Étape 1. Parlez de vous et de votre travail avec Azart
Il n'y a rien de plus ennuyeux que de lire le résumé du rang du responsable des ventes ordinaire. Et de communiquer avec le candidat qui meurt de désir, de parler de son éducation et de son expérience, même si le travail n'est vraiment pas du tout créatif, est un vrai test pour Eichare.
Votre tâche est sur l'entretien pour trouver le plus intéressant et inhabituel de votre profession. Cela ne signifie pas que vous devez dire dans les couleurs de la façon dont vous avez célébré la nouvelle année d'entreprise. Cela signifie que si vous êtes engagé dans des ventes, vous avez probablement des clients qui se sont souvenus. Les gens que vous avez vraiment aidé.
Imaginez que vous receviez une tâche - écrivez un roman sur votre travail.
Étape 2. Choisissez Action
Décrire vos compétences personnelles et professionnelles, faites-le spécifiquement et mesurable, laissez les expressions de gabarit. Utilisez les verbes des actions: atteint, augmenté, ajouté, élargi, minimisé et d'autres. Le verbe est une métrique mesurant et, en même temps, le fait de réaliser un résultat spécifique. Parlez-nous de votre contribution au développement de la société, où nous avons travaillé ou participer à la mise en œuvre du projet de bombardement. N'oubliez pas les chiffres - EICHARY PERSONNEZ SÈS CELLER LES INFORMATIONS EN NOMBRE. Dites-nous à quel point vous avez intérêt à augmenter les ventes ou à réduire les coûts.
N'oubliez pas que toute personne, y compris celle qui vous interviewera, est capable d'assimiler efficacement des informations que pour les deux premières minutes. Essayez de les mettre dans les principales réalisations et jalons de carrière.
Décrivant vos compétences personnelles et professionnelles, utilisez plus de verbes
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Étape 3. Montrer la prise de conscience
Sur Tang, la pourriture Schild a déclaré: "Qui est le vs. sous la forme de Qi elle, cette erreur. Vous devez toujours prendre possession de la société employeur. Dépenser l'intelligence d'information, en savoir plus autant que possible. Ces informations peuvent être utilisées de manière compétente à l'entretien.
Ce qui vaut la peine de savoir:
- le site de la société.
- concurrents de la société. Trouvez 2-3 entreprises similaires sur Internet, réalisez la mini-vérification de leurs activités (ce qui est différent de la société d'un employeur potentiel, dans lequel les avantages et les inconvénients).
- en comparant ces données, essayez de trouver des moments spécifiques, des fonctions, des projets dans lesquels votre expertise pourrait être utile.
- Spécifiez le format et le temps de réponse.
- Quels documents sont nécessaires.
- Code vestimentaire de la société.
- Comment mieux se faire.
Le pilote le plus élevé - Apprenez-en un peu sur les préférences de l'intervieweur personnel. C'est tout à fait possible: à travers des connaissances communes qui travaillent dans votre domaine ou des réseaux sociaux. Dans la conversation, vous pouvez visser en toute sécurité que, par exemple, aimer Yoga ou Salvador Dali, si l'interlocuteur l'aime.
Étape 4. Armez-vous avec des réponses aux questions
En règle générale, des questions du même type et prévisibles:
- Depuis combien de temps recherchez-vous?
- Pourquoi ont-ils quitté le lieu de travail précédent?
- Pourquoi changez-vous souvent le travail si souvent?
- vos forces et vos faiblesses?
- Comment vous voyez-vous après 1, 3 et 5 ans? Et à long terme - dans 10 ans?
- Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise?
- Pourquoi devrions-nous vous prendre exactement à ce poste?
Le mensonge n'est pas souhaitable, mais aussi de dire que vous recherchez du travail pendant six mois, cela ne vaut pas la peine. Ainsi que le fait que, avec le travail précédent, ils cesseraient, devenant un instigateur de scandale d'entreprise ou sans réduire le patron.
Cuire les réponses, en vous concentrant sur les spécificités de la société. Ne soyez pas paresseux pour marquer dans les commentaires des moteurs de recherche des employés de la société, assurez-vous qu'il ne figure pas sur la liste des "employeurs noirs".
