In nije meiwurker is altyd in kat yn in tas. En as earder, kompetent rekrutearder bestie foar kontrôle "op 'e stittens", binne hjoed en se binne soms foar de herder kandidaten dy't psychologyske training hawwe foarbygien fan' e searje "Hoe djoer om harsels te ferkeapjen oan 'e wurkjouwer."
Wurdearje sosjaal netwurk
Sosjale netwurken prate oer in kandidaat mear dan de idealisearre gearfetting - dit is in feit. Omtinken jaan oan syn persoanlike profyl, pleatst foto's, groepen ynteresses en de gearstalling fan freonen. Analysearje! Stel dat hy in protte foto's hat fan rekreaasje yn ferskate lannen, mar it ynkommennivo by de foarige baan is dúdlik ûnder de ferklearre libbensstyl. Spesifisearje hoe't it sa folle koe betelje om te reizgjen, oft hy syn bedriuwsprojekten fan jo ferberget, miskien is dit by al jo konkurrint. It is wichtich dat hy thús sil pleatse en wa't "Laik". En miskien is it hielendal net yn sosjale netwurken - dit is ek in alarmearend teken. D'r is in kâns dat it ferburgen is fan lieners of samlers, as de namme wurdt assosjeare mei wat skandalen as ôfleveringen fan fraude.
Rate CV
As jo it perfekte CV sjogge - begjinne te soargen! Meast wierskynlik wiene de kandidaat taret op jo fakatuere en in bedriuw, mei de oanbefellings fan profesjonele karriêre konsultanten. De measte oanfregers wite net hoe't jo in gearfetting opstelle kinne en net heul kompetent skriuwe. It is nijsgjirrich dat de meast ferantwurdlike en goede meiwurkers kinne ferbergje ûnder in privee as sels twifele gearfetting. De reden is ienfâldich: in persoan dy't net sûnder wurk siet, wierskynlik is d'r gjin tiid foar selspresintaasje. Wês wis dat jo kontrolearje of de "ideale kandidaat" echt sa goed is, lykas beskreaun yn gearfetting: Oanbefellings- en skilje foarige banen.
Beoardielje it uterlik fan 'e kandidaat en fergelykje mei CV
Lykas se sizze: "Moetsje de klean, en se folgje de geast." By it ynterview wurdt net allinich wer ûntbrekt, mar ek in ferskining - hoe harmonieus is it algemien en is konsistint mei de ferwachte posysje. Stel dat jo de holle ynterviewe fan 'e ferkeapôfdieling fan' e ferkeapôfdieling, en de oanfreger is dúdlik âlde laarzen. En hy fertelde jo oer syn eksploazjes op 'e foarige taakside. It kin oannommen wurde dat de ferkeaper hy is sa - dus as hy gjin jild hat foar nije laarzen. En as se der noch binne, en skuon ferlit folle om te winskjen, dit is ek net in heul goed teken. In tûke man begrypt dat foar in ynterview, en sels op in liedende posysje is it nedich om gewoan te klaaien, mar goed. Yn 't algemien besteegje de parallellen tusken it uterlik en feiten fan' e Arbeidske biografy, kinne jo in diskrepânsje sjen. Spesifisearje ferdúdlikjende fragen, wifkje net, sadat jo in kandidaat kinne weromlûke foar skjin wetter.
Fergelykje it uterlik fan 'e CV-kandidaat
Foto: net opfalh.com.
Record ynterview op fideo
Fertel de oanfreger dat it ynterview op 'e Camcorder sil wurde opnomd wurde foar it besjen fan' e holle. Omtinken jaan oan syn reaksje en emosjonele hâlding. As regel, yn dizze situaasje binne minsken bang om earlik te ligen, om't dit in dokuminteare kompromisearjend kin wurde. As de kandidaat fideokroet wegere, is it ek in alarmearjende symptoom.
Jou oandacht oan gesichtsútdrukkingen en gebearten
Mimy en stjoerings kinne mear fertelle oer de oanfreger mear dan hy sels. Folgje syn reaksje en antwurden foarsichtich, foaral spesifike en provosearjende fragen.
Yndirekte symptomen fan leagens:
- opwining;
- Stim fan it tremling;
- snacking de lippe tidens it petear;
- Yndraging yn 'e mûle as, krekt oarsom, oerfloedige salivaasje;
- de oanfreger stutters, hoest, stuffing;
- eachrolling;
- Proupet him periodyk efter de noas, hals, holle;
- Ik ferpleatse it handgreep fan hân nei de hân, ensfh.
