Al myn libben jo hawwe pathered, ûntwikkele kompetinsjes en ûnderfining en ûnderfining, yn 'e hoop fan "stjer takomst". En ynienen yn 'e grappige 40 (of sels 38!), Wegere fan tsjinst of ûntslein, ûntdekke it ferskriklik: jo wurde net beskôge as kandidaat, dy't tûzenen redenen fine foar wegering, wylst de reden ien is. Do bist te âld. Wat te dwaan?
By wet hat de wurkjouwer gjin rjocht om de winske leeftyd fan 'e spesjalist oan te jaan. Mar yn 'e praktyk binne oanfregers regelmjittich te krijen mei dizze diskriminaasje. Hjir binne 5 redenen wêrom't wurkjouwers net fjirtich manlike spesjalisearen wolle nimme dy't objektyf literatuer en mear dan tweintich jier âld binne.
Ynaktiviteit
Spesjalisten 38+ hawwe in dúdlik begryp fan libbensprioriteiten. En se falle faak gear mei de wearden en doelen fan it bedriuw. It is logysk dat op dizze leeftyd yn 't earste plak hat de persoan in famylje hat, is de mooglikheid wierskynliker te wêzen mei leafsten en bern. Mear en mear tiid minsken wolle leaver trochbringe op in hobby en rêst. En it bedriuw hat wurkhynders nedich dy't noch ree binne om "persoanlik" te offerjen om 'e wille fan' iepenbier te offerjen. '
Oanlis
In wurknimmer fan 38+ wurket yn it kantoar, bûn oan treast, minder giet reewillich oan gearkomsten, mei muoite om de metro te tolerearjen, wend oan in persoanlike auto. Saaklike reizen, wer, binne net noflik: net oan ien om bern te ferlitten, ensfh. In besite oan elke saaklike eveneminten, eksposysjes, konferinsjes en masterklassen wurde beskôge as in unnedige ferplicht. De wurkjouwer fan 'e boppesteande is net bliid.
38+ Spesjalisten leaver net oan it wurk te sjongen
Foto: pixabay.com/ru.
Fermindere oanpassing
De oanpassing fan in persoan falt oer de tiid. Útfierd troch dizze uterlik, stereotypen fan tinken en wize fan gedrach, dat yn in protte gefallen konflikten provideart mei oare teamleden.
Wurkjouwers "Aging" besykje net om in mienskiplike taal te finen mei in team, wês "yn in stapel". Se binne minder trou en dokt op harsels. Se besykje mear jonge professionals te ferpleatsen, sels as se net wurde frege. As resultaat ferfal it team yn aparte stredengroepen, dy't liedt ta in ôfname yn 'e effisjint fan it wurk.
Brain is net itselde
Wittenskip befêstige dat it behearsking fan nije kennis, prinsipes en technologyen fan management mei leeftyd hieltyd lestich binne. Gemiddeld mei sokke ynwachtberens, de wurknimmer beskôget de eigen kwetsberens akut. BESKERME MEGUMENNEN BINNE BINNE BINNE - Agresje en "oanfal". Dit, op syn beurt, komplitearje kommunikaasje mei de lieder en kollega's.
Wurden fertelle net!
In wurknimmer mei fjirtich jier - itsij de lieder fan 'e holle, as âlder dan hy. Fanôf hjir - bepaalde problemen yn ynterpersoanlike kommunikaasje '. Earst, in oandwaning fan ûndergong. De measte fan 'e leeftydsframes binne min waarnommen troch de grinzen foar ynterface. D'r binne gjin gefallen en frank rommelingen oan in jongere baas. Twad, in ferburgen as eksplisite rivaliteit mei de lieder.
En dit betsjut de ûntslach fan it wurk fan it wurk fan 'e kollektyf en de bedriging fan projekten. In protte erfarne meiwurkers hawwe it haaddoel fan wurkaktiviteiten - om har baas yn ynkompetinsje te fangen, en net it sukses fan it bedriuw.
Wat as jo 38+ binne? Fange fjouwer Oanbefellingen dat sil wurde ferwidere fan 'e wanhopige stap - Feroarje de bertedatum yn it paspoart.
Besykje it inisjatyf te nimmen
Foto: pixabay.com/ru.
