Toute ma vie, vous avez pathed, développer des compétences et une expérience, dans l'espoir de "Star Future". Et soudainement dans le drôle 40 (ou même 38!), Renoncé à un service ou étant licencié, découvrez la terrible: vous n'êtes pas considéré comme candidat, trouver des milliers de raisons de refus, tandis que la raison en est une. Vous êtes trop vieux. Que faire?
Par la loi, l'employeur n'a pas le droit d'indiquer l'âge souhaité du spécialiste. Mais dans la pratique, les candidats sont régulièrement confrontés à cette discrimination. Voici 5 raisons pour lesquelles les employeurs ne veulent pas prendre quarante-hommes spécialistes qui sont objectivement alphabétisés et plus de vingt ans.
Inactivité
Les spécialistes 38+ ont une compréhension claire des priorités de la vie. Et ils ne coïncident souvent pas avec les valeurs et les objectifs de la société. Il est logique que, à cet âge, à la première place, la personne a une famille, la possibilité est plus susceptible d'être avec des êtres chers et des enfants. De plus en plus de temps, les gens préfèrent passer un passe-temps et se reposer. Et l'entreprise a besoin de chevaux de travail qui sont toujours prêts à sacrifier "Personnel" pour des raisons de "public".
Chargement
Un employé de 38 ans et plus préfère travailler dans le bureau, attaché au confort, moins volontairement aux réunions, avec difficulté tolère le métro, habitué à une voiture personnelle. Les voyages d'affaires, à nouveau, ne sont pas confortables: non à personne de quitter les enfants, etc. Une visite à tout événement professionnel, expositions, conférences et classes de maîtrise est considérée comme obligatoire inutile. L'employeur de ce qui précède n'est pas ravi.
Plus de 38 spécialistes préfèrent ne pas s'attarder au travail
Photo: Pixabay.com/ru.
Adaptabilité réduite
L'adaptabilité d'une personne tombe au fil du temps. Réalisée par ces regards, stéréotypes de pensée et de manière de comportement, qui provoquent dans de nombreux cas des conflits avec d'autres membres de l'équipe.
Les travailleurs "vieillissants" ne cherchent pas à trouver une langue commune avec une équipe, être "dans une pile". Ils sont moins fidèles et plus amarrés sur eux-mêmes. Ils essaient de déplacer plus de jeunes professionnels, même quand ils ne sont pas posés. En conséquence, l'équipe se désintègre dans des groupes de guerre distincts, ce qui entraîne une diminution de l'efficacité du travail.
Le cerveau n'est pas le même
La science a confirmé que la maîtrise des nouvelles connaissances, principes et technologies de la gestion avec l'âge est de plus en plus difficile. Face à une telle inévitabilité, l'employé perçoit de manière extrêmement sa propre vulnérabilité. Les mécanismes de protection sont inclus - agression et "attaque". Cela complique à son tour la communication avec le chef et les collègues.
Les mots ne disent pas!
Un employé de quarante ans - soit le chef de la tête, soit plus vieux que lui. D'ici - certains problèmes de communication interpersonnelle ». Premièrement, un trouble de la subordination. La plupart des cadres d'âge sont mal observés par les limites d'interface. Il n'y a pas de cas ni impolitesse franche à un boss plus jeune. Deuxièmement, une rivalité cachée ou explicite avec le chef.
Et cela signifie la désabilisation des travaux du collectif et la menace de projets. De nombreux employés expérimentés ont l'objectif principal des activités de travail - d'attraper leur patron en incompétence et non le succès de la société.
Et si vous avez 38 ans et plus? Attraper quatre Recommandations Cela sera supprimé de l'étape désespérée - changez la date de naissance dans le passeport.
Essayer de prendre l'initiative
Photo: Pixabay.com/ru.
