Tous les employés ne conviennent pas à sa position, surtout si son activité dans la société dure depuis des années. Néanmoins, peu de personnes décident de parler de la collecte de la direction. Il arrive qu'une personne ne soit tout simplement pas confiante dans ses capacités ou que les qualités qui représentent une barrière sur le chemin du rêve, laissent ces qualités difficiles à appeler négatives. Nous avons décidé de déterminer quelles caractéristiques particulières du personnage devraient considérer si vous envisagez de gravir les escaliers de la carrière.
Modestie inutile
Bien sûr, "Allez sur la tête" n'est pas la meilleure alternative, mais toujours la pression et l'incertitude de leurs capacités retardent le plus souvent votre augmentation. Une personne modeste est convaincue que son succès est un accident pur et ne fait donc pas de conclusions qu'il a été aidé à atteindre un résultat aussi perceptible. Si vous remarquez un tel comportement, il est temps de faire votre propre estime de soi pour déclarer votre valeur professionnelle à l'avenir sans aucun doute.
Apprenez à travailler dans une équipe
Photo: www.unsplash.com.
Jeu de joueur unique
La plupart des entreprises, en particulier dans les grandes exploitations, des travaux de haute qualité prévoient des activités d'équipe qui n'aiment pas tout le monde. Pour l'entrepôt du caractère de nombreuses personnes, travailler dans la grande équipe est un test réel. Cependant, à proximité du monde, c'est perdre des opportunités. Naturellement, il ne vaut pas la peine de «négliger» à travers vous et créez une entreprise qui vous rend de grandes perspectives, mais vous promet dans le même temps les conditions dans lesquelles vous serez personnellement mal à l'aise. Choisissez la meilleure option pour vous-même: ne vous cachez pas du monde, essayez d'apprendre à travailler dans une équipe et à écouter d'autres personnes.
Extension excessive
De nombreux employés préfèrent attendre des instructions du leadership, et même dans une situation où une personne pourrait décider seul. L'augmentation implique la manifestation des qualités de leadership que tout le monde doit postuler à une position avec une responsabilité supplémentaire. Le gestionnaire a toujours beaucoup de cas, ce qui signifie la tirer sur une question, même une petite question, en attente de recommandations - n'est pas la meilleure façon de vous exprimer. Au lieu de cela, essayez d'évaluer la situation et de comprendre à quel point ces conditions seront optimales dans ces conditions l'adoption d'une décision indépendante.