Lorsque nous allons à l'entretien, il est important non seulement de compiler une présentation compétente de nos qualités professionnelles, mais également de préparer des questions sur les lacunes et les faiblesses, et de telles questions sont toujours définies sur l'entretien, de sorte qu'il ne sera donc pas possible de Évitez la conversation. Que peut-on répondre, mais ce qui ne vaut pas la peine de mentionner du tout, nous avons décidé de comprendre.
«Quelles sont les lacunes? Je ne les ai pas"
La pire chose que vous puissiez trouver une telle situation. Si vous pensez que vous n'avez aucune faiblesse, cela ne vaut pas la peine de compter sur la position des rêves. Une réponse similaire à la question des lacunes et des faiblesses suggère que vous avez une trop grande estime de soi et une perception insuffisante de vous-même en tant que professionnel. Ne le faites pas de cette façon. Mais allez plus loin.
Une tentative de se demander
Une bonne tentative, mais pas toujours pertinente, surtout si la position est grave. De nombreux candidats "spirituels" aiment les réponses dans le style: "Je ne peux pas témoigner contre toi-même?" Bien sûr, le sens de l'humour va bien, mais il est important de se rappeler que votre employeur potentiel peut ne pas être ou qu'il est fondamentalement différent de votre que ce soit d'ajouter des avantages à votre entretien. Voulez-vous vous traiter sérieusement?
Soyez honnête avec un futur employeur
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Vous répondez trop formellement
Réponses comme: "J'aime trop travailler le travail pour me détendre" ou "je peux oublier tout sur tout au monde, quand je suis enfoncé au travail" peut sembler super pour vous, ce qui est vraiment logique - tout est en affaires et sérieusement. Mais l'employeur ne semble pas du tout. Aujourd'hui, les employeurs ne recherchent pas tant de personnes capables d'effectuer des travaux «cinq», mais se félicitent également d'une approche créative qui contribue parfois à atteindre des résultats très élevés. Par conséquent, cela vaut parfois toujours la peine de montrer un fantasme et de ne pas répondre de manière trop sèche et officiellement.
L'honnêteté et la connaissance des lacunes "en personne"
Les spécialistes des ressources humaines recommandent la manière suivante: pensez quelles caractéristiques inhérentes à vous, puis appliquez-les à cette vacance. Par exemple, vous postulez à une vacance qui implique une hausse très rapide et que vous ne posez aucun problème pour vous, vous pouvez donc le dire: «Je me lève très tôt, le soir, je deviens plus difficile à me concentrer, alors j'ai choisi votre entreprise que je peux apporter plus d'avantages dans ce tableau. " Eicar voit que vous êtes confiant et que vous comprenez parfaitement vos faiblesses, ce qui est un grand avantage, surtout si vous êtes sur une entrevue de groupe.