«Savez-vous comment vous battre un salaire? Pas moi!" - Populaire dans le blogueur Instagram Maria lisse à ses abonnés se sont plaints. Comme vous pouvez le constater, le problème du manque d'argent est pertinent non seulement pour les personnes moyennes, mais également pour des personnalités célèbres. Même Philipp Kirkorov a admis avoir pris de l'argent des gens riches et quoi parler d'Ivan ordinaire de la ville B, travaillant à la plante Honnête 8 heures par jour. Il connaît quelques secrets comment atteindre le salaire souhaité, avec une perte minimale de cellules nerveuses.
Écrivez vos réalisations
L'évaluation du coût de son travail est le premier point en termes d'augmentation du salarpath. Croyez-moi, l'employeur n'étudie pas les indicateurs de chaque employé séparément, car il s'agit d'un mécanisme de travail tout ouvrant des revenus, et non des cas particuliers. C'est vous qui devrait le montrer sur des chiffres concrets, qui a atteint ces dernières années - combien de bénéfices ont apporté les projets que vous exécutez, comme vous pouvez optimiser le processus de production, combien de contrats avec les clients ont conclu et quel est le montant moyen du chèque de votre acheteur. Toutes les données fournies par vous doivent être compréhensibles et lisibles - personne n'étudiera vos calculs pendant des heures. Souscrivez ceci dans le format de document ou la présentation, puis passez à la tête.
Faire un plan de dépenses
Un besoin adéquat d'augmenter les salaires est un manque d'argent pour une vie confortable. Si vous vivez seul, alors forcé de payer des appartements de location ou des hypothèques, des services publics, de la nourriture, etc. Dans de nombreuses entreprises, il existe un système de soutien aux employés, où ils compensent une partie du coût de la location d'un appartement ou des coûts de services médicaux. Pour que la tête tôt soit approuvée votre offre de promotion des salaires, expliquez quel bénéfice à l'avenir peut apporter la société. Par exemple, vous êtes prêt à vous rapprocher du bureau et à remplacer les collègues en cas d'urgence, de sorte que vous avez besoin d'une indemnisation pour le logement locatif. Ou vous passez beaucoup de temps au bureau et remarquez la détérioration de la santé, vous souhaitez donc jouer au sport. Les dirigeants modernes font référence à ces demandes et les approuvent souvent, en réalisant l'importance de créer un environnement confortable pour des employés prometteurs.
N'hésitez pas à parler de vos besoins
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Créer plus souvent avec des collègues
La décision d'augmenter le salaire de l'employé est souvent prise collectivement. La manière dont les gestionnaires du ministère et ses collègues d'autres départements comprennent également une grande importance dans cette affaire. Si vous êtes une personne ouverte et gentille qui, si possible, vient à la rescousse et que ses travaux sur la conscience, vos chances augmentent automatiquement. Il ne sera jamais superflu de traiter des collègues avec un chocolat ou de leur offrir pour le déjeuner - communiquer avec ceux qui travaillent.
Commencez à travailler avec des concurrents
Si dans votre contrat de travail, il ne sert à rien de ne pas avoir le droit de travailler dans des entreprises concurrentielles, n'ayez pas peur de montrer du courage et de commencer à explorer le sol autour. Trouver des travailleurs similaires à votre spécialité des autres entreprises sur Linkedin, Facebook et autres Services aux entreprises. Faites-vous familiariser avec eux et offrez votre aide - dans les mois de pointe (décembre et mai) L'aide des personnes sur la sous-traitance est vitale. Il est probable que vous soyez apporté à une autre entreprise à temps. C'est alors que vous pouvez parler de changer le salaire avec le patron et d'aller s'il ne vous offre pas une augmentation.