Päästä pois työstä, varsinkin kun se on omistettu yhden vuoden, se on aina vaikeaa. Mutta jos tällainen päätös kypsyi, on mahdotonta sivuuttaa sitä. Tänään käsittelemme, miten tämä prosessi helpottaa kaikkia osapuolia työsuhteita.
Vihje 1. Päätä
Aikuinen ja vastuullinen henkilö voi tehdä päätöksiä. Tämä on erityisen tärkeää työsuhteiden lopettamisen yhteydessä.
Mikä tahansa päätös, olkoon se irtisanominen, pitkä loma omalla kustannuksellasi tai jotain muuta on keskeytettävä ja lopullinen.
Lisäksi ei ole tarpeen käyttää huoltoa paineen vipu hallinnassa lisääntyneen vuoksi. Jos työolojen tarkistaminen on tarpeen, on parempi tehdä tämä sivistynyt.
Hyvittämisen olisi oltava äärimmäinen toimenpide, jota ei sovelleta tarkistamaan myös valituksen lisääntymisen yhteydessä.
Vihje 2. Älä laiminlyödä määräaikoja
Vaikka työskentelet epävirallisesti, on parempi estää päällikkö irtisanomisesta etukäteen. Virallisella työllisyydellä tämä suositus muuttuu.
Laissa kirjoita irtisanomiskirje, jota tarvitset kaksi viikkoa viimeisen työpäivään asti.
Tämän avulla voit korvata ja säätää työnkulkuja.
Muuten, jos sinulla on erityinen toiminto, sinun on etsittävä asiantuntijaa pitkään työskentelemään pitkään, ja työ vaellus ei seiso, on parempi julistaa työmarkkinasuhteiden lopettaminen 3 -4 viikkoa.
Voit lopettaa ja yksin. Tee tämä puhua viranomaisille, keskittyen hyvään sykseen.
Tappaa kaksi jänistä yhdellä laukauksella (varoittaa pomo etukäteen, mutta ei läsnä pahoinvointityössä). Tarpeeksi ottaa sairas tai loma 2 viikon ajan.
Vihje 3. Keskustele TET-A-Tet
Ensimmäinen, jolle ilmoitat irtisanomisesta, pitäisi olla hallinnollinen henkilö, ei kollegat. Ylimääräisiä huhuja ja spekulaatiota sekä pilaantunut puhelin, jota et tarvitse, eikö?
Suosittelen teitä kertomaan päätöksestäsi päähän henkilökohtaisesti, ei Messengerissä tai postitse, ei sihteerin kautta (tietenkin, jos päinvastoin ei harjoiteta yhtiössä).
Kyllä, ja päällikön ilmoituksen jälkeen ei ole tarvetta ilmoittaa koko tiimille. Riittää, että työntekijät, joiden kanssa on perustettu vahvoja luottamuksia.
Joissakin kotimaisissa yrityksissä "viikonloppuhaastattelut" harjoitetaan. Jos mahdollista, vastaa kysytyistä kysymyksistä on täynnä ja rehellisiä, mutta välttämättä kiusallisesti. Konstruktiivinen palaute parantaa sisäisiä prosesseja, jotka eivät ehkä pelkää nyt.
Vihje 4. Pidä kasvosi
Vaikka työ on vihattu, kokki ja tiimi ovat supistuneet, älä unohda liiketoiminnan etiketin tacty ja sääntöjä. Työntekijä, joka säilytti kasvojaan, muistetaan hyvällä puolella, eikä skandaalistina ja grubian.
Vihje 5 Siirto
Jotkut johtajat kieltäytyvät hyväksymästä alaisia tapauksia tai nimeävät vastuussa tästä prosessista.
He ajattelevat, että he voivat pitää alisteisen mahdollisimman kauan. Mutta tämä lausunto on väärä.
Ensinnäkin olemme jo kertoneet lainsäädännöllisistä irtisanomisista.
Toiseksi, nyt on olemassa monia työkaluja tapausten siirtämiseen, käyttäen, ettet kärsi mielipidosta katumusta ja pysyä puhtaina ennen lakia.
Jos pää on tyhjäkäynnillä, ota aloite kädet. Jos mahdollista, täydelliset hankkeet ja tehtävät, varoittavat vastapuolten tulosta ja yhteyshenkilön muutoksesta.
Jätä seuraaja kirjeen opetukseen, mitä ja miten tehdä. Kirjoita raportti työn tuloksista ja siirrä se hallintoon (jättää sertifioidun kopion itsestäsi).
Nämä ovat yksinkertaisia, mutta tehokkaat vinkit auttavat sinua nopeasti lopettamaan työtä ja eivät kärsi katumuksesta.