"Eh bien, où vais-je partir?" - Vous pensez, organiser dans deux colonnes pour et contre la décision de quitter l'ancien lieu de travail. Haut-parleurs de motivation Il est facile de dire qu'il est impossible de travailler contre la volonté. Cependant, la vie n'est pas un jeu et vous devez non seulement profiter du latte du matin en route pour le bureau, mais assume également la responsabilité du soutien matériel de la famille. Cependant, il existe des situations dans lesquelles le travail non charé est littéralement nocif pour la santé - nous allons en parler et donner au Conseil chacun.
Hurlant dans toute la gorge
Le comportement irrespectueux de la tête par rapport aux subordonnés est avant tout le problème de son éducation et de sa santé mentale. Cependant, lorsque la poignée ou la pile de papiers vous emmène pendant la réunion, cela devient votre problème. N'oubliez pas que personne ne peut augmenter votre voix, insulter, essayer d'appliquer la force physique ou d'avoir une pression psychologique. Si la culture de la communication est développée dans votre organisation, avertissez votre collègue qu'il dépasse l'autorité. Dans le cas où une telle mesure n'aide pas, assurez-vous d'informer les dirigeants du comportement inapproprié du chef. Il est impossible d'endurer les cris et l'intimidation - cela affecte votre santé mentale.
Screaming Boss - Pas le meilleur que vous puissiez attendre
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Indifférent aux propositions
Même si vous avez de bonnes relations avec vos collègues, ne vous débarrassez pas des problèmes. Par exemple, vous pouvez serrer la routine - les mêmes tâches du jour au jour qui ne vous donnent pas la possibilité de développer et de pomper des compétences. Avant de se plaindre, pensez à quels domaines vous souhaitez devenir spécialiste. Nous travaillons le plan et nous accompagnons avec lui au gestionnaire: Discuter des opportunités pour le développement et les ressources matérielles dont vous avez besoin. Si le patron ne répond pas à vos suggestions, vous pouvez quitter la société en toute sécurité et, sur les entretiens, indiquez un plan, expliquant la raison du licenciement. Une telle approche non conflictuelle et raisonnable de l'affaire sera appréciée par la sélection du personnel.
N'apprécie pas votre temps
"Restez encore une demi-heure", "nous avons une armure - vous devez être au bureau jusqu'à minuit" et ainsi de suite - toutes ces demandes sont ennuyeuses. Et si dans la culture européenne pour la perte de temps supplémentaire pour travailler, vous obtiendrez un double paiement, puis en Russie et dans d'autres pays de la CEI ne recevront souvent pas de poli "merci". Dans les entreprises où les employés respectés, ils n'ont pas besoin d'être en ligne pendant le week-end et à la fin des heures de travail. Le temps d'offre est votre droit légal de ne pas répondre aux messages de la tête et des collègues. Désactiver les notifications, et vous verrez comment tout devient en place. La montre libérée est préférable de passer une promenade avec un enfant ou un dîner avec un être cher que la controverse avec le patron.
Désactiver les notifications au téléphone après temps de travail
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N'augmente pas les salaires
Encore une fois, se référant à des entreprises étrangères, ils sont considérés comme normaux en eux une fois par an pour passer en revue les salaires et les primes et les augmenter de 10 à 15%. Il s'agit d'une explication logique: les changements de taux de change, la nourriture, l'utilité et les enquêtes de voiture deviennent de plus en plus chères, car tout ce que vous devez payer régulièrement. Et même si les entreprises travaillent dans le cadre de monnaies stables augmentent le salaire, que parler de notre pays? Cependant, cela ne se produit malheureusement pas souvent. Le seul avis est d'apprendre des langues et d'organiser des sociétés internationales.