Rosstatin viimeisimmän venäläisen tyydytyksen viimeisimmän tutkimuksen mukaan vain neljäsosa vastaajista totesi, että he olivat tyytyväisiä palkkoihinsa. Toinen 60% sanoi, että he työskentelevät viikonloppuisin ja 2% - jopa lomien aikana. Kaikki nämä tekijät kannustavat työntekijän päätöstä lähtemään yrityksestä säilyttämään työn ja henkilökohtaisen elämän välisen tasapainon. Womanhit pyysi HR-asiantuntijaa ja asiantuntijaa löytääkseen Herry Muradyanin johtajat kertomaan, miten voit muuttaa työtä minimaalisella riski perhebudjettiin ja uralle.
Asiantuntija Womanhit.
Kuva: Harry Muradyan
Tarkastele työmarkkinoita
"Ennen kuin menet jonnekin, selvitä, jos odotat? Analysoi ammatin työmarkkinat. Mene useisiin haastatteluihin ja selvitä, mitä palkkaa voit tarjota toiselle yritykselle. Se auttaa sinua ymmärtämään käyvän arvon työmarkkinoilla ", asiantuntija uskoo. Tietoja teidän aikomuksistasi muuttaa työpaikkaa. Poissaolo johtuu irtisanomisesta.
Ymmärrä, että et ole tyytyväinen
"Useimmiten ihmiset muuttuvat töihin kolmessa syystä: alhainen palkka, huono joukkue, ammatillisen kasvun puute. Jos tämä on kysymys rahaa, yritä puhua ohjeiden kanssa. Ehkä on olemassa ratkaisu helpompaa kuin luulet. Urakehityksen myötä kaikki on samanlainen. Voit vapaasti nostaa nämä kysymykset johtajan kanssa. Joukkue on monimutkaisempi. Jos se on henkilökohtainen konflikti, niin todennäköisesti ei ole vaihtoehtoja tilanteesta. Jos tämä on kysymys alistumisesta, alisteisista rakenteesta, työstä - kaikki tätä käsitellään ja vaatii asiantuntijan ja johtajan HR: n yhteyden "asiantuntija neuvoo. Usein ihmiset sekoittavat ammatillisen kasvun nykyisessä asemassa väsymyksellä työstä yrityksessä. Yrityksissä, joissa työntekijöiden ja johtamisen toiminnan säännöllinen arviointi on tyytyväinen kaikkien kokoaikaisten työntekijöiden henkilökohtaisiin kokouksiin, tällainen ongelma ei syntyisi. Pienissä järjestöissä on kuitenkin kriittinen - Yritä tulla ensimmäinen, joka tarjoaa nykyisen järjestelmän vaihtamisen.
Tarjoa työntekijän työarviointijärjestelmä
Ota yhteyttä uraneuvos
"Urakonsultit yleensä tuntevat työmarkkinoiden tärkeimmät suuntaukset ja voivat viitata, miten valita yhtiö oikein, tulevaisuudessa 3-5 vuotta voit kasvaa palkka- ja asemissa. Kun valitset konsultin, selventää sen osaamista ja tietämystä markkinoiden tärkeimmistä toimijoista. On toivottavaa, että konsultti on teollisuudestasi ja tiesi markkinoiden tärkeimmät toimijat ", asiantuntija korostaa. Urakonsultit voivat toimia valmennusjärjestelmänä, kun he tuovat kysymyksiin omaan ymmärrykseen virheistä yhteenvedon tai haastattelujen laatimisessa ja yksittäisen suunnitelman mukaan tekemällä kaikki työn sinulle. Suosittelemme valitsemaan ensimmäisen vaihtoehdon: itsenäiset johtopäätökset ovat aina hyödyllisiä kuin "Bear Service", kun pysyt nollalla matkatavaroilla kuultuaan.