"Qui a dit que tu n'es pas la peine?" - Prononcent les lignes de l'interprète Selena Gomez dans l'une de ses chansons. Dans ces mots, le principal problème du développement d'une carrière chez les femmes est exprimé - ils ne croient tout simplement pas en leurs forces et ne reçoivent pas assez de soutien capables de les convaincre dans le contraire. Ce matériau offre aux gestionnaires plusieurs mesures pour modifier la culture de la société vers la reconnaissance de l'égalité des sexes.
Analyse de la composition de gestion supérieure
La direction de la société devrait littéralement observer le nombre de femmes et d'hommes occupant des postes de direction dans leur organisation. Au Royaume-Uni, par exemple, la loi établit la nécessité de la déclaration annuelle des grandes entreprises sur le sexe. Si dans votre bureau, les femmes patrons constituent une minorité, cela signifie qu'il est nécessaire d'analyser les obstacles à leur admission au poste - une expérience de travail surestimée inaccessible à ceux qui ont donné la naissance et la levée des enfants aux femmes, la durée du travail jour et ainsi de suite.
Écart salarial
Il n'est pas secret que les hommes traditionnellement obtiennent davantage et ont fait valoir cela comme des arguments absurdes pour les familles modernes qu'un homme doit contenir sa femme et ses enfants. En Europe, le phénomène des œuvres «rose» et «bleu» a longtemps été étudié, où des hommes et des femmes de différentes professions sont observés. De plus, il vaut la peine d'être une femme à venir à l'équipe où les hommes travaillent traditionnellement, car le prestige de ce post tombe instantanément avec le salaire. La culture patriarcale ne tient pas compte du fait que, dans les familles actuelles, le mari et l'épouse gagnent de l'argent dans le budget général, alors quelle est la signification de basses salaires pour les femmes? Essayez comme un chef de file pour atteindre un salaire égal pour les sexes et introduire des gains supplémentaires en effectuant des tâches extrascolaires.
Appréciez votre professionnalisme
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Balance de travail et vie personnelle
Bien que des études ont montré que la rupture des salaires entre hommes et femmes dans le monde se contracte, il reste idéal pour les mères travaillantes qui souffrent d'une amende pour payer l'hôpital. Les entreprises devraient penser à payer pour les enfants et les personnes âgées et empêcher les employés de sacrifier la santé de proximité des progrès de la société. Il devrait également être promu par la culture de la prise de pères hospitaliers - d'expliquer que cela n'a pas honte et qu'ils sont égaux au degré avec la mère sont responsables de leurs enfants.
Culture du mentorat
Une entreprise développée aurait dû développer un système de prise de patronage sur son employé par ses collègues principaux. Donc, un jeune travailleur devrait aider à l'adaptation dans l'équipe et à un employé à long terme - à suggérer des moyens de développement possibles au sein de l'entreprise. De plus, il est important que les hommes et les femmes des deux côtés participent à l'échange d'expériences - comme des mentors et des étudiants. Donc, les travailleurs de différents commandements seront rapidement familiarisés et trouveront un langage commun qui affectera certainement l'élimination de l'inégalité des sexes au sein de l'équipe. Et où est une entreprise prospère, là-bas et le reste se rattrapera dans la progression de la culture à l'intérieur du collectif.
Contrôle strict du harasimen
Jusqu'à présent, dans notre culture, il y a des phrases telles que "se rendre au lit à travers le lit", s'attendre à ce que les désirs des filles développent une carrière. Dans toute organisation des personnes avant l'admission au travail, il est nécessaire de vérifier l'adéquation et de prévenir les panibrats dans l'équipe - la permissivité entre souvent dans des licences. Un système d'assistance psychologique devrait être élaboré par le personnel qui a été harmonié et le système de rapports sur de tels cas sur le lieu de travail - le problème doit être résolu et ne pas fermer les yeux.