Yritykset, jotka kasvavat jatkuvasti ja lisää henkilöstöä, tarvitaan aina älykkäitä ja vastuullisia ihmisiä alkuperäisiin tehtäviin. Useimmiten heistä tulee opiskelijoita tai viimeaikaisia yliopistojen tutkinnon suorittaneita, jotka ovat vasta alkaneet rakentaa uran. Yhtiön lupaavimmat kaverit valitaan Hacaton, Case Championships ja muut tapahtumat, joissa motivoituneet opiskelijat tulevat omalla pyynnöllään. Kuitenkin ne, jotka eivät ole vielä tulleet kumppaniksi tällaisista tapahtumista, varhainen järkyttynyt: valmistellut useita hyödyllisiä neuvoja työntekijöiden valinnasta nuoremman sukupolven keskuudessa.
Yritykset metsästävät lupaavia opiskelijoita
Kuva: Unsplash.com.
Motivaatio ja eteinen
Wounhit-asiantuntija uralla Anna Sinaleyeva toteaa, että ennen kuin kutsut haastattelun kaventamaan ehdokkaiden ympyrää, sinun on tarkasteltava varovasti ja mahdollisen työntekijän liitännäistä kirjettä. "Ensimmäinen asia, joka kannattaa katsella työnantajaa, on motivoida tulevaa työntekijää. Motivaatio on halu työskennellä tietyllä yrityksellä, joka ilmenee tuotteen, työprosessin edun mukaisesti. Jos henkilö aluksi ei halua työskennellä täällä, hän ei jää yhtiölle pitkään. Jos näkyy, että hänellä on silmät, jopa tietämyksen puute, hän pystyy helposti ja nopeasti oppimaan: "Anna korostaa yrittäjänä ja urakehityksen tekijänä, jolla oli kokemusta valinnasta työntekijöitä.
Ajattelujärjestelmä
"Henkilöllä on oltava tiettyjä toimivaltuuksia - ne voidaan tarkistaa haastattelun aikana. Esimerkiksi, kun hän tietää, miten työskennellä tiimissä, haluaako se ottaa johtajan roolin, onko hänelle ominaista rakenteellinen ajattelu ja tehokas viestintäosaaminen. " Asiantuntijan mukaan haastattelussa pää on tarjottava ehdokas itsestään, selitä, miksi hän jätti vastauksen avoimeen työpaikkaan ja testaa ilmoitettua osaamista. Voit antaa testitehtävän, jos sinun on käytettävä erityisiä ohjelmistoja ja ohjelmointiohjelmistoja työn suorittamiseen.
Valitse kaverit matkatavaroiden kanssa
Kuva: Unsplash.com.
Arvomerkkien noudattaminen
"Tämä on luonteeltaan suuria yrityksiä, mutta myös keskisuuria organisaatioita, on olemassa tiettyjä arvoja, joita yritys noudattaa. Opiskelija, valmistunut tai nuori asiantuntija ymmärtää ja jakaa nämä arvot. Toisin sanoen, jos yrityksen oletetaan olevan epänormaali työohjelma, ja ehdokas puhuu haastattelussa, jonka työelämän tasapaino on tärkeä hänelle - tämä on arvoja ", asiantuntijatehtävät. Kun valitset työntekijän, voit oppia sen tavanomaisen päivän, harrastuksen, tavallisen kumppanin tai puolison läsnäolon - kaikki nämä tuotteet kertovat sinulle siitä, mikä henkilö edessäsi ja kuinka paljon vapaa-aikaa on.
Oletko koskaan valinnut ehdokkaita? Jos on, mitä vinkkejä olet - kirjoita ne alla oleviin kommentteihin.