Tout le monde ne peut pas se séparer de personnes dans de bonnes relations. Certains travaillent par la loi pendant deux semaines et vont, sans même dire "alors que". D'autres tentent de minimiser un impact négatif de leur licenciement et d'aider l'ancien chef à trouver un remplaçant. Nous sommes définitivement du côté de ces derniers - et c'est pourquoi:
Le monde est moins que ce que vous pensez
L'employé qui a tiré avec le scandale peut éprouver des difficultés à trouver un nouvel emploi. Surtout s'il travaillait pas dans une petite entreprise, mais dans une grande entreprise. Les employés d'entreprises concurrentes se trouvent à la formation thématique, aux clients des clients communs et à d'autres événements, où ils échangent des opinions sur les collègues. La présentation sur vous à travers l'histoire de licenciement fort ne vous fera pas honorer les yeux d'un employeur potentiel. Pas étonnant qu'ils disent que même les murs ont des oreilles: surveillez vos mots et vos actions.
Soutenir la communication avec des collègues
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Réseautage en entreprise
Tous les dirigeants ne sont pas heureux de dire au revoir à un employé - beaucoup font encore une grosse erreur, mélangeant des relations personnelles et de travail, percevoir le licenciement comme la trahison. Si vous avez un patron adéquat, qui comprend et respecte votre désir de développement, il vous aidera volontiers avec une recherche d'un nouvel emploi grâce à vos contacts, si la société ne peut pas vous proposer les conditions de salaire ou de position. Il en va de même pour les collègues: dans leur liste d'amis, une personne peut vous être utile.
Merci pour l'expérience
Aucun conflit au travail ne peut pas faire, mais, d'accord, des moments agréables se produisent toujours plus souvent? Rappelez-vous d'eux quand décidez d'écrire une lettre de licenciement. Parlez à chaque proche de vous dans l'esprit de la collègue et dis-moi sincèrement pourquoi tu lui en suis reconnaissant. On pourrait vous rire avec n'importe quelle blague, l'autre vous a fait croire en moi-même et le troisième est toujours venu à la rescousse si vous ne saviez pas où commencer à effectuer la tâche. Complétez la connexion avec les anciens collègues, car nombre d'entre eux sont sûrement devenus vos bons copains pendant le temps passé dans l'entreprise.
Aidez-moi à choisir un candidat approprié pour votre place.
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Aide avec le remplacement
En tant que spécialiste, vous pouvez aider le patron à trouver un remplaçant pour votre position. Écrivez les conditions de vacance vous-même et placez-les sur la page personnelle - vos amis peuvent être intéressés par elle. Il devrait également être tenu à la tête que vous pouvez interroger avec les candidats choisis par lui ou écouter leur discours pendant qu'il leur parle lui-même. Nous pensons que cette assistance sera un chef utile.