Internet couvrait toutes les sphères de notre vie - des magasins avant d'apprendre. Le matériel d'aujourd'hui est toujours dédié: il a demandé à Vladimir Shcherbakov, fondateur de la société pour l'organisation de l'apprentissage à distance pour les clients des entreprises, commentaire sur la viabilité de l'idée d'apprentissage en ligne pour les employés:
Expert Womanhit.
Photo: Vladimir Shcherbakov
Pas une tendance, mais le besoin
Battu Truth: De nos jours, tout se développe rapidement et de survivre, vous devez dormir à vie. La société ne sera pas en mesure de développer si l'attention ne fera aucune attention au développement des employés. De plus, il y avait de nouvelles professions qui ne sont pas encore enseignées dans les universités, mais vous devez prendre quelqu'un pour travailler maintenant - les entreprises doivent prendre la formation du personnel sur eux-mêmes. En général, sans apprendre les employés nulle part. Mais l'apprentissage est une histoire vivante et coûteuse. Au moment où les employés sont enfin formés, des informations deviennent souvent obsolètes. Et de rester dans l'état des enseignants et de localiser constamment des locaux pour les classes - les dépenses qui ne sont pas toutes les entreprises ne peuvent pas tirer. L'apprentissage en ligne arrive plus rapidement et coûte moins cher. Et ceci est juste un moyen de survivre, pas une tendance de nouvelle mode.
Il n'est pas nécessaire d'éliminer les formats à temps plein
L'apprentissage en ligne est nécessaire pour une personne moderne. Mais cela ne signifie pas qu'il est nécessaire de supprimer tous les «vivants»: formations, conférences et autres formats à temps plein. Surtout si la société a déjà développé une formation en direct. Il suffit de traduire en ligne ce que l'on peut et doit être optimisé: pourquoi à chaque fois pour collecter tout le monde en direct et appeler l'enseignant, si vous pouvez transformer sa conférence sans perte dans un cours en ligne? Il existe des processus de formation qui nécessitent une participation personnelle: instructrice de compétences complexes, examens sur eux. Traduisez-les en ligne ne fonctionnera pas, mais pas nécessaire. Juste parfait lorsque l'apprentissage est mélangé. Les formats en ligne aident à accélérer le développement de la théorie, des formats à temps plein - Ajoutez la photo et perfectionner les connaissances en pratique.
L'apprentissage en ligne est juste
Pour organiser la formation des employés en ligne, n'avez pas besoin de programmeurs et de techniques compliquées. La technique a suffisamment d'ordinateurs de bureau ordinaires et de smartphones. L'assistance technique fournira une plate-forme d'apprentissage en ligne. Sur le marché, ils s'appellent LMS, ou, en russe ou "système de gestion de l'apprentissage", ou le "système d'apprentissage à distance"). En fait, il s'agit d'un service. Vous aurez accès à la plate-forme en ligne, où vous pouvez Créer du matériel de formation: de simples longrides à des cours interactifs. Il sera également nécessaire de prendre la base du personnel, de définir des paramètres simples: diviser les employés par groupes, mettre les balises pour les cours. En outre, le système lui-même nommera des cours et informera les étudiants à propos de Elle considère également l'évaluation de la vérification, des statistiques en apprenant, de retenir des informations personnelles des étudiants en secret.
Les employés aiment sentir une partie de l'équipe
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Formation pratique - Employés heureux
La formation en ligne est bénéfique non seulement pour son organisateur. Les employés aiment aussi ce format, car il implique la liberté: vous pouvez parcourir un cours en ligne n'importe où et quand il est pratique. Vous pouvez choisir l'heure à laquelle l'employé est le plus productif possible et obtenez des connaissances, assises dans une chaise confortable avec une tasse de thé ou remplissez la voie à travailler dans les transports en commun. Un autre apprentissage en ligne est bon car il équivaut à tous: les travailleurs de la branche principale et des villes lointaines, des professionnels de bureau et de la télécommande. Lorsque vous pouvez étudier comme tout le monde, vous vous sentez immédiatement comme un membre à part entière de l'équipe et non les «droits d'oiseaux protégés».
Et comment vous sentez-vous de l'apprentissage en ligne? Si vous avez passé ou organisé, partagez votre expérience dans les commentaires ci-dessous.