Kaikki elämäni ovat paidat, kehittävät osaamista ja kokemusta, toivossa "Star Future". Ja yhtäkkiä hauska 40 (tai jopa 38!), Luopui palvelusta tai ampui, löytää kauhea: sinua ei pidetä ehdokkaana, löytää tuhansia kieltäytymistä, kun taas syy on yksi. Olet liian vanha. Mitä tehdä?
Työnantajalla ei ole oikeutta ilmoittaa asiantuntijan haluttu ikä. Mutta käytännössä hakijat joutuvat säännöllisesti tämän syrjinnän kanssa. Tässä on 5 syytä, miksi työnantajat eivät halua ottaa neljäkymmentä urospuolisia asiantuntijoita, jotka ovat objektiivisesti lukutaitoisia ja yli kaksikymmentä vuotta vanhoja.
Toimettomuus
Asiantuntijat 38+ on selkeä käsitys elämän painopisteistä. Ja ne eivät useinkaan sovi yhtiön arvoihin ja tavoitteisiin. On loogista, että tällä iässä henkilöllä on perheen, mahdollisuus on todennäköisempää rakastetuista ja lapsista. Yhä useammat ajat ihmiset haluavat viettää harrastukseen ja levätä. Ja liiketoiminnan tarvitsee työtä hevosia, jotka ovat vielä valmiita uhraamaan "henkilökohtaisen" puolesta "julkisesti".
Ladataan
Työntekijä 38+ mieluummin toimii toimistossa, sidottu mukavuuteen, vähemmän mielellään kokouksiin, ja vaikeus sietää metroa, joka on tottunut henkilökohtaiseen autoon. Yritysmatkat jälleen, eivät ole mukavia: ei kenellekään jättää lapsia jne. Vierailu mihin tahansa liiketoimintatapahtumiin, näyttelyihin, konferensseihin ja master-luokkiin pidetään tarpeetonta pakolliseksi. Työnantaja edellä mainituista ei ole iloinen.
38+ Asiantuntijat eivät mieluummin viipyä töissä
Kuva: Pixabay.com/ru.
Sopeutumiskyky
Henkilön sopeutumiskyky kuuluu ajan mittaan. Näiden ulkonäöiden, ajattelutapojen ja käyttäytymismenetelmän stereotypioita, jotka monissa tapauksissa aiheuttavat ristiriitoja muiden tiimin jäsenten kanssa.
"Aging" työntekijät eivät yritä löytää yhteistä kieltä tiimin kanssa, olla "pinolla". Ne ovat vähemmän uskollisia ja tarkempia itseään. He yrittävät siirtää enemmän nuoria ammattilaisia, vaikka niitä ei kysytä. Tämän seurauksena joukkue hajoaa erillisiin sotilasryhmiin, mikä johtaa työn tehokkuuden vähenemiseen.
Aivot eivät ole sama
Tiede vahvisti, että uuden tietämyksen hallinta, periaatteet ja tekniikat iän myötä ovat yhä vaikeampia. Tällaisen väistämättömyyden edessä työntekijä näkee oman haavoittuvuuden. Suojausmekanismit sisältyvät - aggressiivisuus ja "hyökkäys". Tämä puolestaan vaikeuttaa viestintää johtajan ja kollegojen kanssa.
Sanat eivät kerro!
Neljäkymmentävuotinen työntekijä - joko pään johtaja tai vanhempi kuin hän. Täältä - tietyt ongelmat ihmissuhdeviestinnässä ". Ensinnäkin alistuksen häiriö. Suurin osa ikäryhmistä havaitaan huonosti rajapinnan rajoilla. Nuoremmalle pomolle ei ole tapauksia ja rehellistä. Toiseksi piilotettu tai selkeä kilpailu johtajan kanssa.
Ja tämä tarkoittaa kollektiivisen työn ja hankkeiden uhkan työn poistamista. Monilla kokeneilla työntekijöillä on päätavoite työtoiminnan - saalis pomo epäpätevyyteen eikä yrityksen menestykseen.
Mitä jos olet 38+? Saada kiinni neljä Suositukset Tämä poistetaan epätoivoisesta vaiheesta - muuttaa passin syntymäpäivää.
Yritä ottaa aloite
Kuva: Pixabay.com/ru.