Aktiviteit sjen litte
En tagelyk optimisme yn wurk- en saaklike kommunikaasje. Set josels yn plak fan 'e holle fan it bedriuw, antwurdzje josels op' e fraach - oft se sa'n persoan nedich is as jo, en wêrom? Ja, jo hawwe ûnderfining en kennis, mar jo sille op it wurk (en, yn 't algemien net "ferbaarne, it is goed, alles is jo tiid). Oan 'e oare kant, wat jout de wurkjouwer jo? Fyn de motivaasje en útfiere de bestjoerder dy't sil helpe om te wurkjen mei wille en opwining. It kin sawol profesjonele belangstelling en finansjeel wêze. Miskien is it wurk gewoan tichtby it hûs, en jo kinne it komfortabel komfortabel it mei in famyljelibben. Ek in opsje. Praat gewoan net oer dizze baas.
Learje oan jonge minsken
Witte jo wat wy wenje yn 'e Vuca World? Dit is in wrâld wêryn it lestich is om prognosen te meitsjen en it pland ymplementearre as it waard pland. Yn essinsje prate wy oer de dwylsinnige wrâld. Wêryn d'r net mear falle is foardat immen syn ûnderfining is. Ynklusyf dy. Jo kinne alles smite dat jo fan myn holle wisten. De ûntwikkeling fan alle gebieten is sa rap dat kennis en ynformaasje hast fuortendaliks ôfskiedt. Dêrom is it nedich om konstant út it nije te learen, ferheegje har kwalifikaasjes. Wês net lui om eksposysjes by te wenjen, profesjonele konferinsjes, ûntfange ekstra oplieding. Dit sil helpe om harsensaktiviteit te behâlden en meitsje jo yn 'e eagen fan' e wurkjouwer en kollega's avansearre en modern. Net sear dwaan om te learen fan jong! Jo sille net leauwe mei hokker freugde jo sille wurde ferteld oer nije saaklike technologyen, brûkte nuttige siden, kursussen, boeken. It is net fernederjend, it is gewoan de yndikator fan jo profesjonele en minsklike adekwaat.
Wês net bang om fan jong te learen
Foto: pixabay.com/ru.
Wol net
Wiswier, yn it team moete jo in leeftyd mei leeftyd dy't altyd ûntefreden is. De baas hat in jonge en net fier fan 'e idioat dy't dizze posysje naam troch blat. Kollega's - fucks, tugodumes en rvichi, dy't net tastien binne in sit te nimmen ûnder de sinne. Sosjaal pakket út it bedriuw - triennen! Wêrom is it net in frije besite oan 'e fitnessferiening en dinners yn it restaurant? Wês net sa'n learboek Whit. Jo kinne jo net yntinke hoe't sa'n gedrach "âlde" mans. Fuortendaliks fan earne is d'r in spul, ûnder de eagen - Giele Bile Bags. Jong organisme is altyd bliid mei it libben. Do bist net? Miskien moatte jo de hormonen kontrolearje?
Ken dysels wurdich
De frases en de gedachten "Wa bin no nedich" en "wa sil my op dy leeftyd nimme," as jo tinke, ferneatigjend. Om't fjirtich hjoed net leeftyd is. Ja, de taak fan it bedriuw is om de sappen út 'e jonge te squeeze. Jo taak is om te bewizen dat jo koeler binne, en dat is de reden dat Juice net út squeeze. As jo josels yn in bedriuw hawwe bewiisd wêr't jo wurkje, mar se binne fan doel om fuort te gean, tinke hoefolle jo it nedich binne. Miskien is it it wurdich om te praten oer it ferheegjen fan yn kantoar en jild dan net te motivaasje. As jo op it stuit op syk binne nei wurk, en jo binne wegere fanwegen leeftyd, it is geweldig! Dat, dit is net jo taak. Ik ken ien frou dy't gjin baan koe krije as skientme-adviseur. En doe ûnthâldde hy dat troch ûnderwiis - in skiekundige. En regele op 'e plant. Sech seis moanne feroare se it wurksysteem folslein, sykhelle it libben yn stjerrende produksje en waard de wichtichste technolooch yn produksje. De plant produseart kosmetika en parfum. Om fjirtich jier, it libben, yndie begjint gewoan.