Kirjan laskurit ja internetissä oli monia kirjoja ja artikkeleita siitä, kuinka viileät heittävät luuttopalvelun ja menevät Thaimaahan - avata Jooga Studio. Tai ottaa ja muuttaa toiminnan laajuutta: taloustieteilijä muuttuu styliksi, kirjanpitäjältä suunnittelija ja tylsää johtajasta lyijy häät. Mutta kukaan ei puhu, kuinka usein tällaiset ratkaisut epäonnistuivat. Mikä ei ole lainkaan eikä tarvitse aina muuttaa ammattia. Se työssä "Uncle" ei ole mitään häpeällistä. Itse asiassa ura ei välttämättä ole yritys tai vanhempi asema yhtiössä. Heitä kaikki ja mene jäädyttämään leipää - ei aina hyvä ratkaisu. Arabota, kunnes seitsemäs hiki ei ole vielä tuonut onnea ja varallisuutta. Nyt siitä - tarkemmin.
Zhanna Lurie, uran markkinoija
Kuva: Pixabay.com/ru.
Myytti 1. Työskentely, kuten hevosen menestys on taattu.
Parasta, tämä myytti paljastaa anekdoottin: "Hevonen kynnettiin suurimman osan kollektiivisessa tilassa, mutta ei tullut puheenjohtajaksi."
Urakehitysten saavuttamiseksi se ei ole lainkaan lopullisesti veistää, kuunnella ja istua housut työpaikalla yhdeksästä yhdeksästä. Ottaa kaikki projektit peräkkäin, kiirehtivät Ambrusuralle mistä tahansa syystä - ei lainkaan askeleita kohti haluttua viestiä. Sinun tehtäväsi on tehdä täsmälleen niin paljon kuin kysyn sinulta. Ja varmistaa, että sinulla on tarpeeksi työaikaa ammatillisille tehtäville. Käsittely on suora ja nopea tapa polttaa erilleen.
On syytä lisätä sen tehokkuutta ja tuottavuutta ainutlaatuisen tietämyksen ja osaamisen kustannuksella. Mitä enemmän panos on hankkeen lopputulos tai osallistuminen yhtiön voittojen osuuden lisäämiseen, tehokkaampi työsi. Ja kuinka paljon olet viettänyt aikaa siihen, johtaja on edelleen. He maksavat sinulle kelloa, vaan työn tuloksista.
Myytti 2. Yleinen työn muutos on huono.
Neuvostoliittoon usein työhön liittyvää muutosta ei ollut tervetullut. Ne, jotka ovat ryntäneet paikasta, kutsutaan lentolehtiksi. Puolue, yhteiskunta ja perhe kohtelivat heitä epäilyttävästi. Ihmiset, jotka työskentelivät vuosikymmeniä yhdessä yrityksessä, pelkäävät muuttamaan palvelua, joka ei pääse tukkeutumaan läheisistä ja kollegoista. Tänään odottaa eläkkeitä samassa yrityksessä pidetään Movetonina. Työnantaja, jos se on normaali henkilö, arvioi ensisijaisesti käyttökokemusta erikoiskokemuksista ja toimivaltuudet ja hankkeet, joihin olet osallistunut. Hänelle on tärkeää, että yrityksen "kipu" pystyy sulkemaanko täydentämään kokonaistuloa, edistää markkinaosuuden takavarikointia jne. Valmis työkirja on selkeä merkki, jota et kärsi pysähtyneisyydestä ja pyrkimyksestä Kehittämiseksi, että näinä päivinä, kun maailman tilanne ja työmarkkinat muuttuvat salama, erittäin hyödyllisiä ominaisuuksia.
Myytti 3. Ura on vertikaalinen kasvu.
Yleisesti hyväksytty ymmärrys, ura on liikuttaminen palvelun portaikko yhtiön hierarkiassa. Tämän klassisen määritelmän oletetaan olevan lähes ainoa oikea vektorivektori. Itse asiassa ura tapahtuu kolme tyyppiä: pystysuora, horisontaalinen ja yrittäjyys. Jokaisen niistä kehitetään ainutlaatuinen joukko henkilökohtaisia ja ammattimaisia ominaisuuksia, yksittäinen motivaatio.