Présenter une activité
Et au même moment une optimisme dans le travail et les communications commerciales. Mettez-vous à la place de la tête de la société, répondez-vous à la question - qu'elle a besoin d'une telle personne comme vous, et pourquoi? Oui, vous avez de l'expérience et des connaissances, mais vous n'allez pas «brûler» au travail (et, en général, c'est raison, tout est votre temps). D'autre part, qu'est-ce que l'employeur vous donne? Trouvez la motivation et exécutez le conducteur qui aidera à travailler avec plaisir et enthousiasme. Cela peut être à la fois des intérêts professionnels et financiers. Peut-être que le travail est juste près de la maison et vous pouvez confortablement la combiner avec une vie de famille. Aussi une option. Il suffit de parler de ce patron.
Apprendre aux jeunes
Savez-vous ce que nous vivons dans le monde de la Vuca? C'est un monde dans lequel il est difficile de faire des prévisions et de mettre en œuvre le plan tel qu'il était prévu. En substance, nous parlons du monde insensé. Dans lequel il n'y a plus de piège avant l'expérience de personne. Y compris le vôtre. Vous pouvez tout jeter dans lequel vous saviez de ma tête. Le développement de tous les domaines est si rapidement que les connaissances et les informations se déprécent presque instantanément. Par conséquent, il est nécessaire d'apprendre constamment du nouveau, d'augmenter leurs qualifications. Ne soyez pas paresseux pour assister aux expositions, conférences professionnelles, recevoir des études supplémentaires. Cela aidera à maintenir l'activité cérébrale et à vous rendre aux yeux de l'employeur et des collègues avancés et modernes. Ne faites pas mal d'apprendre des jeunes! Vous ne croirez pas avec quelle joie vous aurez raconté de nouvelles technologies métier, recommandez des sites utiles, des cours, des livres. Il n'est pas humiliant, ce n'est que l'indicateur de votre adéquation professionnelle et humaine.
N'ayez pas peur d'apprendre des jeunes
Photo: Pixabay.com/ru.
Ne veut pas
Sûrement, dans l'équipe, vous avez rencontré un employé de l'âge qui est toujours insatisfait. Le patron a un jeune et non loin de l'idiot qui a pris cette position par Blat. Collègues - Fucks, Tugoduges et Rvichi, qui ne sont pas autorisés à s'asseoir sous le soleil. Paquet social de la société - Larmes! Pourquoi n'est-ce pas une visite gratuite au club de fitness et aux dîners du restaurant? Ne deviennent pas un tel manuel whit. Vous ne pouvez pas imaginer comment un tel comportement "vieux" mans. Immédiatement de quelque part il y a un truc, sous les yeux - Sacs biliaires jaunes. Le jeune organisme est toujours satisfait de la vie. Tu n'es pas? Peut-être devriez-vous vérifier les hormones?
Sache-toi en valeur
Les phrases et les pensées "qui je suis nécessaire maintenant" et "qui me prendra à cet âge", comme vous le devinez, destructeur. Parce que quarante est aujourd'hui pas l'âge. Oui, la tâche de l'entreprise est de presser le jus des jeunes. Votre tâche consiste à prouver que vous êtes plus cool, et c'est pourquoi ne laissez pas le jus de franchise. Si vous vous êtes prouvé dans une entreprise où vous travaillez, mais ils ont l'intention de partir, pensez à quel point vous en avez besoin. Peut-être mérite peut-être de parler de soulever des bureaux et de l'argent que de ne pas la motivation. Si vous recherchez actuellement du travail et que vous êtes refusé à cause de l'âge, c'est génial! Donc, ce n'est pas votre travail. Je connais une femme qui ne pouvait pas avoir d'emploi comme consultant en beauté. Et puis il se souvint que par l'éducation - une chimiste. Et réglé sur la plante. Pendant six mois, elle a complètement changé le système de travail, respira la vie en production mourante et est devenue le principal technologue en production. La plante produit des cosmétiques et des parfums. À quarante ans, la vie commence tout simplement.