Viime vuonna Moskovassa rekisteröity työttömyysaste oli ylittänyt 0,97 prosenttia taloudellisesti aktiivisen väestön määrästä. Vuonna 2011 asiantuntijoiden mukaan kansalaisilla on vielä enemmän mahdollisuuksia löytää työtä ja palkkaa suihkussa. "Rd" totesi, mitkä ammatit ovat suosituimpia työmarkkinoilla ja siitä, miten tulla suosituksi asiantuntijaksi.
Suurten rekrytointiyritysten mukaan pitkä vuoden vapaapäivä ei tarjonnut merkittäviä muutoksia työmarkkinoiden kysynnän rakenteessa. Näin ollen sivuston superjob.ru, johtavat kannat jatkavat päteviä työntekijöitä, kysyntä oli 9,8 prosenttia avoimista työpaikoista. Toisella rivillä tehtiin myyntipäälliköt (5,9%), kolmannelle insinööreille (5,0%). Heille (laskeva), myyjät, kuljettajat ja epävarmat työntekijät, myyntiedustajat, kirjanpitäjät, lääkärit, ohjelmoijat, sihteerit ovat saavuttaneet 1,2% avoimien työpaikkojen kokonaismäärästä).
* * *
Asiantuntijoiden mukaan valmistusyhtiöiden palkat ovat kasvaneet keskimäärin 15-20% viime vuoden alussa. Erityisesti palkkojen kasvu on havaittavissa kaivannaisteollisuudessa, energian ja öljyn ja kaasun sekä lääketeollisuuden.
"Tämä ala alkoi aktiivisesti takaisin kriisin jälkeen", kertoo rekrytointiyksikön rekrytointiyhtiön Evgenia Lichkininin valmistusalalla.
Tuotantojohtaja pysyy yksi kaikkein parhaimmista avoimista työpaikoista, koska yritykset etsivät vahvoja johtajia, jotka voivat luoda tuotannon uusille sivustoille tai optimoida olemassa olevat. Samaan aikaan suosituin osaaminen on edelleen kokemus tuotannon syntymisestä kriisitilasta, ja tällaiset ihmiset ovat erityisen arvostettuja. Ja tämä on huolimatta siitä, että työnantajat tarjoavat ehdokkaita näihin avoimiin työpaikkoihin 200 tuhatta 600 tuhatta ruplaa. Kuukausi, sosiaalinen paketti, joka voi sisältää auton ja vuotuinen bonus 5%: sta 20 prosenttiin. Lisäksi usein tällainen avoin työpaikka liittyy toiseen alueeseen, ja työnantajat yleensä kompensoimaan asuntojen siirtämistä ja maksamista.
Urit-2011-säännöt
Suuren rekrytointiyhtiön asiantuntijat olivat merkittäviä suosituksia niille, jotka etsivät työtä. "2010 hyväksyttiin Tehokkuuden halusta, ja suuntausta vahvistetaan edelleen vain, sanoo Margarita Kestoksen johtaja. - Aika tulee ajattelemaan, miten tehokkuutta paranee ja tulla kilpailukykyisemmäksi asiantuntijaksi. " Joten, mitä asiantuntijat suosittelevat?
1. aktiivisesti "myy" itse. Kriisin jälkeen yritys tuli paljon oikeutettuja työntekijöiden valinnassa: johtajuus haluaa tehdä tarkoituksellisia investointeja, myös henkilöstöä. Kunkin hakijan kokemus, taito ja henkilökohtaiset ominaisuudet analysoidaan. Pääpaino keskustelussa potentiaalisen työnantajan kanssa on tehtävä, mitä hyötyä saat yrityksen osoittamaan, miksi investoinnit ovat perusteltuja ehdokkuutesi mukaan.
2. Oikein avoimempi ehdotuksia työpaikan muuttamiseksi, mene kohtuulliseen riskiin. Älä pelkää siirtymistä toiseen yritykseen, jos tämä ratkaisu painotetaan, toimitetaan, jos ymmärrät selvästi, mitä voit voittaa: näkyviin, korvauksiin, ammatillisessa kehityksessä.
3. Päätä yritystä, joka perustuu paitsi aineellisiin tekijöihin. Siirretään toiseen yritykseen, voit laskea tulojen nousu keskimäärin 15-20%. Mutta on tarpeen muistaa, että uusi työnantaja ei ole tyytyväinen yksinomaan rahapoliittiseen motivaatioon, ja on epätodennäköistä, että olet kiinnostunut työstä, joka houkuttelee vain korvausta. Arvioida, oliko seisoo tehtäviä, jotka pystyvät kehittämään ammattimaisesti, voivat työskennellä tulevan valvojan kanssa ja onko yhtiön yrityskulttuuri vastuussa arvoistasi.
4. Kehitä ammattitaitoaan ja taitojaan. Kriisin ajan jälkeen aiemmin lyhennetyt toiminnot aloitetaan yrityksissä. Yksi ehdokkaiden perusvaatimuksista on vakuuttuneiden taitojen läsnäolo. Ohjaajat, joilla on kokemusta ohjelmointijärjestelmien toteuttamisesta ja määrittämisestä, rahoitusjohtajista, jotka ovat vapaasti keskittyneet raportointiin ja oikeudellisiin tekijöihin.
5. Harkitse alueiden työehdotuksia. Alueet ja IVY-maat tarjoavat mielenkiintoisia mahdollisuuksia Metropolitan-johtajille, varsinkin kun monet merkittävät kansainväliset yritykset esitetään tai suunnittelevat liiketoiminnan kehittämistä. Alueiden asumiskulut ovat huomattavasti pienemmät kuin Moskovassa.
TÄRKEÄ! Asetus nro 27-PP päivätty 08.02.2011 Moskovan hallitus hyväksyi lisätoimenpiteiden ohjelman Moskovan työmarkkinoiden jännitteiden vähentämiseksi vuonna 2011. Siinä säädetään sen toteutuksesta yli 172 miljoonaa ruplaa. Erityisesti ohjelmassa säädetään seuraavista työntekijöiden koulutuksesta ja harjoittelusta irtisanomisessa; Ammattilaiset, uudelleenkoulutus ja kehittynyt koulutus lastenhoitoon; PROFREAD valmistelu lääkäreiden; Harjoitteluvalmisteet; vammaisten, vanhempien, lasten kouluttaminen, suuret vanhemmat; Työttömien kansalaisten itsenäisen ammatinharjoittamisen edistäminen.