Internet kattoi kaikki elämäsi alat - ostoksista ennen oppimista. Nykypäivän materiaali on edelleen omistettu: hän pyysi yhtiön perustajan Vladimir Shcherbakovia yrityksen asiakkaiden etäopiskelun järjestämiseksi, kommentoida työntekijöiden verkko-oppimisen idean elinkelpoisuutta:
Asiantuntija Womanhit.
Kuva: Vladimir Shcherbakov
Ei trendi, mutta tarve
Beaten totuus: Nykyään kaikki kehittyy nopeasti, ja selviytyä, sinun täytyy nukkua elämään. Yhtiö ei voi kehittää, jos huomiota ei kiinnitetä huomiota työntekijöiden kehittämiseen. Lisäksi oli uusia ammatteja, joita ei ole vielä opetettu yliopistoissa, mutta sinun täytyy ottaa joku työskennellä nyt - yritykset tarvitsevat henkilöstön koulutusta itselleen. Yleensä ilman oppimista työntekijöitä missään. Mutta oppiminen on vilkas - hidas ja kallis tarina. Siihen aikaan, kun työntekijät lopulta koulutetaan, tiedot ovat usein vanhentuneet. Ja pitää opettajien osavaltiossa ja vuokrata jatkuvasti tiloja luokkiin - kulut, jotka eivät kaikki yritykset voivat vetää. Online-oppiminen tapahtuu nopeammin ja kustannukset halvemmaksi. Ja tämä on vain tapa selviytyä, ei uusittu suuntaus.
Kokopäiväisten formaattien poistaminen ei ole välttämätöntä
Verkko-oppiminen on tarve modernille henkilölle. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikki "elävät": koulutukset, luennot ja muut kokoaikaiset muodot. Varsinkin jos yritys on jo kehittänyt jonkinlaista elävää koulutusta. Se riittää kääntämään verkkoon, mitä voi ja täytyy optimoida: miksi aina kerätä kaikki elävät ja soittaa opettajalle, jos voit kääntää luennonsa ilman menetystä verkkokurssissa? On olemassa harjoitteluprosesseja, jotka edellyttävät henkilökohtaista osallistumista: ohjeita monimutkaisista taitoista, tentti niistä. Käännä ne verkkoon, ei toimi, mutta ei välttämätöntä. Vain täydellinen, kun oppiminen on sekoitettu. Online-formaattit auttavat nopeuttamaan teorian kehittämistä, kokoaikaista muodoista - lisää kuvan ja hone-tiedon käytännössä.
Online-oppiminen on vain
Jos haluat järjestää online-työntekijöiden koulutusta, ei tarvitse ohjelmoijia ja monimutkaista tekniikkaa. Tekniikalla on tarpeeksi tavallisia toimistotietokoneita ja älypuhelimia. Tekninen apu tarjoaa foorumin verkkotutkimukseen. Markkinoilla niitä kutsutaan LMS: ksi tai Venäjän tai "oppimisen hallintajärjestelmään" tai "etäopetusjärjestelmä"). Itse asiassa tämä on palvelu. Sinulle annetaan pääsy verkkoalustalle, jossa voit Luo koulutusmateriaaleja: Yksinkertaisista Longridistä vuorovaikutteisiin kursseihin. Siellä on myös tarpeen ottaa henkilökunnan perusta, aseta yksinkertaiset asetukset: jakaa työntekijöitä ryhmittäin, laittaa tunnisteet kursseille. Lisäksi järjestelmä nimittää kursseja ja ilmoittaa opiskelijoille Se katsoo myös arvioinnin todentamiseen, tilastoihin oppimalla, säilyttää henkilökohtaiset tiedot opiskelijoista salassa.
Työntekijät haluavat tuntea osa tiimiä
Kuva: Unsplash.com.
Kätevä koulutus - Hyvää työntekijää
Online-koulutus on hyödyllistä paitsi järjestäjälle. Työntekijät pitävät myös tästä muodossa, koska hän merkitsee vapautta: voit käydä läpi verkkokurssin missä tahansa ja kun se on kätevä. Voit valita ajan, jolloin työntekijä on mahdollisimman houkutteleva ja saada tietoa, istuu viihtyisässä tuolissa kupin teetä tai täyttää tapa työskennellä julkisilla liikennevälineillä. Toinen online-oppiminen on hyvä, koska se on kaikki: työntekijät pääkonttorilta ja kaukaisilta kaupungeilta, toimistoalan ammattilaisilta ja kauko-ohjaimilta. Kun voit opiskella kuten kaikki, tunnet heti tiimin täysi jäsen eikä "lintujen suojattu".
Ja miten sinusta tuntuu verkko-oppimisesta? Jos läpäissyt sen tai järjestit, jaa kokemuksesi alla olevista kommenteista.