Pystysuuntainen ura on urakehitys päähän asiantuntijoilta, jossa hallinnolliset ja johtamiskoulutukset ovat suuremmassa määrin. Mutta kaikki eivät halua ottaa johtajan tuolia muiden ihmisten alaisuudessa ja vastuu heistä.
Horisontaalinen ura - asiantuntija. Täällä henkilö pumppaa taitoja, laajentaa toimivuutta lisäämällä tutkimusta tietyn aiheen mukaan ja tulee korkeimman tason kapea-profiilin asiantuntija.
Jos et ole valmis olemaan COG suuri yritysmekanismi, ja haluaa ja kyky toteuttaa luova ja liiketoimintapotentiaali, voit rakentaa liiketoimintauran. On vain tärkeää olla tekemättä tätä voimakkaasti heittämällä palvelua. Ajatus ei saa ampua, ja pysyt ilman työtä ja rahaa. Ota maaperä, ansaitse tavallinen tapa, laske, mitä teet, jos liiketoiminta "ei mene." Sinulla voi olla erinomainen luova, mutta ei liikemies. Etsi sitten henkilö, joka tiesi, miten tehdä rahaa ajatukseen. Ja muista aina Scrooge Makdakan historia, joka kertoi, miten Apple löytyi, pestiin hänet ja myi sen ja ansaitsen dollaria samanaikaisesti. Ja sitten hänen setäni kuoli ja jätti valtavan perintön ...
Yrittäjyys on henkilökohtaisen ja ammatillisen toteutuksen vaikein polku yhteiskunnassa.
Kuva: Pixabay.com/ru.
Myytti 4. Ihanteellinen työ on harrastus.
Internetissä, TV-näytöistä ja yrityskokouksista, he puhuvat itsenäisen löytämisen tärkeydestä ja heidän unelmiensa työstä. Nykyaikaisuuden kehitys: ihanteellinen työ, joka muodostettiin harrastuksesta. Mutta onko se?
Esimerkiksi rakastat piirakoiden liesi, neuloa lapsille tai kerää puiset mallit. Tämä ei tarkoita sitä, että ansaitset tämän rahan, joka kattaa taloudelliset pyynnöt.
Viestinnän puute todellisuuden kanssa - nykyaikaisen henkilön ranta. Se perustuu tietoon ja kaikenlaisiin kursseihin, joihin he myyvät onnea ja menestystä. Kuitenkin on aika laskeutua taivaasta maan päälle. Ihanteellinen työ on tämä työ, joka tuo hyväksyttävän taloudellisen korvauksen, henkisen tyydytyksen ja ammatillisen itsensä toteutuksen. Se ei aina kannata etsiä unelman työtä (kyllä, ja onko se?). Pääsääntöisesti riittää löytämään kasvualueita, aseta tavoitteet, jotka täyttävät todelliset ja eivät fantasian olosuhteet ja siirtyvät heitä kohti.
Myytti 5. Tärkeintä on haluta!
Toinen nykyaikaisuuden suuntaus on työskennellä itsellesi, tulla itsenäisenä ammatinharjoittajana, ymmärrä unelma!
Voit saavuttaa kaiken mitä unelmoit, jos todella haluat sen. Tämä populistinen motivaatio hölynpölyä valaisee kaikki digitaalinen ja tulostustila. Vain hänelle ei koskaan tee yksityiskohtaisia ohjeita siitä, miten rahaa huoneistoon kolmen kuukauden ajan, avaamalla kahvila kaupungin keskustassa. Sen liiketoiminta on nykyisen onnistuneiden henkilöiden tärkein kriteeri. Kaunis kuva, taloudelliset ongelmat voivat olla piilossa, unihäiriöt, työ ilman vapaapäiviä ja välttämättä - liiketoiminnan rahoituslähteitä, joita ei pidetä puhuvan. Puhu lainauksia, että jos et ole saavuttanut jotain, se ei merkitse kovin paljon ja halunnut, ovat vain postikortteja, jotka edustavat sosiaalisia verkostoja. Todellisuuteen ei ole mitään tekemistä. Liiketoiminta "Polven", ilman selkeää suunnitelmaa, käteisvarat yksinään - tämä on epäonnistuminen. Siksi, jos työskentelet hyvässä yrityksessä, älä mene muotipsykologeille ja yritysvalmentajille, etsi näkökulttuja ja mahdollisuuksia rakenteessa, jossa olet jo toiminut onnistuneesti.
