Spesjalisten hawwe it stereotype lang wjerlein dat yn 'e simmer de arbeidsmerk nei "fekânsje" giet. Yn it hjitte seizoen is it net minder dan op oare tiid fan it jier aktyf aktyf aktyf. Koartlyn formulier is dizze merk net allinich tradisjonele simmerartiids studinten en seizoenswekken, catering-ynstellingen, en ferdivedaasje- en fakatueres fan solide organisaasjes fasiliteare foar gearwurking foar lange termyn.
Guon organisaasjes, foaral út 'e omfang fan tsjinsten (Banken, kommunikaasjebedriuwen, ensfh.), Binne spesjaal op' e simmer te wachtsjen om de beskikbere fakatueres te sluten mei de help fan jonge professionals. In protte ôfstudearden fan universiteiten nei it foarbygean fan Steatseksamen leaver in moanne as in oar te ûntspannen foar it apparaat foar it apparaat op har earste serieus wurk. Nim lykwols mear fierste sichtbere kameraden begjinne lykwols om te sykjen as net earder, dan direkt nei eksamens. En konkurrinten binne in bytsje, en meiwurkers fan bedriuwen dy't wurch binne fan 'e winterferskoapen sille graach tiid trochbringe, mar trochbringe net op oertiid wurk, mar op' e oanpassing fan jonge professionals.
Dat, 7 juni, fanôf 10.00 oant 17.00 oant 17.00 oere foar bernesintrum foar bern (jeugd) Untfangen yn 'e sparren-bergen útnoege oanfregers foar in ynteressant en nuttige barren. Doe't "RD" fertelde yn 'e stêd fan' e stêd fan Arbeid en wurkgelegenheid sille 110 wurkjouwers mear as 3 tûzen fakatueres oanbiede, en bedriuwspultsjes en bedriuwspultsjes wurde oanbean troch jonge professionals. Eksperts sille advys jaan oer karriêre begelieding en training. De organisatoaren sille in priisfraach hâlde "Guess The Beseker". En kreative teams sille jonge minsken genietsje mei har optredens. Yn 't algemien gean - jo sille net ferlieze. Sels as jo net by it "waarm" plakken komme, fertroud teminsten mei de arbeidsmerk, de easken foar jonge professionals en gewoan tiid trochbringe.
Hot seizoen yn 'e arbeidsmerk
Doe't "RD" ferteld yn in grut werving Agintskip, wurde fabrikant- en yndustriële bedriuwen yn it hot seizoen yntins. Yn fakânsjes ûnthâlde minsken de konstruksje en reparaasje fan har huzen, de needsaak om de medyske klinyk te besykjen, túnklean, donkere glêzen en oare lytse dingen te melden konsumeare yn enoarme hoemannichten wetter en iten. Dus, bedriuwen foar de produksje en ynstallaasje fan Dûbele Glêzen Windows hawwe in soad oandiel fan winst yn it hot seizoen. De fraach nei hannelbehearders, aginten fan alle rjochtingen nimt ta. Reisynstânsjes fergrutsje soms har personiel ferskate kearen.
Hannel- en produksje "tinte" foar harsels, hast alle funksjoneel ienheden, dy't ek leit mei ekstra loads: Logistyk, ôfleveringen, ensflean, ensfh. It is net ûngewoan sokke advertinsjes: "Assistint Managerbehearder is fereaske. Miskien wurkgelegenheid foar de simmer. Leeftyd fan 18-47 jier, tarieding wurdt tarieding levere oan 'e kosten fan it bedriuw. "
Programmeurs sille net sûnder wurk bliuwe.
Derneist, yn progressive bedriuwen wurde se te ferfangen troch tydlike personiel dy't op fakânsje gie troch tydlik personiel, en net de ferdieling fan har taken tusken de oerbleaune "helden". Fansels kinne de "tempors" net ferfange om de boppeste en sels de gemiddelde manders fan it bedriuw te ferfangen, mar de fraach nei Office Managers, Sekretarissen, systeembehearders yn 'e simmer fergruttet signifikant fergruttet. Jo kinne in diel krije fan 'e foegen fan' e wurknimmer dy't op fakânsje gie en it inisjatyf fuortendaliks op in nij plak sjen litte. As de plakferfangend haad fan 'e Federale Service foar Arbeid en wurkgelegenheid, fertelden Ivan Shklovets yn' e Ria Novosty-agintskip, nimt yn 'e simmer fanwege it fertrek fan in protte Patenks op fekânsje: "Ik soe jo advisearje profitearje fan sa'n kâns. Faak kin tydlik wurk dan groeie yn in konstante as jo in wurkjouwer regelje. "
Wurkje yn minus
D'r binne fansels en neidielen. De meast opmerklik is in lang beslút oer de talitting om te wurkjen fanwege it gebrek oan ien, dan dan in oare haad fan it bedriuw. Dêrom is de kandidaat langer yn 'e "útset" tastân. Guon bedriuwen (meast lyts) besykje siik te wêzen. Se kinne in wurknimmer hiere foar in lyts salaris en sûnder registraasje fan it kontrakt, feed beloften, en nei trije moannen om te ferklearjen dat hy net passe. Op dizze trúk komme meastentiids oer dejingen dy't ûnôfhinklik binne foar it wurk ûnôfhinklik of fia it ynternet. Serieuze bedriuwen binne net dwaande mei sokke fraude.
