy't profesjoneel kinne ûntwikkelje, sil kinne wurkje mei de takomstige opsichter en of it bedriuwskultuer ferantwurdelik is foar jo wearden.
4. Untwikkelje har profesjonele kennis en feardigens. Nei krisis tiid, earder ôfkoarte funksjes binne begon yn bedriuwen. Ien fan 'e basiseasken foar kandidaten is de oanwêzigens fan selsbewuste feardigens. It Directorts dy't ûnderfining hawwe yn it útfieren fan ûnderwiisingen en konfigurearjen fan programmearjende systemen, finansjele direkteuren dy't frij binne rjochte op rapportaazje en juridyske intricacies.
5. Beskôgje foarstellen foar wurk yn 'e regio's. Regio's en CIS-lannen biede nijsgjirrige kânsen foar Metropolitaanske managers, foaral om't in protte grutte ynternasjonale bedriuwen al wurde presinteare of fan plan om te ûntwikkeljen. Residinsje-útjeften yn 'e regio's binne signifikant leger as yn Moskou.
BELANGRYK! Dencree No. 27-PP datearre 08.02.2011 De regearing fan Moskou goedkard it programma fan ekstra maatregels om spanningen yn 2011 yn 2011 te ferminderjen. It leveret foar syn ymplemintaasje mear dan 172 miljoen rubles. It programma, yn 't bysûnder soarget foar: training en staazje fan arbeiders ûnder bedriging fan ûntslach; Professionals, oplieding en avansearre training fan froulju op bernesoarch; Profread tarieding fan dokters; staazje ôfstudearden; it befoarderjen fan de wurkgelegenheid fan handikapten, âlders, âlders, opliedende bern mei in beheining, grutte âlders; It befoarderjen fan de sels-wurkgelegenheid fan wurkleaze boargers.