"Tiedätkö, miten voit voittaa itsellesi palkkaa? Minua ei!" - suosittu Instagram Blogger Maria sileä hänen tilaajilleen valitti. Kuten näette, rahan puutteen ongelma on merkityksellinen paitsi keskimääräisille ihmisille, vaan myös kuuluisille henkilöille. Jopa Philipp Kirkorov myönsi, että hän otti rahaa varakkaista ihmisistä ja mitä puhua tavallisesta Ivan kaupungista B, työskentelee kasvi rehellinen 8 tuntia päivässä. Hän tietää muutamia salaisuuksia, kuinka saavuttaa haluttu palkka nostaminen vähäisellä hermosolujen menetyksellä.
Kirjoita saavutuksesi
Työn kustannusten arviointi on ensimmäinen asennus Salarpathin lisäämisestä. Uskokaa minua, työnantaja ei tutki kunkin työntekijän indikaattoreita erikseen, koska se on kaikkien toimiva mekanismi, joka tuo tuloja eikä erityisiä tapauksia. Te olette sinä, jonka pitäisi osoittaa hänelle viime vuosina saavuttaneet konkreettiset luvut - kuinka monta voittoa on tuonut suoritetut hankkeet, sillä voit optimoida tuotantoprosessin, kuinka monta asiakkaiden kanssa tehdyt sopimukset ovat päättyneet ja mikä on keskimääräinen summa ostajan tarkistus. Kaikki sinulle tarjottavat tiedot on ymmärrettävä ja luettavissa - kukaan ei tutki laskelmia tuntikausia varten. Tilaa tämä asiakirjamuodossa tai esittelyssä ja siirry sitten päähän.
Tee kuluja
Riittävä tarve lisätä palkkoja on rahan puute mukavaan elämään. Jos asut yksin, pakotetaan maksamaan vuokra-asunnot tai kiinnitykset, apuohjelmat, ruokaa ja niin edelleen. Monissa yrityksissä on työntekijöiden tukeminen järjestelmä, jossa ne kompensoivat osan asunnon vuokraamisesta tai lääketieteellisten palvelujen kustannuksista. Jotta pää aikaisemmin hyväksyttiin palkan edistämisestä, selitä, mitä voittoa tulevaisuudessa tämä voi tuoda yrityksen. Esimerkiksi olet valmis siirtymään lähemmäksi toimistoa ja korvaa kollegoja hätätilanteessa, joten tarvitset korvausta vuokra-asuntojen osalta. Tai vietät paljon aikaa toimistossa ja huomaa terveyden heikkenemisen, joten haluat lisäksi pelata urheilua. Nykyaikaiset johtajat viittaavat vain tällaisiin pyyntöihin ja hyväksyvät ne usein, ymmärretään, että on tärkeää luoda mukava ympäristö lupaaville työntekijöille.
Voit nauttia tarpeistasi
Kuva: Unsplash.com.
Luo useammin kollegoiden kanssa
Päätös työntekijän palkan lisäämiseksi toteutetaan usein kollektiivisesti. On erittäin tärkeää tässä asiassa, kuinka osaston ja muiden osastojen kollegoiden johtajat ovat. Jos olet avoin ja ystävällinen henkilö, joka on mahdollisuuksien mukaan pelastamiseen ja tekee yhteistyötä omantunnon mukaan, mahdollisuutesi nousee automaattisesti. Se ei koskaan voi olla tarpeetonta kollegoja suklaalla tai tarjota heille mennä yhdessä lounaalle - kommunikoida niiden kanssa.
Aloita työskentely kilpailijoiden kanssa
Jos työsopimuksessa ei ole mitään syytä, että sinulla ei ole oikeutta työskennellä kilpailukykyisissä yrityksissä, älä pelkää näyttää rohkeutta ja alkaa tutkia maaperää. Etsi työntekijöitä, jotka ovat samanlaisia kuin muut LinkedIn, Facebook ja muut yrityspalvelut. Tutustu niihin ja tarjota apuasi - huippukaudella (joulukuu ja toukokuu) Ulkoistamisen ihmisten apu on elintärkeää. On todennäköistä, että sinut viedään toiseen yritykseen ajoissa. Silloin voit puhua palkan vaihtamisesta pomo ja mennä, jos hän ei tarjoa sinulle kasvua.