علیه آنها دوست هستند؟
شایع ترین علت مشکلات اداری مردم است. یک کارمند جدید می تواند به تیم با یک پیکربندی عالی برسد، اما با پذیرش بسیار جالب مواجه است. چرا این اتفاق می افتد؟ گاهی اوقات همه چیز توسط حسادت (به عنوان مثال، از طرف زنان بالغ در رابطه با دوست دختر جوان) توضیح داده شده است. گاهی اوقات با بی میلی برای دیدن چهره های جدید ("به جای افزایش حقوق و دستمزد، آنها دهان اضافی را گرفتند!"). و "تایمر قدیمی" شروع به وارد کردن یک چوب تازه وارد در چرخ ها، دخالت در کار.
رهبران، اجازه می دهد خود را به فریاد بر اساس زیردستان، حتی در شرکت های جامد هستند. با چنین شخصی، پیدا کردن یک زبان مشترک آسان نیست. ممکن است آن را برای مدتی تحمل کنید، اما پس از آن اختلال به ناچار اتفاق می افتد. به عنوان یک قاعده، زیردستان چنین رئیس جمهور روح خود را به همکاران خود، که لازم نیست. اگر وضعیت اصلی همچنان به حرارت ادامه دهد و پرونده در خلق و خوی موقت خود نیست، مقامات بالاتر یا بازرسی کارگری و سازمان اتحادیه کارگری این مشکل را حل خواهد کرد.
Olga Romaniv
طرح پرمنده
اگر رسوایی در کار آغاز شد، اولین گام این است که آغاز درگیری را تحقق بخشید. هنگامی که شما درک می کنید که وضعیت درخشان است، سعی نکنید به هیچ وجه به دوره احساسات خود بروید. به عنوان مثال، اگر سر نمایش داده شود، می توانید به صدای آرام پاسخ دهید: "من متاسفم، من در چنین تن صحبت نمی کنم." به احتمال زیاد، کسی که فریاد زد، متوجه می شود که او یک چوب را ترسانده است و مکالمه را به صورت عادی ادامه خواهد داد. پس از پایان گفتگو عاطفی، باید به چیز دیگری تغییر دهید. به عنوان مثال، بر روی اقدامات فیزیکی انتزاعی. آیا نوار افقی یا دارت در دفتر وجود دارد؟ این دقیقا همان مورد است که شما باید به آنها توجه کنید. شما همچنین می توانید آب سرد را بشویید.
"راه رفتن با سوالات" راه دیگری برای برقراری ارتباط با مقامات عصبانی است. اگر اتهامات در آدرس شما مبادله شود، سکوت نشستن نکنید. شروع به موافقت با تمام استدلال های کتابچه راهنمای کاربر، و سپس سوالات را بپرسید و از کمک، شورا درخواست کنید. از چگونگی انجام دهید به خصوص اگر اتهامات خوانده نشود به خوبی، توضیح دادن مسائل که نیاز به پاسخ دقیق، معمولا به خوبی در چنین شرایط درگیری کمک می کند. رئیس شما شروع به بیان ایده های خود و آرام کردن.
اگر احساس راحتی از همکاران خود را احساس کنید، سعی کنید بی سر و صدا این مسئله را حل کنید، تا زمانی که به یک درگیری با صدای بلند رسید. مطمئن ترین راه: دعوت از همکار خود را به نوشیدن چای یا قهوه با شما. شما می توانید در مورد آنچه که در مورد شما شکایت دارید صحبت کنید. اغلب مکالمات برای روح منجر به نتایج خوب می شود.
سعی کنید به قوانین تیم بپردازید: اگر دفتر سیگار نکشید، بهتر است سیگار نکشید و رئیس بخش. بهتر است مشکلات را با همکار خود حل نکنید، بلکه در دفتر بدون بیگانگان. اگر مناقشه درخشان باشد، موضوع مکالمه را تغییر دهید.
اگر درگیری در محل کار ثابت باشد، شاید این کار شما فقط نیست. آیا شما امتناع کردید؟ آن را به عنوان یک سیگنال به عمل درک کنید. بدون نیاز به رول رسوایی - این به نتیجه مطلوب منجر نخواهد شد. به وضوح بیانیه ای درباره مراقبت را بنویسید. و حتی اگر برخی از زمان پس از ترک کار خود را، شما یک جدید پیدا نخواهید کرد، شما نیازی به نگرانی نیست. استفاده از وقت آزاد خود را برای خوب: انگیزه کتاب ها، فیلم ها، بیوگرافی افراد موفق. همه اینها مطمئنا شما را با انرژی پر می کنند، به شما در قدرت خود اعتقاد دارند و به عنوان یک نتیجه، کار رویای را پیدا کنید.