Selon les dernières recherches sur la satisfaction de la Russie avec le travail publié en 2012 par Rosstat, seuls un quart des répondants ont noté qu'ils étaient satisfaits de leur salaire. 60% ont déclaré qu'ils travaillaient le week-end et 2% - même pendant les vacances. Tous ces facteurs stimulent la décision de l'employé de quitter la société à préserver l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Womanhit a demandé à HR Expert et spécialiste de la recherche des dirigeants de Herry Muradyan à savoir comment changer de travail avec un risque minimal de budget familial et de carrière.
Expert Womanhit.
Photo: Harry Muradyana
Examiner le marché du travail
«Avant de partir quelque part, découvrez si vous attendez? Analyser le marché du travail pour votre profession. Allez à plusieurs entretiens et découvrez quel salaire vous pouvez offrir à une autre entreprise. Cela vous aidera à comprendre votre juste valeur sur le marché du travail », l'expert croit. À propos de vos intentions de changer le lieu de travail n'informez pas le responsable et les collègues jusqu'à ce que vous offriez l'offre de la nouvelle société - en la matière, l'honnêteté peut jouer une mauvaise blague avec vous quand, au lieu d'élever le salaire, vous l'obtiendrez absence dû au licenciement.
Comprendre que vous n'êtes pas satisfait
«Le plus souvent, les gens changent de travail en trois raisons: un salaire bas, une mauvaise équipe, un manque de croissance professionnelle. S'il s'agit d'une question d'argent, essayez de parler avec les directives sur la levée. Peut-être qu'il y a une solution plus facile que vous ne le pensez. Avec une croissance de carrière, tout est similaire. N'hésitez pas à élever ces questions avec le leader. L'équipe est plus compliquée. S'il s'agit d'un conflit personnel, alors probablement, il n'y a pas d'options hors de la situation. S'il s'agit d'une question de subordination, de structure de subordination, de travail - tout cela est discuté et nécessite la connexion du RH d'un spécialiste et de votre chef, «Expert vous conseille. Souvent, les gens confondent leur croissance professionnelle dans la position actuelle avec la fatigue du travail de la société. Dans les sociétés, où l'évaluation régulière des activités des travailleurs et de la direction est satisfaite des réunions personnelles avec tous les employés à temps plein, un tel problème ne se pose pas. Cependant, dans les petites organisations, il est essentiel - essayer de devenir la première qui proposera de changer le système actuel.
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Consultez un consultant en carrière
«Les consultants en carrière ont tendance à connaître les principales tendances du marché du travail et peuvent suggérer comment choisir la société correctement, à l'avenir pendant 3 à 5 ans, vous pourriez augmenter dans les salaires et les positions. Lorsque vous choisissez un consultant, clarifiez son expertise et sa connaissance des principaux acteurs de votre marché. Il est souhaitable que le consultant vienne de votre secteur et connaissait les principaux acteurs du marché », souligne l'expert. Les consultants en carrière peuvent travailler en tant que système de coaching, lorsqu'ils apportent aux problèmes à leur propre compréhension des erreurs pour élaborer un résumé ou adopter des entretiens et selon le plan individuel, en faisant tout le travail pour vous. Nous vous conseillons de choisir la première option: les conclusions indépendantes sont toujours utiles que le "service d'ours" lorsque vous restez avec zéro bagage de connaissances après consultation.