Hjoed sprekt hast gjinien iepenlik oer geslacht ûngelikens. In protte binne lykwols der wis fan dat it noch bestiet en heart ta in bepaald seks is in beslissende faktor yn it apparaat om te wurkjen en jo eigen karriêre te wurkjen en te bouwen. Fertel my, is it echt. Ik sil besykje te beantwurdzjen op basis fan jo ûnderfining - is it nei alles, is it mear dan 20 jier profesjonele aktiviteit as topbehearder ferantwurdelik foar minsken, oanmeitsjen fan teams, feroaringen
Is it maklik om in baan te krijen?
Miskien sil in protte der net mei iens wêze, mar ja, maklik. Earst fan alles, om't d'r in bepaalde set beroppen is, wêr't froulju rap en minste binne. Dizze binne fral besibbe oan Tourist Business, Media, Retail, skientme-yndustry en guon oare regio's. Mar d'r is in lyts nuânse, nammentlik in set fakatueres wêr't froulju wolle sjen. Faak omfettet dizze list gjin rjochtingskriuwing. It echte persintaazje froulju yn 'e posysjes fan direkteuren en topbehearders is noch heul leech.
Froulju yn bedriuw hawwe in protte foardielen oer manlju
Foto: pixabay.com/ru.
Wêrom bart dit?
Eins leaut wy noch leaut dat manlju better omgean mei ferantwurdlike berjochten. Boppedat wolle in protte managers net in frou nimme yn 'e foarbehâld fan' e foarbehâldde manlju. Dit wurdt yn ferskate manieren útlein: sil net passe, it sil ôfliede fan it wurk, ens. Etc. Tagelyk, yn 'e regel fan froulju, as in regel binne manlju bliid.
In oar soarte fan foaroardielferhâlding is in beoardieling fan flaters en emosjoneel gedrach. As yn gefallen mei in man sa'n mominten wurde skreaun foar wurgens of drege karakter (dat is mar in plus), fleane de froulike spielen faaks misledige útspraken, beklamje it geslacht as de oarsaak fan elke tekoarten.
Natuerlik binne dizze faktoaren obstakels nei in suksesfolle karriêre. It is lykwols ûnmooglik om beskôge te wurden. Litte wy it probleem oan 'e oare kant sjen.
Wolle jo skilje op in par mei manlju - besykje net jo doelen te berikken, te beklamjen fan jo "swakke" flier
Foto: pixabay.com/ru.
Kin in frou plakfine yn bedriuw?
Eins hawwe froulju yn bedriuwen in soad foardielen oer manlju. Se binne ekstreem rjochte - alle psychologen en ûndersikers prate der oer. As ûnder manlju fan 'e oare jierren in bepaalde "wurgens is waarnommen om josels te jaan, dan hawwe froulju dy't har bedriuw hawwe besletten om har te iepenjen mei har holle en binne ree om te ynvestearjen fan' e nacht nei nacht.
Sokke kwaliteiten as fleksibiliteit, emositaliteit, tegearre mei empation, tawijing en yntuysje meitsje, meitsje froulju mei poerbêste lieders en help har in mienskiplike taal te finen mei partners en ynvestearders. Credit Suisse Research Institute Sels in stúdzje útfierd op dit ûnderwerp ûnder 3.400 bedriuwen oer de hiele wrâld. It die bliken dat it bedriuw dat waard beheard (of aktyf belutsen wie by it management fan in frou dy't de bêste finansjele yndikatoaren besit en nei oandielhâlders brocht hawwe om oandielhâlders te bringen!
In serieuze beheinende faktor yn it sukses fan froulju yn 't bedriuw is noch ûnwilligens of stereotypen fan' e fertsjintwurdigers fan 'e prachtige seks. In protte binne net ree om it idee op te jaan fan in famylje en in gesellich hûs yn foardiel fan it wurk. Dit is foaral karakteristyk foar de mentaliteit fan ús Russyske froulju. Se beskôgje harsels tradisjoneel de fersoargers fan 'e hearre en kieze dizze bepaalde rol.
Ferjit net oer de jurkkoade
Foto: pixabay.com/ru.
Hoe kinne jo josels goed posearje yn bedriuw?
It antwurd op dizze fraach is heul yndividu en hinget ôf fan 'e aard fan in frou en saken dat it dwaande is, lykas in protte oare faktoaren. D'r binne lykwols ferskate algemiene regels:
–Besykje net dejinge te wêzen dy't jo net binne . Besykje net in "myn freon" te wurden yn 'e manlju team - jo binne in frou, en it is prachtich;
–It is ûnmooglik om it belied fan it bedriuw te negearjen yn relaasje ta de jurkkoade . It haadprinsipe is moderaasje en relevânsje. As jo jo serieus behannelje wolle, is it it wurdich om josels te pleatsen as in spesjalist, en net in oantreklike frou yn in aktive sykjen. It teken yn it oare ekstreme is lykwols it byld fan 'e "blauwe stocking" - sil jo ek net profitearje. Dit is in konstante stereotype fan in opdracht persoanlikheid, om de karriêre ljedder te befoarderjen dat gjinien sil wurde;
– Wolle jo skilje op in par mei manlju - besykje net jo doelen te berikken, te beklamjen fan jo "swakke" flier , it diskredyt jo allinich yn 'e eagen fan kollega's en partners;
- Tink derom dat hoewol jo uterlik en gedrach en gedrach ferhege easken sille meitsje, It kaaipunt bliuwt kommunikative feardigens, profesjonele nivo en feardigens om problemen op te lossen.