Allinich de arbeidsmerk begon te herstellen nei de maitiidsbrisis, om't in twadde pandemyske golf sterkte wint en nije problemen beloven. In protte bedriuwen oerbrocht opnij 30% fan wurknimmers oan 'e "Relenche", en yn it iepenbier ferfier wurdt it fergees. It risiko fan ferlies fan leafste (as net heul) wurk hinget beide oer de ynwenners fan megacities en lytse stêden lykas swurd damocles. Hoe kinne jo Emergency Publication Gearfetting op persoanlike ynstânsjes Sites foarkomme?
Litte wy sjen nei it algemiene profyl fan in meiwurker, stel josels foar yn 'e stoel fan' e holle en tink dat it wichtich is foar him yn 'e betingsten fan' e moderne realiteiten.
Nikolay Yagodkin
Resultaat
Elke baas is nedich dat jo wurk fruit bringt. It resultaat kin wurde kwantifisearre. Dizze aspekt hat ynfloed op hoe diskonden jo yntellektueel en fysyk binne. It is ek wichtich om ôfliedende faktoaren te eliminearjen ensafuorthinne.
Of miskien hege kwaliteit, dy't wurdt garandearre troch wurk mei in minimum oantal flaters of sûnder har heulendal. It is ek nedich om te kinnen om te fokusjen op wichtige taken. Produktyf wurk ympliseart in harmonieuze ferhâlding fan kwantiteit en kwaliteit.
Derneist moat de resultaat derfoar soargje, moat de wurknimmer in profesjonele wêze, kinne it probleem fan in breed spektrum oplosse en it nedige oplieding krije. Itselde aspekt hat ynfloed op de frekwinsje fan it bywurkjen fan profesjonele kennis. It soe moatte wurde begrepen dat wy yn in wrâld wenje dat wy heul snel feroaret, en deryn kennis dêryn is fuortendaliks ferâldere. Dêrom om altyd yn 'e trend te wêzen en net te ferliezen yn' e arbeidsmerk te ferliezen, moatte jo leafhawwe en kinne leare. Allinich ûnder sokke betingsten kinne jo hege resultaten sjen litte.
Selsstannigens
Wat tinke jo dat de boarne fan 'e lieder it djoerste en weardefol is? Tiid. En de lytsere de wurknimmer besteget dizze boarne (it kin de juste besluten meitsje, en liede har wurkdei, ensfh.), De weardefoller foar syn baas. Rinne foar it heule personiel personiel en kontrolearje elke stap - de skriklike dream fan elke lieder. Dêrom is de ûnôfhinklikens fan 'e wurknimmer heul wichtich.
Uteinlik binne hy en syn salaris ek boarnen. En as gjinien ûnôfhinklikens yn it kantoar sit, dan sille de "optimalisaasje" fan boarnen foarkomme. It is folle mear rendabel om wurk te jaan oan ien persoan (mar mei in heger salaris) dan twa, om't jo beide moatte beheare. Jo kinne ek net ferjitte oer de kosten fan 'e wurkplakken yn it budzjet fan it bedriuw (finansjele boarne), as dit wurk is op ôfstân ensafuorthinne. Formule is ienfâldich: de minder tiid dy't jo moatte besteegje oan 'e wurknimmer (ûnder foarbehâld fan kwaliteitswurk), it "is it mear rendabel".
Wurkjouwers leaver pro-aktive, ûnôfhinklike, produktyf en inisjatyf meiwurkers dy't ree binne om te learen fan it nije
Photo: pexels.com.
Universiteit
As de krisis yn 'e tún (en net allinich) is, is it mear winst om te beteljen mei in ynladen troch in persoan dy't yn' e spesjalist is yn 'e spesjalist as fjouwer meiwurkers dy't periodyk neat hawwe te dwaan. De mear ferskaat taken dy't jo kwalitatyf kinne útfiere, de mear autoriteiten sille jo wurdearje. Bygelyks kinne jo "Kombinearje" in CopyWriter en in kantoarbehearder, as net ien fan 'e sfearen folsleine lading leverje.
Oanpassing om te feroarjen
De set besteande feardigens en kennis is wichtich, mar, as in regel is management ynteressearre, oft de wurknimmer rap kin hannelje, kinne jo leare, oanpasse oan ungewoane omstannichheden en konkurrearje mei nije ynformaasje. Dat is wêr't oanpassing is!
De wrâld wurdt rap omfoarme. Net fier fan 'e tiden as de feardigens begjinne te ferâldere yn plak fan as wy tiid hawwe om te learen. It is logysk dat in wurknimmer mei in hegere graad fan oanpassing gjin fertrektabiliteit sil wêze, om't hy wit hoe te learen en ferbetterjen yn 'e steat "ophelje" Komplekse taken en nije projekten útfiere. Om 40 jier te sitten yn ien post net mear te slagjen, en mar ien dy't ree is om te feroarjen oer hynder sil wêze.
Wat gewoanten oanbelanget, is it wichtich om elke dei te learen, doelen ynstelle en har liede ta rekken. Ut it eachpunt fan kompetinsjes fan kompetinsjes hawwe wurkjouwers leaver ferantwurdelik, proaktyf, ûnôfhinklik, produktyf en inisjatyf meiwurkers. Derneist is oer de heule wrâld heul populêr It idee fan fjouwer "k":
- kreativiteit;
- kritysk tinke;
- Kommunikaasje;
- Gearwurking.
De twadde welle fan Coronavirus risiko's wer om de arbeidsmerk te skodzjen en de twadde weach fan ôfkoartingen feroarsaakje. Dêrom advisearje ik te profitearjen fan myn kâns en pomp profesjonele wearde. Wês net bang foar feroaring, meitsje jo ree om ferantwurdlikens te nimmen, de kwaliteit te ferbetterjen en werom te gean nei de nije.