Préparer une entrevue ou simplement constituer un résumé, une partie importante des candidats manque le bloc "Hobby" (ou "intérêts") et très en vain. Aujourd'hui, nous avons décidé de parler de l'importance de vos passe-temps pour la croissance de la carrière et de ce qu'ils devraient encore être silencieux.
Pourquoi vous demandez des hobbies
Chaque spécialiste des ressources humaines a toute une liste de critères pour laquelle il définit un candidat approprié. Beaucoup de gens pensent que l'impression d'Eichare est aussi simple que d'amis, mais ce n'est pas du tout. L'employeur potentiel recherche principalement des fonctionnalités en vous qui seraient une aide utile pour le développement de la société.
Pourquoi avez-vous besoin d'écrire sur votre passe-temps
Si il y a une trentaine d'années, la question de vos passe-temps n'entendrait que des collègues, aujourd'hui déjà au stade de la sélection, l'employeur est intéressé par la manière dont vous préférez passer votre temps libre. L'approche créative à la fin reconnaissait la force motrice même dans les zones éloignées des régions et plus vous le savez, plus vous risquez d'une faible faiblesse non professionnelle.
Comment vos hobbies aideront à réussir une interview importante
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Quel passe-temps devrait être de dire en premier
Malgré le fait que Eicar s'intéresse à votre passe-temps, il ne le fait pas d'intérêt inactif - il essaie de comprendre quelles compétences que vous possédez et comment aider la société aidera. Par conséquent, votre histoire devrait être construite exclusivement autour des passe-temps utiles. Considérez plus en détail.
Sport. Vous êtes actif et capable de répondre rapidement et de ne pas jeter à mi-chemin.
IL. Un état d'esprit analytique, dans certains cas, Eicar peut suspecter Introvert en vous, qui sera un moins si vous postulez pour une position qui a l'intention de communiquer activement avec les personnes.
Jeux de société. Vous êtes un joueur d'équipe capable de développer des stratégies.
Apprenez soigneusement les exigences et, s'il y a du temps, faites une liste de vos passe-temps. S'appuyant sur les informations connues de vous, déduire de chaque passe-temps une compétence importante qui convient au travail de qualité sur le poste que vous postulez.
Et s'il n'y a pas de passe-temps
Le plus incorrect dans cette situation est d'inventer des passe-temps inexistants. Réfléchissez à nouveau, après tout, il n'est pas nécessaire de "brûler" par une sorte d'entreprise, peut-être que vous ne remarquez peut-être pas que une sorte d'activité vous apporte une satisfaction, essayez de regarder dans vous-même.