Näytä toiminta
Ja samalla optimismi työ- ja yritysviestinnässä. Laita itsesi yrityksen pään paikalleen, vastaa itsellesi kysymykseen - onko hän tarvitsee tällaista henkilöä kuin sinä, ja miksi? Kyllä, sinulla on kokemusta ja tietämystä, mutta et tule "polttamaan" töissä (ja yleensä se on oikein, kaikki on aika). Toisaalta, mitä työnantaja antaa sinulle? Etsi motivaatio ja ajaa kuljettaja, joka auttaa työtä nautintoa ja jännitystä. Se voi olla sekä ammatillinen kiinnostus että taloudellinen. Ehkä työ on aivan lähellä taloa, ja voit yhdistää sen mukavasti perhe-elämään. Myös vaihtoehto. Älä vain puhu tästä pomosta.
Opi nuorille
Tiedätkö, mitä elämme VUCA-maailmassa? Tämä on maailma, jossa on vaikea tehdä ennusteita ja toteuttaa suunniteltua suunnitellusta. Pohjimmiltaan puhumme hulluista maailmasta. Jossa ei ole enää mitään puutetta ennen kenenkään kokemusta. Mukaan lukien sinun. Voit heittää kaiken, mitä tiesit pääni. Kaikkien alueiden kehittäminen on niin nopeasti, että osaaminen ja tieto heikkenevät lähes välittömästi. Siksi on välttämätöntä oppia jatkuvasti uudesta, lisää niiden pätevyyttä. Älä ole laiska osallistua näyttelyihin, ammatillisiin konferensseihin, saada lisäkoulutusta. Tämä auttaa ylläpitämään aivotoimintaa ja tekevät sinusta työnantajan ja kollegien silmissä ja nykyaikaisia. Älä satuta oppimaan nuorilta! Et usko, mitä iloa sinulle kerrotaan uusista liiketoimintateknologioista, suosittelevat hyödyllisiä sivustoja, kursseja, kirjoja. Se ei ole nöyryyttävä, se on vain ammattimaisen ja ihmisen riittävyyden indikaattori.
Älä pelkää oppia nuorista
Kuva: Pixabay.com/ru.
Eivät halua
Varmasti, tiimissä tapasit ikän työntekijä, joka on aina tyytymätön. Pomolla on nuori eikä kaukana idiootista, joka otti tämän kannan Blat. Kollegat - vittu, valmistaja ja Rvichi, jotka eivät saa ottaa istuimen auringon alla. Sosiaalinen paketti yritykseltä - kyyneleet! Miksi se ei ole vapaa vierailu kuntosaliklubissa ja illallisissa ravintolassa? Älä tule tällaiseen oppikirjaan. Et voi kuvitella, miten tällainen käyttäytyminen "vanhoja" miehiä. Välittömästi jonnekin siellä on tavaraa, silmien alla - keltaiset sakipussit. Nuori organismi on aina tyytyväinen elämään. Et ole? Ehkä sinun pitäisi tarkistaa hormonit?
Tunne itsesi arvoinen
Lausekkeet ja ajatukset "Kuka minä tarvitsen nyt" ja "Kuka vie minut tuohon iän", kuten arvata, tuhoavaa. Koska neljäkymmentä on tänään ikä. Kyllä, liiketoiminnan tehtävänä on puristaa mehut nuorista. Sinun tehtäväsi on todistaa, että olet jäähdytin, ja siksi ei anna Juice puristaa. Jos olet osoittanut itsesi yritykseen, jossa työskentelet, mutta he aikovat lähteä, ajattele, kuinka paljon tarvitset sitä. Ehkä kannattaa puhua toimistossa ja rahoissa kuin motivaatiota. Jos etsit parhaillaan työtä, ja olet kieltänyt iän takia, se on hienoa! Joten tämä ei ole sinun tehtäväsi. Tiedän yhden naisen, joka ei voinut saada työtä kauneuskonsulttina. Ja sitten hän muisti, että koulutus - kemisti. Ja asettui laitokseen. Kuusi kuukautta hän muutti kokonaan työjärjestelmää, hengitti elämää kuolemaan tuotannossa ja tuli tuotannon pääteknologiaan. Kasvi tuottaa kosmetiikkaa ja hajuvettä. Neljäkymmentä vuotta, elämä todellakin alkaa.