Il arrive souvent que nous trouvions la description de la vacance qui rêvait toujours, nous envoyons un CV, nous recevons une réponse et positive, et voici une interview. Il semble que cela puisse tomber mal? En fait, tout, puisque nous faisons souvent des erreurs qui ne devaient même pas deviner. Aujourd'hui, nous avons décidé de savoir quelles pourraient être les causes d'un refus soudain après votre entretien avec des représentants de la société.
Vous ne pouviez pas répondre aux questions sur le résumé
En élaborant un résumé, nous ne nous souvenons souvent pas que nous avons ajouté spécifiquement au document. Naturellement, vous pouvez vous souvenir des points forts, mais il est si facile de "trébucher". Même la moindre erreur de la description de leurs devoirs ou d'inexactitudes avec un an peut s'installer dans l'âme du recruteur de doutes. Avant de choisir une interview, lisez une fois de nouveau le CV, ne soyez pas paresseux, essayez de ne pas mémoriser les faits, mais «sautez» à travers vous-même et apprenez à parler de vous-même sans une feuille avant vos yeux.
Vous ne savez pas où vous allez
Souvent, les candidats qui ont besoin de travail dans un proche avenir, ne passent tout simplement pas de temps pour étudier quelles que soient les informations sur le lieu où elles donnent un résumé. Eychar le voit immédiatement. Ce n'est pas un fait que, dans l'entretien, vous toucherez sur ce sujet, et pourtant il est nécessaire de préparer la question dans le style: "Que pouvez-vous dire à propos de notre société?" Ne vous laissez pas être surpris.
Vous ne pouvez même pas deviner à ce sujet.
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Vous êtes trop négatif
L'un des moments les plus sérieux auxquels les candidats attirent rarement l'attention et très en vain. Si vous êtes à la recherche du second, puis le troisième travail, vous vous poserez certainement des questions sur les raisons d'un changement soudain. Ici, il est très facile de participer à la critique, surtout si les conditions du dernier lieu de travail laissaient beaucoup à désirer. Dans tous les cas, n'avez pas besoin de le faire. Vous présentez une lumière négative uniquement vous-même, condamnant l'équipe précédente et en général la société. Il vaut mieux se concentrer sur les moments qui ne vous ont pas donné de manière professionnelle. Cela ne fera que causer du respect pour le recruteur.
Vous faites constamment de la farce
Bien sûr, toutes les personnes ne peuvent pas bien prétendre, et pourtant cette compétence est à maîtriser. Très souvent dans des postes qui nécessitent de bonnes compétences en communication, refuseront exactement ceux qui ne peuvent pas au moins dans plusieurs phrases décrivent leurs qualités professionnelles adaptées à cette position. Comme on dit, la meilleure improvisation est une improvisation préparée, cela signifie que vous devez préparer un plan à l'avance sur lequel vous vous présenterez lors d'une interview, naturellement, incorporant les points du plan dans le dialogue avec EICRA.
Tu es trop bon
Souvent, les gens sont très positifs à propos de tous les problèmes de recruteur, ils sourient gentiment, évitent des sujets inconfortables. Pour des questions concernant des qualités négatives, avec lesquelles une personne n'est pas prête à mettre en place et à tous dans un tel esprit, le demandeur n'est pas pressé de donner une réponse, traduisant la conversation dans une direction neutre ou positive. Donc, cela n'ira pas, et essayez donc de ne pas contourner les coins tranchants lors de l'entretien, il est important que d'exercer une exactitude maximale. Le recruteur devrait voir que vous vous évaluiez sobrement comme un professionnel.
Vous ne remplissez pas les problèmes d'entretiens
En règle générale, après avoir parlé de vos responsabilités futures, le moment vient lorsque vous devez prendre la parole. Mais souvent, le demandeur est juste silencieux ou qu'il n'a aucune question. Pour le recrutement, il est étrange, car la personne en principe peut avoir des questions au cours de l'entretien. Il est important d'être important de montrer des intérêts pour la position future et de demander au recruteur au moins une fois la journée standard de leur bureau. Croyez-moi, ce sera très important pour vous.
Votre apparence ne se combine pas avec une position future.
Il semblerait que le moment évident consiste à sélectionner une garde-robe sous le style et les principes de la société, mais pas, souvent, les gens ignorent souvent les règles les plus simples. Bien sûr, le recruteur peut être beaucoup embarrassant et vous ne pouvez même pas supposer, par exemple, votre tatouage spectaculaire dans une place de choix pourrait bien être un obstacle à une grande entreprise et à une position responsable, bien que le cadre de l'apparence est aujourd'hui grandement changé. Concentrez-vous toujours sur une entreprise spécifique et essayez de choisir l'image qui conviendra autant que possible.