Pää, jota sinun ei pitäisi ja piste. Sinun saavutuksesi onnistuneiden hankkeiden muodossa, laajentamalla yhtiön kumppaneiden luetteloa ja tavallisen koulutuksen kulku on vain tehtäväsi. Länsimaiseen näytteeseen suuntautuneissa yrityksissä henkilöstön koulutusjärjestelmä ja vähitellen lisäävät pätevyyttään. Mutta tiukempien venäläisen todellisuuden olosuhteissa on viisaampi ottaa vastuu näistä kohdista itseesi. Selitämme, miksi sinun pitäisi muuttaa, eikä maailma sopeutua sinuun.
Jokainen ensimmäinen - egoisti
Kyllä, se on kova totuus. Älä oleta, että egoismi on huono. Päinvastoin, itsekkyys tulee edistymiselle ja kehitykselle: opit puolustamaan kannattavaa asemaa sinulle, järjestelmällistää työnkulun, jotta vapaa-aika, valtuutettu ja niin edelleen. Pää toimii samasta motiivista. Hän on täsmälleen sama henkilö, joka haluaa vapauttaa päivänsä rutiinista ja harjoittaa maailmanlaajuisia hankkeita, jotka pystyvät edistämään sitä itseään. Ja tällä hetkellä on tärkeää olla kutsumatta pomo, vaan hyväksyä todellisuutta: suoritat tehtävänsä ja vastineeksi hän auttaa sinua katsomaan sivulta. Henkilö kokeneemmaksi, pää voi kertoa, mitkä kohteet eivät ole valmiiksi tuotteeseesi, olipa kyseessä tavallinen esitys tai kansainvälinen hanke.
Ole vilpitön
Kuva: Unsplash.com.
Emotionaalinen äly
Lebesit ja venyttää hymy, jos sinulla on todella huono mieliala, et tarvitse. Tämä on yleinen pahoinpitelyvirhe, jolla ei ole emotionaalinen älykkyys. Tämä tarkoittaa sitä, että tietämättä tunteiden vilpittömyys ja määritellä muiden aikomukset, he uskovat, että kaikki asuvat samassa periaatteessa. Ei tarvitse tulla pään parhaaksi ystäväksi kohtelemaan häntä kuin ihminen ja pystyä työskentelemään tiimissä.
Järjestä henkilökohtaiset kokoukset
Venäjän liiketoiminnan kulttuuri ei ole vielä tehty järjestämään 1-2-1 keskusteluja johtajien ja alaisten keskustelujen järjestämiseen. Silti monet virheellisesti uskovat, että se on merkityksetön - väitetään puhumasta päältä työntekijän kanssa, jos tehtävät annetaan kuukausi eteenpäin. Itse asiassa tällaisissa kokouksissa on järkeä: voit suunnitella seuraavan kuuden kuukauden ja työvuoden, mietinnöstä jo toteutetuista tehtävistä ja keskustella tapoja parantaa indikaattoreita. On mahdollista, että tarvitset lisää rahoitusta tai auttaa muita työntekijöitä - kaikki tämä voidaan keskustella henkilökohtaisen keskustelun aikana. Samanaikaisesti etäisyys alennetaan teidän ja johtajan välillä - ajan välillä, lopetat pelkäävänsä kertoa hänelle tarpeetonta sanaa ja voi suoraan puhua yhtiön ongelmista ja tarjota tapoja parantaa parannuksiaan. Uskokaa minua, tällaista pensaita arvostetaan.
Anna kokouksia johtajuuden kanssa
Kuva: Unsplash.com.
Heti kun käytät näitä kohteita käytännössä, työsi muuttuu dramaattisesti. Ja pieniä muutoksia, esimerkiksi suuria, edistämisesi tai rahoitussuunnitelmasi on tasaisesti noudatettu.