L'année dernière, le niveau de chômage enregistré à Moscou n'a pas dépassé 0,97% du nombre de population économiquement active. En 2011, selon des experts, les citoyens auront encore plus de chances de trouver du travail et des salaires sous la douche. "RD" a découvert quelles professions sont les plus populaires sur le marché du travail et sur la manière de devenir un spécialiste populaire.
Selon les grandes entreprises de recrutement, les vacances de longue année n'ont pas apporté de changements importants dans la structure de la demande du marché du travail. Ainsi, dans le classement du site Superjob.ru, les principaux postes continuent de détenir les travailleurs qualifiés, dont la demande était de 9,8% de la totalité des postes vacants. Les gestionnaires de ventes (5,9%) ont été rendus sur la deuxième ligne, sur les tiers-ingénieurs (5,0%). Pour eux (descendants), les vendeurs, les conducteurs et les travailleurs non qualifiés, les représentants des ventes, les comptables, les médecins, les programmeurs, les secrétaires ont atteint 1,2% du nombre total de postes vacants) suivent.
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Selon des experts, les salaires des sociétés manufacturières ont augmenté en moyenne de 15 à 20% par rapport au début de l'année dernière. En particulier, la croissance des salaires est perceptible dans l'industrie extractive, des entreprises d'énergie et de pétrole et de gaz, ainsi que du secteur pharmaceutique.
"Ce secteur a commencé à se remettre activement après la crise", a déclaré le responsable du département de recrutement dans le secteur manufacturier de la société de recrutement Evgenia Lichkinin.
Le directeur de la production reste l'une des postes vacants les plus pressants, car les entreprises recherchent des responsables forts qui peuvent établir une production sur de nouveaux sites ou optimiser les personnes existantes. Dans le même temps, la compétence la plus populaire reste l'expérience de la production de la production de la crise, et de telles personnes sont particulièrement appréciées. Et ceci est mal que le fait que les employeurs offrent des candidats à ces postes vacants de 200 000 à 600 000 roubles. Par mois, le paquet social pouvant inclure une voiture et un bonus annuel de 5% à 20%. En outre, une telle vacance consiste souvent à se déplacer dans une autre région et les employeurs ont tendance à compenser le déplacement et le paiement de logements.
Caearistes-2011
Les experts d'une grande entreprise de recrutement se sont élevés à une éminente de recommandations pour ceux qui recherchent du travail. "2010 a passé sous le signe du désir d'efficacité et la tendance continuera de ne pas être renforcée que le gestionnaire de Margarita Kesov. - Le moment est venu de réfléchir à la manière d'augmenter votre efficacité et de devenir un spécialiste plus compétitif. " Alors, que recommandent les experts?
1. activement "vendre" vous-même. Après la crise, la société est devenue beaucoup légitimante dans la sélection des employés: le leadership veut faire des investissements délibérés, y compris le personnel. L'expérience, les compétences et les caractéristiques personnelles de chaque demandeur sont analysées. L'accent mis principalement sur une conversation avec un employeur potentiel doit être fait sur quels avantages que vous apportez la société à démontrer pourquoi les investissements seront justifiés dans votre candidature.
2. Être plus ouvert à propositions pour modifier le lieu de travail, optez pour un risque raisonnable. N'ayez pas peur de la transition vers une autre entreprise, si cette solution est pondérée, livrée si vous réalisez clairement ce que vous gagnez exactement: dans les perspectives, en compensation, dans le développement professionnel.
3. Décidez du choix de la société, basé non seulement sur les facteurs matériels. Lorsque vous passez à une autre entreprise, vous pouvez compter sur une augmentation de revenus en moyenne de 15 à 20%. Mais il est nécessaire de se rappeler que la motivation exclusivement monétaire n'est pas accueillie par le nouvel employeur et il est peu probable que vous soyez intéressé par le travail qui n'attire qu'une indemnisation. Évaluez si vous serez des tâches qui seront en mesure de se développer professionnellement, seront en mesure de travailler avec le futur superviseur et de déterminer si la culture d'entreprise de la société est responsable de vos valeurs.
4. Développez leurs connaissances et compétences professionnelles. Après la crise, les fonctions précédemment abrégées sont lancées dans des entreprises. L'une des exigences de base des candidats est la présence de compétences confiantes. Les directeurs informatiques expérimentés dans la mise en œuvre et la configuration des systèmes de programmation, des directeurs financiers qui sont librement axés sur la communication et les subtilités juridiques.
5. Envisagez des propositions de travail dans les régions. Les régions et les pays de la CEI offrent des opportunités intéressantes pour les gestionnaires métropolitains, d'autant plus que de nombreuses grandes entreprises internationales sont déjà présentées ou envisagent de développer des activités. Les frais de résidence dans les régions sont nettement inférieurs à ceux de Moscou.
IMPORTANT! Décret n ° 27-PP daté du 08.02.2011 Le gouvernement de Moscou a approuvé le programme de mesures supplémentaires visant à réduire les tensions du marché du travail de Moscou en 2011. Il prévoit sa mise en œuvre plus de 172 millions de roubles. Le programme prévoit notamment: la formation et le stage des travailleurs sous la menace de licenciement; Professionnels, recyclage et formation avancée des femmes sur les services de garde d'enfants; Profread Préparation des médecins; Diplômés de stage; promouvoir l'emploi des personnes handicapées, les parents, éduquer les enfants handicapés, les grands parents; Promouvoir le travail indépendant des chômeurs.