Kommunikative feardigens binne in totaliteit fan aksjes dy't úteinlik mei it iepenbier mei hege kwaliteit kinne leverje. Kommunikaasje hjoed is heul wichtich sawol yn 'e saaklike wrâld as yn persoanlik libben. Súksesfolle kommunikaasje helpt ús minsken better te begripen en situaasjes. It helpt ús te fersterkjen fan fertrouwen en respekt, oanmeitsje betingsten foar de útwikseling fan kreative ideeën en oplossen fan problemen.
Untwikkeling fan kommunikative feardigens - de prioriteit fan lieders
Yn 'e saaklike wrâld leauwe in soad wurkjouwers dat juste ynterne kommunikaasje kin de arbeidsproduktiviteit fan meiwurkers signivearje. Hoewol kommunikaasje sels ienfâldich liket, faaks as wy besykje om kommunikaasje te fêstigjen mei oare minsken, is d'r altyd in kâns foar misferstannen, dy't konflikten en teloarstelling kin feroarsaakje yn relaasjes mei oare minsken mei oare minsken. Troch it oankeapjen fan sterke kommunikative feardigens, kinne jo better kommunisearje mei jo freonen, kollega's, baas ... dit alles as jo kommunikaasje ferbetterje yn 'e wurkflier.
Wêrom moatte sterke kommunikative feardigens ûntwikkelje
Yn ús moderne tiid krije wy elke dei, stjoer en ferwurkje en ferwurkje in grut oantal berjochten. Mar suksesfolle kommunikaasje is folle mear dan de útwikseling fan ynformaasje, it is ek in begryp fan 'e gefoelens efter dizze ynformaasje. Suksesfolle kommunikaasje kin relaasjes ferdjipje sawol yn persoanlik libben en yn profesjonele. Yn in persoanlik libben kinne se ús helpe om minsken better te begripen en situaasjes dy't deistich foarkomme.
Yn ús moderne tiid krije wy alle dagen, stjoer en ferwurkje en ferwurkje in grut oantal berjochten
Krêft fan feardigens yn 'e wurkflier
Besitte sterke kommunikative feardigens, jo kinne jo bedriuw dúdlik beynfloedzje. Grutte communicators binne dejingen dy't besluten bringe, stimuleart feroarings, motiveart en ynspireart har kollega's. It ferbetterjen fan kommunikaasjefeardigens, kinne wy de belutsenens fan meiwurkers, teamwurk ferbetterje, beslútfoarming en ynterdepartementlike kommunikaasje op 'e wurkflier. Om dizze reden binne kommunikative feardigens de populêrste sêfte feardigens dy't wurkjouwers sykje yn har meiwurkers. Goede kommunikative feardigens tastean managers om negative of swiere berjochten te ûntfangen en te stjoeren sûnder teloarstelling en fertrouwensgedrêften te feroarsaakjen. Dit is wichtich om de motivaasje te behâlden en belutsenens fan meiwurkers.
Wurkjouwers dy't slagge om mei súkses mei súkses te bringjen fan 'e wearde fan' e bedriuw en bedriuwsdoelen fan it bedriuw hawwe lege frame streamtariven. Boppedat, hoe managers kommunisearje mei meiwurkers tidens feroaring, beynfloedet direkt it definitive resultaat fan it bedriuw. Yndied, de measte fan 'e strategy fan' e digitale transformaasje mislearje fanwege it gebrek oan kommunikaasje op 'e wurkflier. Sa moatte wurkjouwers in dúdlik formuleare strategy hawwe oer hoe't jo har meiwurkers yn 'e wite hâlde moatte en yn it proses belûke.
Wurkjouwers moatte in dúdlik definieare strategy hawwe oer hoe't jo har meiwurkers yn 'e Know hâlde
Kommunikaasje is it effektyfste diel
Hoewol wy bepaalde kommunikaasjefeardigens kinne ûntwikkelje, is kommunikaasje effisjinter as it spontaan is as as it bepaalde formules folget. Útsprutsen wurd hat in echo spontane spraak. Fansels duorret it tiid en muoite om dizze feardigens te ûntwikkeljen en in suksesfolle sprekker te wurden. De mear ynspanning en praktyk, de mear spontane en ynstinktive kommunikative feardigens sille wêze.