سر شما نباید و نکته. دستاوردهای شما در قالب پروژه های موفق، گسترش فهرست شرکای شرکت و گذر از آموزش های منظم تنها وظیفه شماست. در شرکت های گرا به نمونه غربی، یک سیستم برای آموزش پرسنل وجود دارد و به تدریج مدارک تحصیلی خود را افزایش می دهد. اما در شرایط سخت تر از واقعیت روسیه، عاقلانه تر است که مسئولیت این نکات را بر عهده بگیرد. ما توضیح می دهیم که چرا شما باید تغییر دهید، و نه جهان برای انطباق با شما.
هر اول - خودخواه
بله، این یک حقیقت خشن است. فرض نکنید که خودخواهی بد است برعکس، خودخواهی موتور پیشرفت و توسعه می شود: شما یاد می گیرید که از موقعیت سودآور برای شما دفاع کنید، سیستم گردش کار را به منظور آزاد کردن زمان، نماینده و غیره مرتب کنید. سر شما از انگیزه های مشابه عمل می کند. او دقیقا همان فردی است که می خواهد روز خود را از روال آزاد کند و در پروژه های جهانی شرکت کند که قادر به ترویج آن خود است. و در آن لحظه مهم است که با رئیس تماس نگیرید، بلکه به پذیرش واقعیت: شما تکالیف خود را انجام می دهید، و در عوض او به شما کمک می کند تا از طرف نگاه کنید. به عنوان یک فرد بیشتر تجربه شده، سر می تواند بگوید که کدام اقلام در محصول شما نهایی نشده است، چه یک ارائه عادی یا یک پروژه بین المللی است.
صمیمی بودن
عکس: unsplash.com
عقل عاطفی
Lebesit و کشش لبخند، اگر شما واقعا خلق و خوی بد، شما نیازی نیست. این یک خطای بدبختی رایج است که هیچ هوش هیجانی ندارد. این به این معنی است که بدون دانستن نحوه شناسایی صداقت احساسات و تعیین اهداف دیگران، آنها معتقدند که هر کس در کنار همان اصل زندگی می کند. بدون نیاز به تبدیل شدن به بهترین دوست سر برای درمان او مانند انسان و قادر به کار در یک تیم است.
ترتیب جلسات شخصی
فرهنگ روسیه انجام کسب و کار هنوز ساخته نشده است برای ترتیب 1-2-1 مکالمات مدیران و زیردستان. با این حال، بسیاری از اشتباه ها بر این باورند که بی معنی است - گفته می شود که در مورد سر با یک کارمند صحبت می شود، اگر وظایف یک ماه پیش می آید. در حقیقت، در چنین جلساتی یک حس وجود دارد: شما می توانید شش ماه آینده و سال کار برنامه ریزی کنید، در مورد وظایف که قبلا گرفته شده و در مورد راه های بهبود شاخص ها بحث کنید، گزارش دهید. ممکن است که شما نیاز به تامین مالی اضافی و یا کمک به سایر کارکنان - همه اینها را می توان در طول گفتگو شخصی مورد بحث قرار داد. در عین حال، فاصله در ارتباطات بین شما و رهبر کاهش می یابد - در طول زمان، شما متوقف خواهید شد که به او بگویید که کلمه غیر ضروری به او بگوید و به صراحت در مورد مشکلات شرکت صحبت کنید و راه هایی برای بهبود پیشرفت های خود را ارائه دهید. به من اعتماد کن، چنین اشتباهی قدردانی خواهد شد.
اجازه دهید جلسات با رهبری به عادت شما تبدیل شود
عکس: unsplash.com
به محض اعمال این موارد در عمل، کار شما به طور چشمگیری تغییر خواهد کرد. و برای تغییرات کوچک، به عنوان مثال، بزرگ، به عنوان مثال، ارتقاء یا طرح مالی شما به طور پیوسته دنبال می شود.