Les entreprises qui cultivent constamment et croissant du personnel du personnel sont toujours nécessaires des personnes intelligentes et responsables aux postes initiaux. Le plus souvent, ils deviennent des étudiants ou des diplômés récents d'universités qui commencent tout juste à construire une carrière. Les gars les plus prometteurs de la société sont sélectionnés sur les Hacaton, les championnats de cas et d'autres événements où les étudiants motivés viennent à leur propre demande. Cependant, ceux qui ne sont pas encore devenus partenaires de tels événements, tôt doivent être contrariés: préparé plusieurs conseils utiles sur la sélection des employés parmi la jeune génération.
Les entreprises chassent des étudiants prometteurs
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Motivation et intérêt en direct
L'expert de la Womanhit sur la carrière Anna Sinaleyeva note qu'avant d'inviter une interview pour réduire le cercle des candidats, vous devez voir soigneusement le CV et la lettre d'accompagnement d'un employé potentiel. «La première chose qui vaut la peine de regarder l'employeur est de motiver le futur employé. La motivation est un désir de travailler dans une entreprise spécifique, manifestée dans l'intérêt du produit, du processus de travail. Si une personne n'a initialement aucun désir de travailler ici, il ne restera pas longtemps dans l'entreprise. Si on peut constater qu'il a des yeux brûlant, même avec un manque de connaissances, il sera capable d'apprendre facilement et rapidement, "l'Anna souligne en tant qu'entrepreneur et l'auteur du projet de carrière, qui a eu l'expérience de la sélection des employés.
Système de pensée
«Une personne doit avoir certaines compétences - elles peuvent être vérifiées lors d'une interview. Par exemple, comme il sait travailler dans une équipe, aime-t-il assumer le rôle du leader, qu'il soit caractérisé par une pensée structurelle et une compétence de communication efficace. " Selon l'expert, à l'entretien, la tête doit offrir un candidat sur lui-même, expliquer pourquoi il a quitté la réponse à votre poste vacant et teste les compétences déclarées. Vous pouvez donner une tâche de test si vous devez utiliser un logiciel spécial et un logiciel de programmation pour effectuer des travaux.
Choisissez des gars avec des connaissances à bagages
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Conformité aux indications de valeur
«Cela est plus inhérent aux grandes entreprises, mais aussi dans les organisations de taille moyenne, il existe également certaines valeurs que la société adhère à. Étudiant, diplômé ou jeune spécialiste devrait comprendre et partager ces valeurs. C'est-à-dire que si la société est supposée être un calendrier de travail anormal et que le candidat témoigne de l'entretien, que le solde de la vie professionnelle est important pour lui - il s'agit d'une pause de valeurs », les notes d'expert. Lors de la sélection d'un employé, vous pouvez en apprendre davantage sur sa routine habituelle de la journée, du passe-temps, de sa présence d'un partenaire ou d'un conjoint ordinaire - tous ces articles vous indiqueront de ce qu'une personne devant vous et la quantité de son temps libre.
Avez-vous déjà sélectionné des candidats? Si oui, quels que soient les conseils, écrivez-les dans les commentaires ci-dessous.