No, jo sille sizze, ik bin net lizzend op 'e ynterviews, mar ik yt in lippe en skodzje as in aspenblêd. Ik werhelje, dit binne gjin direkte tekens fan leagens. It is ek wichtich om rekken te nimmen wêrtroch minsken fan ferskate beroppen net heul reagearje op deselde fragen. Bygelyks de reaksje fan 'e Pr manager en it akkountant foar deselde fraach sil oars wêze. Minsken kieze ien as in oar berop, basearre op har psychotype. It model fan tinken en gedrach dat se natuerlik oars hawwe.
Mei kreatyf en net stress-resistinte kandidaten is gebarjende taal yn 't algemien te wurkjen. Se hawwe in sterke refleksje, dy't de konklúzjes foarkomt oer de wierheid fan har antwurden, basearre op 'e stjoerings. Mar bygelyks, yn 'e holle fan' e it, is it hast net te begripen yn syn reaksjes.
Rate ferbale sinjalen
Verbale sinjalen wurde manifesteare yn 'e útspraken fan' e oanfreger, yn 'e wurden brûkt, revolúsjes en uteringen.
Yndirekte ligen sinjalen:
- De oanfreger wegeret fragen te beantwurdzjen, te sitearjen dat ik ferjit en net ûnthâldt;
- seit dat jo belangstelling in ferbeane ûnderwerp is, en yn 't algemien is it ferrast wêrom't hy der oer moat fertelle;
- rjochtet him konstlik op 'e wurden "leauwe" en "wier", oertsjûgje yn syn oprjochtens;
- Fansels besykje te manipulearjen, te sizzen ûngeunstige kompliminten, besykje sympaty te feroarsaakjen fan 'e wurkjouwer.
Oanbod om te fertellen oer jo coolste projekt
Biedt in kandidaat oan om te fertellen oer in klasse-projekt, eigen of joint mei ien dy't grutsk is. Lit it yn detail fertelle hoe't sa'n resultaat waard berikt. Oanfregers opheffe brûke faak sjabloanwurden en kinne it proses net detaillearje. Of se sizze fragminten fan frases. En dit is it earste teken fan leagens as de fersiering fan 'e situaasje. Spesifisearje mear iepen en spesifisearje fragen.
Fosiale uteringen en stjoerings ûndersykje, freegje ekstra fragen.
Foto: net opfalh.com.
Oanbod om te fertellen oer it mislearre projekt
Nei in noflik ferhaal oer it Bom-projekt, lit him it projekt-katastrofe ûnthâlde. Freegje detaillearre om te fertellen wêrom't it idee mislearre, hokker taken waarden konfrontearre mei in kandidaat, wat spesifyk die foar har rehabilitaasje. Hokker konklúzjes die en hoe soe it no gean. De kandidaat mei echte ûnderfining sil it net slagge it net slagge ferhaal fan 'e praktyk ûnthâlde, om't mar ien dy't neat docht is ferkeard.
Lit ús in spesifyk gefal disassemble
Jou op in ynterview in spesifyk gefal foar parsjen, markearje 10 minuten derop en sjoch nei de reaksje fan 'e kandidaat. Profesjonele spesjalist sil sizze: "Ja, fansels, litte wy". En de amateur sil begjinne te krijen en oanbiede om te oplossen, bygelyks thús, thús of mear tiid te freegjen om de taak út te fieren.
Freegje oer de hobby
Prate oer har hobby's, de persoan ontspant in bytsje en kin missen meitsje. Bygelyks, kandidaten hâlde fan te sizzen dat se ski. Geweldich, jo binne bliid en begjin ekstra fragen te stellen: en wêr ride jo, en wannear wie de lêste kear, mar hoe lang lyn, hoe mear details, it lilder om it ferhaal te skriuwen. Of bygelyks omgean, de kandidaat beweart dat hy graach boeken lêze. Freegje oer de boeken dy't hy yn 'e lêste moannen hat lêzen dy't syn favorite auteur ensafuorthinne hat lêzen. Literêre foarkar kin in psychologysk portret fan 'e oanfreger tafoegje. Nei it learen fan hoe't de persoan aktyf is yn syn hobby, kinne jo bepale en syn fermogen om yn it wurk te dûken.
Tink derom dat it ynterview altyd stress is foar in persoan. Maklike opwining, skodzjende hannen, roze blush - dit is ek normaal. Dêrom is psychosomaat by it ynterview sekundêr. It is it wurdich te beskôgjen fan 'e kombinaasje fan alle faktoaren, en net te sluten op basis fan bepaalde manifestaasjes fan eangst of ien belachlik antwurd.