Luultavasti ei välitä ja viikkoja missä tahansa toimistossa, jotta eri osastojen kollegat eivät ole erimielisyyksiä. Hyvin usein löytää rauhallisia tapoja ratkaista ammattimaisia hkirmoneja ei ole helppoa - en halua luopua kenellekään. Mutta mitä tehdä, jos ymmärrät, että kollega on ilmeisesti väärässä? Tässä yritimme selvittää.
Valitse "avain" tiettyyn henkilöön
Kaikissa riidoissa, jos haluat päästä voittajalle, on tärkeää ottaa huomioon, kenen kanssa aiot väittää ja todistaa oikean pisteen. Joku, on tärkeää hajota "hyllyillä", ja joku ei siedä emotionaalisia keskusteluja ja tämän epämiellyttävän hetken takia ei tee myönnytyksiä, vaikka henkilö on tietoinen hänen oikeasta asiasta. Ei tarvitse kehottaa asemaa, toivoen, että henkilö lopulta samaa mieltä kanssanne ja ottaa näkökulmasta tärkeästä työkysymyksestä, olla varovainen ja jatka tilannetta.
Etsi lähestymistapa kullekin
Kuva: www.unsplash.com.
Etsi vahvistus
Kuka tahansa on voimaton ennen tosiseikkoja, ja siksi lupaukset, vakuutukset ja uskomukset eivät tue todellisia tosiasioita, ei auta sinua riita-asioissa. Jos puhumme ammattimaisista väärinkäsityksistä, muista, että puhut henkilön kanssa toimialalta, mikä tarkoittaa, että se ei tiedä vähemmän, ellei enemmän, sinun, mikä tarkoittaa, että ilman todisteita ei ole helppoa. Asettaa aina ajatuksesi ja hyväksyntäsi.
"Kutista" puheesi
Ei ole mitään salaisuutta, että ihmiset, jotka osaavat puhua kauniisti, 50% on enemmän keskustelukumppani. Voiteet ja monotoniset puheet nopeasti rengas ja pakottaa vastustajan olevan harmissaan, mikä voi kääntää tyypillisen riidan työskennellä todellisessa konfliktissa, mikä houkuttelee koko toimiston huomion. Siksi yritämme rikastuttaa sanastoa ja oppia "terävistä" hetkistä vitsejä - se auttaa takaamaan tilannetta ja voivat pakottaa henkilön ajattelemaan: "Ja ehkä minun pitäisi tarkistaa asenne tähän aiheeseen?"
Älä rikkoa kollegaa
Joskus voimme olla niin kiehtova osoittamaan näkökulmastamme, jota emme huomaa, miten keskustelukumppani on näkyvissä ja menee avoimeen hyökkäykseen. Joten tämä ei tapahdu, yritä kritisoida keskustelukumppani, osoittaa, että kunnioitat hänen näkökulmansa, mutta et voi olla samaa mieltä hänen kanssaan tässä asiassa. Pääsääntöisesti kunnioittava asenne auttaa riidan toista puolta vastustaa avointa konfliktia ja "frank" positiivisen asenteen puolesta.