"Hoe mear it bedriuw, hoe mear it oanlûkt it oandacht fan ferskate artikuryske kontrôle-arbeiders, en, as regel, besykje se alle easken fan 'e wet yn sokke bedriuwen te ferfoljen," seit Ivan Shklovets. - Hoewol, fansels is d'r gjin direkte ferbining. In heule massa fan lytse bedriuwen wurket har aktiviteiten op 'e rêders, neilibjen fan' e easken ynklusyf wetjouwing. "
Spesjalisten advisearje oer apparaat om it wurkgelegenheidskontrakt te wurkjen. Hjirnei is it yn it arbeidekontrakt dat arbeidersaling, salaris, it rjocht om fuort te gean binne foarskreaun. "It ûntbrekken fan in skriftlike foarm fan in wurkgelegenheidskontrakt kin de wurkjouwer fan Arbeid-wetjouwing, yn 't by it bysûnder te skodzjen, net folslein te beteljen, dat jo alle oare arbeidrjochten kinne ymplementearje, en sille jo net kinne ymplementearje, en kinne jo alle oare arbeidrjochten net útfiere," giet troch Shklovets. - Dêrom hawwe ynrjochte om te wurkjen, binne iens allinich oer de betingsten fan it skriftlike wurkgelegenheidskontrakt. Sels, ek as it barde lykwols dat d'r gjin wurkgelegenheidskontrakt is, en jo de wurkfunksje útfiere, yn alle gefallen brûke jo alle rjochten. En as de wurkjouwer besiket dizze rjochten te skeinen, kinne jo oanfreegje by de ynspekteur fan 'e steatsbehearder op' e lokaasje fan jo wurkjouwer. "
Brief fan 'e wet
Foar jonge minsken fan 20 oant 29 jier binne d'r ferskate wurkgelegenheidsprogramma's. De earste is it programma fan straads foar ôfstannen fan edukative ynstellingen fan primêr en heger beropsûnderwiis: ôfstudearden wurde stjoerd om te wurkjen foar in perioade fan 'e perioade foar wurkgelegenheid, en de iepenbiere wurkgelegenheidspoarden fergoedingen. Sawat 50% fan 'e staazje bliuwt op konstant wurk by deselde wurkjouwer. De twadde is in programma fan tydlike wurkgelegenheid fan jonge minsken fan 18 oant 20 jier âld. Wurkjouwers binne ek foar in part offset troch salarisskosten. Om mei te dwaan oan beide programma's, it is nedich om kontakt te meitsjen mei lokale wurkgelegenheidssintra.
WICHTICH: De doer fan wurk foar studinten ûnder 18 is net mear as seis oeren deis. Jou net yn om wurkjouwers te ferbrekken dy't drigen dy't driigje om mear yn jo plak te nimmen dan in gearspanning meiwurker.
Hoe âld nimme skoalbern oan it wurk? By wet kin de jonges fan 14 jier út 14 jier komme om te freegjen fan it studearjen fan tiid en yn 'e fekânsjeperioade. D'r binne spesjale programma's foar wurkgelegenheidshelp foar wezen. Boppedat binne wezen in kategory yn ferlet fan ekstra beskerming, ynklusyf de arbeidsmerk. Foar in suksesfolle wurkgelegenheid moatte jo kontakt opnimme mei it sintrum foar wurkgelegenheid. As it bern 16 jier waard omdraaid en as it ûnmooglik is om him direkt in geskikte baan of geskikte training te bieden, sil it binnen seis moannen wurkleazens yn 'e regele leanen krije yn' e regio. Derneist, yn bepaalde regio's, programma's foar de wurkgelegenheid fan wezen kinne wurde útfierd tsjin de oprjochte kwotas. Yn alle gefallen is it better om te sykjen nei wurk troch de iepenbiere wurkgelegenheidservice.