Al earder as letter, mar foardat elke saaklike frou docht, komt it probleem op: d'r is net genôch tiid om paramount taken út te fieren, net ekstra te neamen. Jo moatte sykje nei in húshâldassistint, in nanny foar in bern en in persoanlike bestjoerder. Tagelyk moatte jo de sekundêre wurkjende ferantwurdlikheden opnij ferdiele - wa sil it better dwaan dan in persoanlike assistint? Wy fertelle hoe't wy in foechhawwende assistint kieze en net riede.
Wêr te sykjen?
De persoanlike assistint-sykmetoade hinget direkt ôf fan 'e omfang fan jo aktiviteit. As jo wurde laat troch it bedriuw, fertrouwe dan de seleksje fan it personielsburo. Minsken iepenbier en aktyf yn sosjale netwurken kinne wurde besocht te besocht in assistint te finen fia dizze kommunikaasjekanaal mei de maatskippij. Ek in goede metoade - om in advertinsje te skriuwen nei in spesjale groep of help sykje fan fertroude. Wy advisearje jo net om in persoan te kiezen út in nauwe omjouwing - it is min te liede ta in protte fan jo freonen, en d'r is in kâns om de relaasje te ferneatigjen.
Persoanlike sympaty
De persoan mei wa't jo te wurkjen moatte jo om jo noflik wêze moatte. Boppedat is net allinich ynterne, mar ek de eksterne komponint is in ardende útsicht, foechhawwende spraak, neilibjen fan 'e regels fan etikette. Trouwens, it is net nedich om op 'e flier te kiezen op' e flier en leeftyd - faaks omgean mei de taken fan 'e persoanlike sekretaris net minder. Tidens it ynterview omtinken oan 'e manieren en stjoerings fan in persoan - it soe perfoarst in ekstrovert moatte wêze dy't it kantoar ynkomt mei in rjochte postuer en in glimke, hâldt frij. It is wichtich om te begripen dat de assistint jo antlit is foar partners, dus it moat wurde tawiisd om te allocearjen om te allocearjen om te allocearjen by ACOCCATED OM TE WURKEN OM WURKEN OM OAN OAN OANALE SPELLINGEN.
Man moat ferantwurdelik wêze
Foto: pixabay.com.
Punktitaliteit
It probleem fan in protte minsken is de gewoante fan let. As de oanfreger foar de posysje te let wie foar in ynterview, dan kinne jo daliks "Nee" prate. Ja, yn it libben bart der wat, mar elkenien kin sawat let skilje en warskôgje as it echt wichtich is om dizze baan te krijen. Boppedat, kom, kom in bytsje foarôf - foar 3-5 minuten. Foardat wichtige oprop is it ek wurdich te sitten en kalm te meitsjen, bring de stim om fertrouwen en spesifyk te sprekken.
Poerbêst ûnthâld
As jo ienris de assistint foar de taak identifisearre binne, en hy fergeat it en hat net ferjitten, dan is it nedich, dan is it nedich om it te warskôgjen, mar as jo it werhelje. Tidens it ynterview biede kandidaten om tinkbyldige situaasjes op te lossen en jouwe in teststaak oan in echte taak - om in gearkomste te skiljen. In goede assistint nimt altyd rekken mei de taken fan 'e holle yn spesjale programma's en kontroleart de observaasje fan' e deadlines.
Mobiliteit
Better, as jo assistint persoanlik ferfier hat - sadat hy it wurk rapper kin ferfolje. Foar sa'n "opsje" sil lykwols it salaris fan 'e takomstige wurknimmer moatte ferheegje. Oars, jo binne ferantwurdelik foar it beteljen fan in taksy en in passaazje - it sil ûnearlik wêze as de assistint har eigen jild op 'e passaazje sil moatte trochbringe. It is wichtich dat de persoan goed rjochte is yn 'e stêd, of kin online kaarten brûke.
Man sil ferantwurdelik wêze foar jo skema
Foto: pixabay.com.
Kennis fan kompjûterprogramma's
Jo persoanlike assistint moat in skema in skema planje foar in jier, moanne, wike en elke dei. Foar gemak moat hy spesjale software brûke. Tagelyk kinne jo him taken pleatse, har yn it programma bringe - nei ôfstudearjen, sil it har útfiering markearje. No, as it ferskate bestjoeringssystemen kin brûke, alle sosjale netwurken en programma's foar fideo- en audio-petearen. Ek wichtich is de mooglikheid om bedriuwspropantinsje te fieren en koarte promoasje-teksten te meitsjen. Hoe mear kennis fan 'e kandidaat, hoe heger syn kânsen om in baan te krijen.