Probablement ne pas passer et les semaines dans un bureau de sorte que les collègues de différents départements n'ont pas de désaccord. Très souvent, trouvant des moyens paisibles pour résoudre des escarmouches professionnelles, c'est pas facile - je ne veux abandonner à personne. Mais que faire si vous comprenez que le collègue est évidemment faux? Dans cela, nous avons essayé de comprendre.
Choisissez la "touche" à une personne spécifique
Dans n'importe quel différend, si vous voulez sortir du gagnant, il est important de prendre en compte avec qui vous allez discuter et prouver votre bon point. Pour quelqu'un, il est important de décomposer les informations "sur les étagères", et quelqu'un ne tolère pas les discussions émotionnelles et, à cause de ce moment désagréable, ne fera pas de concessions, même si une personne est consciente de son point de droite. Pas besoin d'exhorter votre position, dans l'espoir qu'une personne finisse par être d'accord avec vous et prend votre point de vue sur une question de travail importante, faites attention à la situation.
Rechercher une approche à chaque
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Rechercher la confirmation
Toute personne est impuissante avant les faits, et donc des promesses, des assurances et des croyances ne sont pas soutenues par des faits réels ne vous aideront pas dans aucun différend. Si nous parlons de malentendus professionnels, rappelez-vous que vous parlez à une personne de votre domaine d'activité, ce qui signifie qu'il ne connaît pas moins, sinon plus, le vôtre, ce qui signifie sans une base de preuve ne sera pas facile. Justifiez toujours vos pensées et votre approbation.
"Effondrement" votre discours
Ce n'est plus secret que les personnes qui savent comment parler magnifiquement, 50% ont davantage à leur interlocuteur. Les crèmes et les discours monotones pneus rapidement et forcent votre adversaire à être agacés, ce qui peut transformer un différend typique sur le travail dans un véritable conflit, qui attirera l'attention de l'ensemble du bureau. Par conséquent, nous essayons d'enrichir votre vocabulaire et d'apprendre des moments "tranchants" avec des blagues - cela aidera à s'acquitter de la situation et à forcer une personne à penser: "Et peut-être que je devrais réviser l'attitude envers ce sujet?"
Ne pas briser un collègue
Parfois, nous pouvons être tellement captivés par le prouve de notre point de vue que nous ne remarquons pas comment l'interlocuteur est visible et qui va dans une offensive ouverte. Pour que cela ne se produise pas, essayez de ne pas critiquer votre interlocuteur, montrez-vous que vous respectez son point de vue, mais vous ne pouvez pas être d'accord avec lui dans cette affaire. En règle générale, une attitude respectueuse aide le deuxième côté du différend à résister au conflit ouvert et à «Frank» une attitude positive envers vous.