N'oubliez pas le sens de l'humour, qui est un indicateur d'intelligence.
Ne critiquez pas d'anciens collègues, car toute équipe doit être une équipe de personnes partageant les mêmes idées.
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Étape 5. Présentez-vous!
Immédiatement, je dirai que les auto-tests ne vous vendent pas, elle raconte simplement de vous. Il n'y a pas d'offre concurrentielle. C'était déjà 10 à 20 personnes avec une histoire similaire.
La vente d'auto-présentation est une brève information sur vous, vos compétences, un avantage concurrentiel unique et une offre de trading unique (ITP). Vous êtes également un produit.
Alors prenez l'initiative à vos mains! Recueillir des informations sur la société et les concurrents, développez une offre de négociation unique agréable pour l'employeur. Si vous n'avez pas eu l'occasion d'apprendre sur les "douleurs" ou les problèmes de l'entreprise, à l'abri de l'entretien un moment opportun et de demander. Pensez et a exprimé ce que vous pouvez faire dans cette situation.
Assurez-vous de pratiquer à la maison devant le miroir. Dites à notre "vente autonome autonome" dans le miroir 7 fois, puis avec vos proches 3 fois.
Étape 6. N'expliquez pas le négatif!
Les moustaches maléfiques n'aiment nulle part. Lorsque le candidat commence à saper l'autorité des ex-collègues, déplaçant l'employeur ou son superviseur immédiat, il révèle parfaitement ses qualités personnelles et professionnelles.
Dans toute creuse, il y a une culture et une équipe d'entreprise. Idéalement, il s'agit d'une équipe de personnes partageant les mêmes idées, réunies par un objectif. Peu de personnes acceptent d'abriter les commérages et Yabeda, qui, en cas de licenciement, viendront également avec une nouvelle entreprise.
Sensez toujours le respect du lieu de travail précédent, il vous a nourri pendant un certain temps.
Critiquer les anciens collègues, vous ne méritez jamais de respect pour de nouveaux.
Étape 7. Gardez votre main sur le pouls
De nombreux recruteurs ont des connaissances dans le domaine de la psychologie de l'influence et sont en mesure de gérer l'attention et le comportement du candidat. Souvent, ils provoquent certaines réactions, créant une double situation ou demandent des questions rusées. Je connais une entreprise où le demandeur a été proposé de choisir trois tabourets, dont l'un était cassé. Pourquoi? Pour comprendre immédiatement que le candidat est un perdant s'il choisit une version cassée.
Par conséquent, la proportion d'émotions, l'entretien n'est qu'un jeu. Votre objectif est de vous vendre cher. Assurez-vous que le recruteur dit. Il ne demande rien de comme ça. Essayez de rester aussi calmement et confiant. Répondez clairement aux questions sans entrer dans les détails. S'il veut clarifier des moments, il vous demandera sûrement de parler plus en détail.
Ne soyez pas nerveux et, indiquant notre propre coût, prenez toujours un salaire au-dessus de la moyenne sur le marché.
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Étape 8. Entrez les bonnes questions.
Posez des questions sur les plans stratégiques de la société pour le temps le plus proche et le plus proche. Comment les étapes suivantes de la sélection et des entretiens auront-elles lieu. Et quand vous attendez le résultat de l'entretien.
Il montrera à votre employeur votre intérêt pour la société, la volonté de participer au développement, révélera votre motivation et votre approche commerciale du travail. L'initiative qui vient de vous vous permettra plus confiante d'exiger un salaire décent.
Étape 9. Vous êtes debout autant que vous vous évaluez
Vous n'obtiendrez pas trop cher si vous croyez que "rien de spécial", vous "toujours apprenez et apprenez", et vous ne vous tenez pas de l'argent. Il est temps de dire au revoir au complexe d'auto-obturateur. Arrêter son propre coût, prenez toujours au-dessus du salaire moyen sur le marché, mais de sorte que l'employeur puisse négocier et l'abattre un peu, croyant qu'il a fait une affaire rentable pour lui-même.