Neffens it ûndersykssintrum fan it wervingsport Superjob.ru, sawat 39% fan ekonomysk aktive aktive Russen ree om it berop te feroarjen. Tagelyk is de materiaal kant fan 'e fraach net de iennichste en wis net de wichtichste reden foar sokke ferstannige arbeiders beseft dat wrâldwide profesjonele feroaringen earst liede ta finansjele instabiliteit. Teminsten de earste kear. Ferrassend, neffens fraachpetearen, rendeen om te kuierjen, wurde troch spirituele wearden trochgien troch: se wolle nije kennis krije en nije freonen meitsje, lykas har libbens minder meitsje.
Tagelyk is it net nedich om te tinken dat alle "Faders" - folslein ferliezers dy't net yn 'e selekteare sfear koe wurde ymplementearre en binne no op syk nei oare opsjes. Hiel faak, minsken, heul suksesfol yn 't berop, op ien of oare punt binne bewust fan' e need fan 'e needsaak foar feroaring, iepenje nije talinten yn harsels as gewoan stribje om har horizon te wreidzjen.
Dus hoe kinne jo it goed dwaan as jo begripe wat jo josels sjogge yn in folslein oare rol?
Net ôfsnien
Om te begjinnen, is it nedich om te besluten as jo de kursus fan jo karriêre wolle koördinearje of gewoan oerskeakelje nei de oanswettende spesjaliteit. It hinget allegear ôf fan 'e ynterne wrâldbyld. As jo gewoan wurch binne fan deistige plichten of mear perspektiven sjogge, mar yn 't algemien is de omfang fan arbeid oan jo ynteressant, dan moatte jo om josels om josels besjen. Miskien yn jo lânseigen bedriuw is d'r in posysje wêrfoar jo net kennis hoege te hoegjen as se Corporate Advanearre trainingskursussen as de meast foarkommende leiten fan kollega's. Yn dit gefal om in gefal mear yntelliginter te praten mei de liederskip te petearjen en te freegjen om jo te oersetten, ynstee fan opnij nei wurk en sykje lokaasje op in nij plak.
In oare opsje is in neistlizzend berop. Jo hoege jo skouder net te snijen, wat kennis fan it opjûne ûnderwerp dat jo wierskynlik al hawwe, en de hjoeddeistige prestaasjes sille net ferdwine. Teminsten har diel. Mar de needsaak foar in stúdzje fan nije horizonen sil tefreden wêze. Yn dit gefal advisearje wy gewoan oanmelde foar kursussen, dy't jo sil trochgean te helpen jo te navigearjen yn in nij plak. It is ek net min om te sykjen nei profesjonele kontakten dy't bydrage oan jo profesjonele rebranding.
Gjin kompromis
As de semi-dimensjes net foar jo binne, dan is it wurdich mear serieus te tarieden op feroarings fan takomstige karriêre. Begjin folget, wer, mei ûnderwiis. Mar yn dit gefal is it folle better om net te beheinen ta kursussen, mar besykje in sekonde te krijen (tredde, ensfh.) Heger ûnderwiis yn 'e selekteare spesjaliteit. En it punt hjir is net allinich kennis, dy't grif nedich sil. Faak sjogge minsken gewoan it takomstige berop troch it prisma fan har eigen teloarstellingen. Boekhâlder, tsien jier ferantwurding en wurch fan papierfaser, freget oan ûntwerpders, de wichtichste ferantwurdlikheden dêrfan, neffens it earste, fantasieën is mei ynteressante minsken. En de sjoernalist, wurch fan kreative berneopfang en dizze meast permaninte gearkomsten, is der wis fan dat allinich kantoar plankton wirklik lokkich is, wat hat in kalm en hurd wurkplak, koarte dagen en talleaze tee-tee drinken. It probleem is dat yn elk berop D'r binne kosten, op it earste each, ûnsichtber. En training fan lange termyn sil helpe, om mei har te knippen en in folsleine ôfbylding te krijen fan jo takomstige wurkaktiviteiten, en yn it twadde fersterkje yn jo eigen winsk, soargje derfoar dat it bewust is en sil net ferdwine en sil net ferdwine op 'e earste swierrichheden .
De folgjende etappe is in gearfetting. It is it wurdich om it proses te benaderjen: de sjabloan-list fan eardere berjochten en wurkplakken, spielje it faaks gjin rol foar in potensjele wurkjouwer fan in oare sfear. Dêrom is de wichtichste klam better om persoanlike prestaasjes te meitsjen dy't jo karakter kin karakterisearje, uitgebiet, inisjatyf. De heechste pilotfee is om in CV om te herskriuwen om de HR Manager sels te ynteressearjen, sels dy posysjes dy't op it earste each net relatearre binne oan 'e aktiviteiten fan it bedriuw. De learaar fan 'e primêre klasse kin de ûnderfining fan it startprojekt beskriuwe neamd "ExtraKurricularlike gearkomsten fan lytse leafhawwers fan' e skiednis." Hoe dan ek, in kreative oanpak en in sûne sels-irony sil goedkarring fine.
By it ynterview, wês taret op fragen oer de redenen foar jo fertrek út 'e foarige berop. Yn dizze situaasje wêze earst net bang en betize. Uteinlik is dit jo persoanlike bedriuw yn hokker gebiet om josels te ymplementearjen. Derneist wurdt it ynterview noch beneamd ta, dan is de wurkjouwer ien of oare manier ynteressearre, de ien of oare manier. Dêrom wêze, wês earlik en kalm, ferklearje jo motivaasje en is de kâns dat de wurkjouwer net allinich jo sil begripe, mar ek hits. Nei alles sil net elkenien genôch beslissendheid hawwe om fuort te kommen fan in romte plak op syk nei nije oerwinningen. En ien ding is respekt wurdich.