Beaucoup, sinon la majorité, il peut sembler que des différences professionnelles entre hommes et femmes, en tout cas au cours des dix dernières années, cependant, l'expérience des femmes qui travaillent dans le monde entier discute d'un ami - pas tous les hommes Faites face à des problèmes sur le lieu de travail, qu'ils ont blessé presque tous les tiers représentant d'un beau sexe. Le fait que cela devienne souvent un problème réel, même pour les femmes réussies dans leur domaine, nous avons décidé de parler.
Chemin à la position haute jolie épineuse
Bien sûr, les hommes qui doivent également se battre pour la "place sous le soleil", mais le concept de "plafond de verre" est principalement familier aux femmes. La probabilité que la course pour une position haute dans laquelle un homme et une femme participent est que l'homme sera dans les dirigeants, c'est incroyablement élevé. Laissez les femmes ont reçu un espace presque illimité pour le développement d'une carrière en matière de gestion, la plupart des dirigeants préfèrent faire confiance à son homme, car au niveau subconscient, le sol fort est encore plus confiant que le candidat à une position élevée certainement faire face aux tâches. Une femme pour causer le même sens de la confiance, il est nécessaire d'attacher deux fois plus d'efforts.
La distribution des postes n'est pas toujours égale
Un autre problème pour la plupart des femmes qui travaillent dans de grandes entreprises sont un type d'activité à faible productif. À première vue, il peut sembler que peu de demandes trop élevées pour une femme dans de nombreux emplois devraient ravir les femmes elles-mêmes, mais ceux qui cherchent à développer et à gagner, à la racine ne seront pas d'accord avec vous. Aller à un secteur plus efficace est assez difficile, encore une fois, une femme doit sortir de la peau pour prouver sa compétence et attirer plus d'attention qu'un collègue masculin.
Les hommes causent le plus souvent plus de confiance dans le leadership
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Quantité de temps de travail disproportionnée
Selon les statistiques, les femmes sont dépensées sur le lieu de travail pendant une heure de moins de temps, puisque après le travail approximativement ⅔ Les femmes sont envoyées au "deuxième quart de travail" - travail sur la maison, ce qui n'est pas beaucoup, et parfois deux fois plus dur que le travail de jour. À cet égard, le salaire des femmes souvent par un tiers inférieur à celui d'un homme qui peut passer plus de temps à remplir ses fonctions et, en général, peut rester, alors qu'une femme est souvent pressée de la famille. Il convient de noter que la répartition des devoirs de la Chambre est pratiquement absente - la femme doit avoir à travailler littéralement deux quarts de travail, tandis que le paiement de son travail est presque toujours inférieur à celui d'un partenaire.
La solitude dans la grande ville
Il y a aussi le verso de la médaille, si une femme atteint une position égale avec leurs collègues masculins. Pendant le temps, elle cherchait à prendre une position plus élevée et à passer du temps sur une auto-développement professionnelle, une femme, en règle générale, perd la qualité que la plupart des hommes de leur compagnon recherchent un léger sentiment de défaillance que la majorité absolue des hommes attire comme un aimant. La femme devient plus difficile, ne compromet pas et ne tolère pas l'innocence dans les relations. Les hommes une telle approche ressortent souvent, ce qui réduit la relation à la personne. En conséquence, une entreprise réussie Wanman est souvent celle d'une personne avec lui et son succès dans une grande ville.