Wurk is in les wêrmei jo fan moandei oant en mei freed in tredde fan 'e dei jouwe, en wat mear en mear. By it kiezen fan in bedriuw, sjoch it meast nei it salaris, dat, wêrfan it iens binne, is wichtich. Jild kompenseart lykwols net foar jo in abnormale skema, de respektleaze hâlding fan 'e liederskip en it gebrek oan perspektiven. It is dizze redenen dy't it meast meiwurkers neamde, ferklearje de HR fan 'e nije wurkjouwer de oarsaak fan ûntslach. Yn dit materiaal diele wy de miening dat it wurdich is om te besjen foardat jo it oanbod iens wêze.
De autoriteit fan it bedriuw
It is gjin geheim dat by it ferpleatsen troch in karriêre-trep, de lûde namme fan 'e foarige wurkjouwer sil jo hân spylje. Itselde ding as universiteiten, wannear, bygelyks wurde bygelyks Oxford makliker om in baan te finen dan minsken dy't einigen mei in lyts kolleezje yn it minne gebiet fan 'e Mistal Albion. It is lykwols wichtich net allinich de namme, mar ek in sirkel fan jo taken - mei taken mei lege ferdigening kinne jo yndruk meitsje útsein dat in lytse organisaasje. Spesjale spesjalisten belibbe Selektearren sille sjen nei de posysje dy't jo besette, dan op jo kompetinsje en it foardiel dat jo it foarige bedriuw hawwe brocht - yn materiaal as oars.
De lûde namme fan 'e foarige wurkjouwer sil jo hân spylje
Foto: net opfalh.com.
Kânsen foar selsûntwikkeling
Wylst ien arbeiders ferdwine yn it kantoar en elk fan har dei liket d'r út as de foarige, oaren hawwe oaren in dei op in ynteressante les. Tentoanstellingen, iepenbiere lêzingen, bedriuwskoalle - al dizze formaten wurde beoefene troch moderne bedriuwen dy't meiwurkers wolle ûntwikkelje, ynstee fan brekke. It is it wurdich te begripen as it mooglik is nei de wurkgelegenheid foar de organisaasje nuttige "buns" yn 'e foarm fan online kursussen, Biblioteken, besites, kommunisearje mei bûtenlânske partners. Dit alles sil nei jo hân gean, om't in beloften spesjalis ien is dy't de heule tiid is yn 'e rin fan' e yndustry-updates en besiket mei de tiden te hâlden.
Soarchje foar de takomst
Tink oan advertinsjes oer salaris yn 'e envelop. Lit in protte dat se in smirk feroarsaket, mar d'r is in tûke gedachte yn. Sosjale stipe is wichtich foar jo stabile takomst, as it yn 'e opposysje falt om yn it kantoar te rinnen en de lading te ferminderjen. Yn guon ynternasjonale bedriuwen, de opsjes foar it útstellen fan it útstellen fan 'e libbensfûns yn it fersekeringsfûns: nei't se op in bepaald oantal jierren wurkje en liede ta in ferheging fan' e moanlikse betellingen fan 'e steat. It is ek wurdich te learen oer de opsjes foar sûnensfersekering, Corporate Health Supply Aktiviteiten en oare dingen. In protte bedriuwen hawwe de kâns om fergees nei it rekreaasje-sintrum te gean of yn in sanatorium te gean - útfine oer alle foardielen en akseptearje in bewuste beslút.
Sosjale stipe is wichtich foar jo stabile takomst.
Foto: net opfalh.com.
Goed-natuerlik kollektyf
Wurkje yn in Snake Club - de besetting is net it feit dat net noflik, mar, direkt om te sizzen, ûnbedoeld. Komt foar in ynterview, omtinken jaan oan hoe't minsken mei elkoar prate. Yn 'e normale kommunikaasje fan folwoeksenen is d'r gjin plak foar offensive grappen, in tanimming fan stim en noch mear beledigingen. Minsken moatte inoar helpe en ree wêze om te stypjen as nedich. Boppedat, de leeftyd en ferdjipping fan kollega's makket net út, om't it ferheegjen fan en empathy net ôfhingje fan dizze skaaimerken. Yn in normale situaasje sil de holle sels yntrodusearje oan takomstige kollega's as jo oanbiede, en sil jo helpe om mei te dwaan oan it team.