Myytti 6. Urankorkeuden saavuttamiseksi sinun on sanottava hyvästit henkilökohtaiseen onnellisuuteen.
Esimerkkejä monista kuuluisista ihmisistä, liikemiehistä ja näyttelijöistä kumotaan tämän teorian. Kukaan ei tarvitse sanoa hyvästit. Sinun tarvitsee vain olla henkilökohtainen, ura tai liiketoiminnan tavoitteet, kehittää suunnitelma saavutuksestaan, express prioriteetit ja hallita tehokkaasti aikaa. Nykyään henkilöllä on kaikki mahdollisuudet hiljaa huolehtia kolmekymmentä ja enemmän, ja sitten ajatella perhettä - kukaan ei sano hölynpölyä "tick aukioloajat". No, paitsi mummo. Mutta se on edes mukava, eikö? Ja tietenkin onnellisuus ei ole töissä eikä onnistuneen avioliitossa. Se on vain sisällä.
Myytti 7. "Bedin kautta" voit ottaa hyvän aseman.
Ottaa se tällä tavalla, tietenkin on mahdollista, miksi ei. Mutta on myös tarpeen pitää tässä asemassa. Toisin sanoen osoittaa ammattitaitoisuutta ja muita hyödyllisiä ominaisuuksia käärmeen kuiskauksen taustalla takana. Yleensä ei ole mitään pahaa, jos kyseinen henkilö tai tämä asema on todella pätevä. Se jopa säästää yrityksen aikaa ja rahaa, joka käytettäisiin työntekijälle "kadulla", joka on aina - kissa pussissa. Jos protege ei vastaa ammatillisia kriteerejä, niin vaalia tuolilla se kestää sujuvasti ennen kuin ne ovat lähellä hänen hyväntekijänsä. Tällainen johtopäätös: luoda ja arvostaa itse takaisinmaksua, päästä hyvään asemaan rekrytointipaikkojen kautta on lähes epärealistista. Mutta älä unohda osaamista.
Myytti 8. Henkilökohtainen tuotemerkki ei tarvita, jos se tulee uralle.
Uskotaan, että yritys yrityksellä pidättää työntekijän. Hän on ruuvi järjestelmässä. Itse asiassa tulla brändin työntekijäksi ja työskentelemään "setä". Tietenkin itse riittävästi tarvitaan jonkin aikaa. Mutta tänään on sosiaalisia verkostoja, joissa voit johtaa sivun ja jakaa ammatillista elämää. Valokuvaajat ja stylistit, jotka auttavat hyviä valokuvia kauppahistoriaan. Kollegat, joiden kanssa voit tehdä hyödyllisiä maratomia. On tärkeää olla varovainen yrityksestä, jossa työskentelet. Ennen kuin napsautat "julkaise post", ajattele, yhtäkkiä voit vahingoittaa häntä. Muista, että olet yhtiön kasvot, mikä tarkoittaa myös tabu-teemoja, esimerkiksi uskontoa, sukupuolta, politiikkaa, jotka ovat parempia, ei vaikuta blogeihin.
Myytti 9. Olen edelleen edessä.
Me aina näytämme siltä, kun taas neljäkymmentä vuotta se yhtäkkiä ei osoittaudu, että puolet elämästä - hartiat. Lisäksi epäilyksiä huolestutetaan, että se oli paras puoli. Hei keski-ikäinen masennus, joka vain riistää voimia ja halu siirtyä eteenpäin. On syytä ymmärtää, että "eteenpäin" ei ole vain täällä ja nyt. Aika on tärkein resurssi. Vain nyt voit lopettaa odottamassa kätevää pistettä ja saavuttaa toisen askeleen uran tikkaat. Vain nyt voit olla pelkästään työntekijä, vaan viileä ja luotettava asiantuntija, joka mielellään ottaa yrityksen toimimaan.
Myytti 10. On parempi saada pieni "kynttilänjalostus" kuin "setä".
Olkaamme rehellisiä: Yrittäjät eivät ehkä ole kaikki. Tämä viljelty kuva ei ole niin houkutteleva, koska se myydään meille eri menestystarinoilla. Todellinen täysin erilainen: yrittäjyys on henkilökohtaisen ja ammatillisen toteutuksen vaikein polku yhteiskunnassa. Ja työskentele "setä" ei ole niin huono, jos "setä" maksaa hyvää palkkaa.