En 2016, Universum a publié les résultats de l'étude sous la rubrique Workforce Workforce Happy Index, interrogeant 200 000 travailleurs du monde entier sur le fait qu'ils soient satisfaits de leur emploi. Selon la note, la Russie ne se classe que la 10ème place, tandis que les pays européens se trouvent dans des dirigeants. J'ai décidé de savoir ce qui doit être changé par rapport aux employés à vos activités pour influencer la perception du travail dans son ensemble.
Calendrier de travail normé
En Russie, les supermarchés travaillent de 7h00 à 23h00, en Europe, les épiceries se terminant à 22h00 et avant même. Il en va de même pour les bureaux des entreprises - donc en France, la durée moyenne de la journée de travail est de 7 heures et en Italie, par accord des parties, cela peut être encore moins. Tous parce que les employeurs respectent la loi et ne veulent pas payer d'énormes amendes pour violer la législation du travail. En conséquence, les employés reçoivent un calendrier normalisé et la capacité de préserver l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Attitude au temps de travail
"Flexibilité et indépendance dans la planification de leur temps de travail. Personne ne viendra à la tête pour travailler "alors que la tête au bureau". Les tâches de mastern sont importantes et non le nombre d'heures effectuées au bureau. Dans le même temps, il est tout à fait normal de travailler un ou deux jours de la maison, dans le train sur le chemin du retour et de la maison, le soir, etc. "Commentaires pour Womanhit Anastasia Carnukh, consultant en carrière et expert sur l'auto-marque pour une carrière.
Expert Womanhit.
Photo: Anastasia Carnukh
Réunions avec le chef
En Russie, la culture des réunions de l'entreprise n'est pas universellement développée uniquement au niveau de la conclusion des transactions avec des partenaires et de la discussion de projets avec des entrepreneurs. Dans les pays européens, de tels processus subissent également à l'intérieur de la Société: la tête survient avec chaque employé une fois que quelques semaines pour discuter de leur plan pour la période future. Le travailleur lui-même, si nécessaire, peut, sans constante à se tourner vers le patron, de lui présenter l'idée d'un nouveau projet ou de demander de réviser les défis apportés par eux. «Agenda clair et une réponse formulée à la question« Que voulons-nous atteindre à la suite de cette réunion? »- Aucune exception et une règle», les notes d'expert de la carrière. La principale chose ici est le respect mutuel entre les personnes et le désir d'efforts généraux pour atteindre des objectifs spécifiques.
La capacité de dire "non"
Une tendance saine sur la construction de frontières personnelles et la préservation d'un équilibre entre le temps personnel et le temps de travail est perceptible en Europe. «Les gens respectent les frontières personnelles, leur propre et le temps de quelqu'un d'autre. Par conséquent, les événements prévus avec les enfants sont une bonne raison d'abandonner la réunion dans le délai impartial », a déclaré l'expert d'Anastasia Carnukh sur sa propre expérience dans les entreprises internationales. En conséquence, le niveau de stress des personnes est réduit, ce qui affecte directement la qualité du travail effectué par leur.
La liberté de choix est importante pour l'employé
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Aucune crainte de changement
Délibocation entre les villes et les pays - pratique normale des entreprises internationales. En outre, comme un employé peut offrir une nouvelle position dans un autre ministère, il peut donc en apprendre davantage sur la possibilité de traduction, si vous décidez de changer le lieu de résidence. Le système flexible permet aux personnes de mettre en œuvre leurs besoins sans préjudice de l'approvisionnement en matériau et de la réalisation de soi de carrière. En conséquence, les gens n'ont aucun sens de quitter des entreprises, dont le principe important est la fourniture de la stabilité émotionnelle de l'employé et de sa satisfaction au travail.