Rekrytointiportaalin tutkimuskeskuksen mukaan SUPERJOB.RU, noin 39% taloudellisesti aktiivisista venäläisistä on valmis muuttamaan ammattia. Samanaikaisesti kysymyksen aineellinen puoli ei ole lainkaan ainoa eikä varmasti ole tärkein syy tällaisiin aloitteisiin: mikä tahansa järkevä työntekijä ymmärtää, että maailmanlaajuiset ammatilliset muutokset johtavat ensin taloudelliseen epävakaaseen. Ainakin ensimmäistä kertaa. Yllättäen kyselyjen mukaan venäläiset, jotka pyrkivät sisään vetäytymään, ohjataan hengelliset arvot pikemminkin: he haluavat saada uutta tietoa ja tehdä uusia ystäviä sekä elämäänsä vähemmän yksitoikkoisia.
Samalla ei ole tarpeen ajatella, että kaikki "faders" - täysin häviäjiä, joita ei voitu toteuttaa valitulla alueella ja etsivät nyt muita vaihtoehtoja. Hyvin usein ihmiset, melko menestyksekkäästi ammatissa, jossakin vaiheessa ovat tietoisia muutoksen tarvetta, avoimet uudet kykyjä itsessään tai yksinkertaisesti pyrkivät laajentamaan horisonttiaan.
Joten miten tehdä se oikein, jos ymmärrät, mitä näet itsesi täysin erilaisella roolilla?
Älä katkaise
Aluksi on tarpeen päättää, haluatko todella koordinoida urasi kulkua tai vaihtaa vierekkäiseen erikoisuuteen. Kaikki riippuu sisäisestä maailmanvastaisesta. Jos olet vain kyllästynyt jokapäiväisistä tehtävistä tai nähdä enemmän näkymiä, mutta yleensä työvoiman laajuus on mielenkiintoista, sinun pitäisi katsoa ympärillesi ympärillesi. Ehkä natiivi yrityksessäsi on asema, jota et tarvitse tietoa enemmän kuin he antavat yritysten kehittyneitä koulutuskursseja tai kollegoiden yleisin leikyyri. Tällöin paljon älykkäämpi puhua johtajuutta ja pyytää kääntämään sinua pikemminkin kuin etsimään työtä ja etsimään sijaintia uudessa paikassa.
Toinen vaihtoehto on viereinen ammatti. Sinun ei tarvitse leikata olkapääsi, jotkut tietyn kohteen tuntemus luultavasti sinulla on, ja nykyiset saavutukset eivät katoa. Ainakin heidän puolestaan. Mutta uusien horisonttien tutkimuksen tarve on tyytyväinen. Tällöin suosittelemme rekisteröitymään kursseja, jotka auttavat sinua edelleen navigoimaan uudessa paikassa. Se ei myöskään ole huono etsimään ammattimaisia yhteyksiä, jotka edistävät ammatillista rebranding.
Ei kompromissiä
Jos puolikomiteat eivät ole sinulle, niin kannattaa vakavasti valmistaa tulevia uran muutoksia. Aloitus Seuraa jälleen koulutusta. Mutta tässä tapauksessa on paljon parempi olla rajoitettu kursseihin, vaan yrittää saada toinen (kolmas jne.) Korkeakoulutus valitulla erikoisuudella. Ja kohta ei ole vain tietoa, joka tarvitsee varmasti. Usein ihmiset näkevät yksinkertaisesti tulevaisuuden ammatin oman pettymyksensä prisman kautta. Kirjanpitäjä, kymmenen vuoden kirjanpidon raportointi ja väsynyt paperikuidulla, mukaan lukien suunnittelijat, tärkeimmät velvollisuudet, joiden mukaan ensimmäinen, on fantasia ja tapaaminen mielenkiintoisten ihmisten kanssa. Ja toimittaja, joka on kyllästynyt luovasta synnytyksestä ja näistä pysyvistä kokouksista, on varma, että vain toimisto Plankton on todella onnellinen, jolla on rauhallinen ja kova työaikataulu, lyhyet päivät ja lukuisat teen juomisen. Ongelmana on, että kaikissa ammatissa on kustannuksia, aluksi silmäyksellä näkymätön. Ja pitkän aikavälin koulutus auttaa ensin tutustumaan niihin ja saamaan täydellisen kuvan tulevasta työtoiminnastasi ja toiseksi vahvistaa omalla halullasi, varmista, että se on tietoinen ja ei katoa ensimmäisissä vaikeuksissa .
Seuraava vaihe on yhteenveto. On syytä lähestyä prosessia tähän luovaan: entisten virkojen ja työpaikkojen mallin listaus useimmilla ei ole mitään roolia potentiaalisen työnantajan toisesta pallosta. Siksi pääpaino on parempi tehdä henkilökohtaisia saavutuksia, jotka luonnehtivat hahmosi, perudition, aloitteen. Korkein pilottihankarja on kirjoittaa uudelleen ansioluettelo HR-johtajan korostamiseksi jopa ne, jotka ensi silmäyksellä eivät liity yrityksen toimintaan. Esimerkiksi ensisijainen luokanopettaja voi kuvata kokemusta start-up-projektista, jota kutsutaan "ekstracurriculariset kokoukset pienten historian ystäville". Joka tapauksessa, luova lähestymistapa ja terveellinen itsensä ironia löytää hyväksyntää.
Haastattelussa valmistellaan kysymyksiin siitä syistä lähtösi edellisestä ammatista. Tässä tilanteessa ensin ei pelkää ja hämmentynyt. Lopulta tämä on henkilökohtainen liiketoimintasi, jolla alue toteuttaa itsesi. Lisäksi, kun haastattelu on edelleen nimetty, työnantaja on jotenkin kiinnostunut tavalla tai toisella. Siksi olla rehellinen ja rauhallinen, selitä motivaatiota ja on todennäköisyys, että työnantaja ei vain ymmärrä sinua, vaan myös osumia. Loppujen lopuksi kaikilla ei ole tarpeeksi päättäväisyyttä päästä eroon etäisyydestä etsimään uusia voittoja. Ja yksi asia on kunnioitettava.