Saapuminen uuteen tiimiin on stressi jopa itsevarma mies. Mitä sanoa niistä, jotka eivät eroa kiinnostusta kosketuksiin tuntemattomien ihmisten kanssa. Totta, "nokka", jotka sivuuttavat kollegoiden, se on huono - tiimi on "ystävällinen" heitä vastaan, minkä vuoksi ensimmäinen usein menettää työtä. Kerromme, miten ei pääse masennukseen uudessa työpaikalla ja löytää miellyttävä keskustelukumppani näkemäsi ihmisten keskuudessa.
Tuttavuus
Ei ihme, että sananlasku sanoo: tavata vaatteita, ja he saavat mielen. Ensimmäinen vaikutelma on petollisesti, mutta silti on tärkeää luoda yhteys tiimiin. Huolehdi siitä, että se on luottavainen - Osta uusi mekko, joka korostaa hoikkaasi hahmoa, kiinnitä huomiota lisävarusteisiin. Tee hiukset, tee kevyt meikki ja mene manikyyrille. Pidä selkäsi tasaisesti ja paljon hymy - positiivinen asenne auttaa sinua kantamaan kollegoitani. Emme neuvoo sinua tuomaan sinulle kakku tai leivonnaiset ensimmäisenä päivänä - näytät naurettavalta.
Toimistoon meneminen, ilmestyy - kerro vähän itsestäsi, edellinen kokemus. Älä yritä näyttää paremmalta kuin sinä, eivätkä anna täydellistä asiakirja-aineistoa - kolmen vieraan kielen tuntemus kasvattaa sinua asiantuntijana, mutta se tapahtuu työntekijöiden silmissä - tulee alas "ohita". Parempi, jos pomo auttaa sinua esityksessä - hän tuntee tiimin paremmin, joten se voi asteittain esittelee asiaa.
Kerro vähän itsestäsi kollegat
Kuva: Pixabay.com.
Ensimmäiset työpäivän
Ei missään tapauksessa ole myöhässä - tällainen "blazing" on käytettävissä vain niille, jotka työskentelevät organisaatiossa pitkään. Älä luota uudelleen keskustella sinusta - pukeutua pukeutumiskoodin mukaan, mieluummin klassiset kengät tasaisella pohjalla veneitä erittäin korkea kantapää. Ystävällinen, ensin korottaa keskustelun kollegoiden kanssa. Paras aika tälle on lounas tai kahvitauko: Tarjoa kollegoja tavata - kysy mitä heidän nimensä on mikä asema he käyttävät ja kertovat hieman itsestään. Älä sukeltaa heidän henkilökohtaisiin asioihinsa - kysy postitse, palkkojen ja perheen taso, kunnes ne osoittavat kiinnostusta näihin aiheisiin.
Yhteiset tapahtumat
Kaikki suosittu tulee pelaamaan ja luentoja, jotka on suunnattu yhteenkuuluvuuteen tiimi. Myös joidenkin organisaatioiden hallinta on järjestetty työntekijöille, jotka liittyvät luontoon, konsertteihin ja tapahtumiin, joissa he voivat tulla lasten ja toisella puoliskolla. Tim-rakennus on erillinen suunta organisaation kehittämisessä, joka ei ainoastaan auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa ja ystäviä, vaan myös parantaa työn tehokkuutta. Jonkin ajan kuluttua laite työskentelee, tarjota kollegoille mennä yhdessä baarissa tai karaoke - varmasti toivoa.
Tim-rakennuksen on oltava kussakin yrityksessä
Kuva: Pixabay.com.
Olla vastaus
Se tapahtuu, että odottamattomat tilanteet tapahtuvat työssä - kollega on kyytiin, lapsi sairastui tai huono hyvinvointi. Älä uhraa itseäsi, jos et voi auttaa kollegasi. Kuitenkin, jos sinulla on mahdollisuus korvata henkilö tai jäädä useita tunteja - tee se. Se tulee erinomainen syy aloittaa viestintä tai vastaus, jos sinulla on ongelmia.