"Kaverit ovat ystäviä!" - Kysyi Loveopold Cat Neuvostoliiton sarjakuva saman nimestä. Toivomme, että muistat lause näistä aikoilta ja todella yritä olla provosoimaan ristiriitoja, vaan ratkaisemaan ne syntymävaiheessa. Jos ei, niin se auttaa sinua vähentämään stressin tasoa tiimissä ja käsittelevät väärinkäsityksiä kollegoiden välillä.
Kiinnitä huomiota iän
Johtajat ovat tottuneet työskentelemään 30-vuotiaiden sukupolven kanssa, jotka ovat kaikki kymmenen vuotta vanha, uran alusta, joka tutkitaan vanhemmista kollegoista ja kuunnellut heidän neuvoja. Mikä jo puhuu niistä, jotka ovat jo pitkään ollut 40 - nämä ihmiset eivät koskaan mene konfliktiin, ennen kuin he ovat edelleen ratkaistu viimeiseen pudotukseen. Moderni nuori on henkempi ja iloinen: 20-vuotias todella usko, että heillä on oikeus äänestää ja ei koskaan hiljaa, jos he näkevät ongelman. Älä pyydä heitä olemaan rauhallisempia - paremmin kiinnittämään huomiota kysymyksiin, joita nuorempia työntekijöitä arvioidaan tuoreella ulkoasulla. Vietä kollektiivinen kokous ja irrottaa ristiriidat hyllyillä, löytää yhteinen ratkaisu ongelmiin.
Keskustella ongelmista yhdessä
Kuva: Unsplash.com.
Noudata eettisiä normeja
Muista: Sinulla ei ole oikeutta nostaa äänesi ihmisille ja käyttää psykologisia paineentekniikoita, kuten kiristys, uhka ja niin edelleen. Ei ole väliä, että otat korkeamman aseman, vanhemman tai palkkasi edellä. Kunnioitaessa keskustelukumppani, jos haluat hänen kuunnella mielipiteesi ja reagoi asianmukaisesti hänelle. Jos molemmat ihmiset ovat henkisesti terveitä, he eivät ole vaikeita puhua keskenään rauhallisessa sävyessä ja löytää ratkaisun ongelmaan eikä mielekäs huutaa keskustelukumppanina. Sama pätee sinuun: Pysäytä keskustelu välittömästi, koska toinen henkilö yrittää nostaa ääntä sinulle tai määrätä viranomainen.
Ylistys ja kriitikot
Työntekijöillä ei tarvitse vain kritisoida asiaa, vaan myös kehua. Ihmiset usein pyrkivät pelastamaan muita puutteita, eivät halua tasapainottaa negatiivisia tunteita, joilla on tukea tai ystävällistä apua työtehtävissä. Jos sinulla on jotain sanottavaa "Kiitos" toisen osaston alaiselle tai päähän, muista tehdä se hyväksyttävässä sanamuodossa: "Kiitos, että oleskelitte töissä tunnin kauemmin ja auttoi minua purkamaan kirjeitä kertyneitä kirjeitä pöytä. Ilman sinua, olisin selvittänyt paljon hitaammin. " Ole varovainen ja kohtelias muille, niin sinua ei lasketa kamppailuun ja kritiikki liittyy kiinnostukseen eikä pelkoa tai välinpitämättömyyttä.
Ylistää työntekijöitäsi
Kuva: Unsplash.com.
Kerro meille, miten olet arvostellut sinua töissä. Mitä mielestäsi on mahdollista lyödä ihmisiä tai pitäisi olla hiljaa pieniä hetkiä?