"Parempia palvelemaan ihmisiä - sinun pitäisi palvella sydämessäsi." Tämä kuuluisa lause kuuluu Jack Ma, jossa 49% naisista työskentelee tänään.
Mutta tutkimusfoorumin tulokset pinon ylivuotoohjelmoijille vuodelle 2015:
- Alibaba - 49% naisista;
- Yahoo - 37%, naiset;
- Facebook - 31% naisista;
- Google - 30% naisista.
En usko, että lukijani on muistutettava edellä mainittujen yritysten menestymistä. Ja kuten ne tunnustetaan tänään toimitusjohtajissa, naisten vaikutusta liiketoiminnan menestykseen ei voida aliarvioida.
Tänään me sanomme sen, että menestys liiketoiminnassa tarvitsemme kolme indikaattoria: IQ, EQ, LQ.
IQ - tietosi. Jos haluat menestyä, tarvitset yritystietoa, jota johtaa. Ja jopa enemmän kuin tämä.
Eq - emotionaalinen älykkyys . Suurten lihaksen aika pysyi viime vuosisadalla. Tänään, kykysi neuvotella.
LQ. - Jos haluat kunnioittaa, tarvitset Rakkauden äly . Tämä on älykäs ja hoito.
Naisten vaikutusta liiketoiminnan menestykseen ei voida aliarvioida
Kuva: Pixabay.com/ru.
Tutkijat väittävät, että miehet todella korkea älykkyys (IQ), aivan emotionaalisen älykkyyden (EQ) alapuolella ja lainkaan alla - rakkauden äly (LQ).
Naisella on kaikki tasapainoinen. Koska se on luonteeltaan herkempi ja huolehtiva.
Jos otat yhteyttä sähköisen kaupankäynnin markkinatilastoihin, näet seuraavat asiat: naiset ostavat tavaroita rakkaille, lapsille, perheille.
Miehet ostavat tavaroita itselleen. Tämä jälleen kerran epäsuorasti vahvistaa, että naisen luonne liittyy hoitoon ja ymmärrykseen.
Tämä tärkein luonnon kyky naisen yli monta vuotta on tapahtunut monia testejä ja muutoksia. Viimeinen 20-luvulla loi naisen kuvan, jolla oli rohkea, itsenäinen, tarkoituksenmukainen. Ja se on hienoa. Time tarve oli seuraava.
Kuitenkin maailma muuttuu. Ja tänään olemme luottavaisesti sanoen, että nykyaikaisen organisaation ensimmäinen prioriteetti on innovaatio. Miksi tänään ei ole monia innovatiivisia organisaatioita?
Nainen innovaatiokulttuurissa on huolenpito, luottamus, viisaus
Kuva: Pixabay.com/ru.
Voidaan sanoa, että innovaatio on kuin jäävuori. Ja useimmat johtajat keskittyvät jäävuoren huipulle: tuotteet ja palvelut, jotka tuovat rahaa. Ja innovaatio alkaa organisaation sisäpuolelta.
Tämä on kulttuurin luominen yhtiössä. Kuten perheessä, jossa tärkeä paikka harjoittaa luottamusta, luotettavuutta, ymmärrystä, kyky palvella toisiaan sydämessäsi.
Tämä rooli organisaatiossa tekee naisen tänään.
Mitä hän tarvitsee tämän laadun kannalta? Se on ne, jotka antoivat luontoa. Pysy naisena. Älä kilpaile miehen kanssa. Anna hänelle oikeus olla vahva, ratkaiseva opas. Ja innovaatiokulttuurin nainen on varovainen, luottamus, viisaus.
Tällaisessa yrityksessä se haluaa jäädä pitkään. Loppujen lopuksi "enemmän teknologiat tulevat elämäämme, sitä enemmän tarvitsemme yksinkertaisen ihmisen viestinnän" (Jack MA).