ERROR №1
Jo waarden dielname oanbean oan it nije projekt, en jo hawwe fuortendaliks iens. En it soe better wêze om te tinken: Hawwe jo genôch sterkte foar ekstra lading? Evaluearje de perspektiven fan it foarnommen wurk, de prognosen fan it resultaat meie net wurde nommen.
Haast net mei beslút
pixabay.com.
Flaternûmer 2.
As jo in nije posysje krije, freegje HR-spesjalist yn detail yn detail om te wurkjen, om 'e reden om de redenen foar ûntslach. HONESTY HJIR IS NIE KOMME EIN EIN BETALINGS DECOSITE. Kaam net tegearre mei de baas? Dat jo binne in skandaal en wachtsje op jo ta problemen. Hawwe jo nei de famylje redenen fuortgien? Dat jo kinne net op jo rekkenje, jo kinne op elk momint ôfslute.
Fertel de heule wierheid net
pixabay.com.
Flaternûmer 3.
Wy binne regele foar in nije baan om jild te ûntfangen. Mar as jo direkt in grut bedrach freegje, dan sille jo wierskynlik wegerje. Lytse betsjut dat jo jo wurk en tiid net wurdearje. Jo kinne miskien in lege kwalifikaasje hawwe en jo foldogge net oan 'e posysje wêr't jo foar oanfreegje. Fyn út foarôf it gemiddelde salaris op dizze posysje en sorry 10-20% mear.
Adekwaat evaluearje josels
pixabay.com.
ERROR NUMMER 4.
Diskusje oer finansjele saken firma mei kollega's. Hast yn elk bedriuw is no de salaris fan 'e wurknimmer in kommersjeel geheim. As jo it net folgje, kinne jo net fertrouwe.
Sûnder earlikheid
pixabay.com.
Flaternûmer 5.
De bosses wolle altyd de meiwurkers fan 'e ferbaarnd oan it wurk. Mar ôfbylde entûsjasme yn moderaasje. Oars sille jo ekstra laden wurde en sûnder betelling.
Ferjit net oer rêst
pixabay.com.