در سال 2016، Universum نتایج این مطالعه را تحت عنوان شاخص جهانی نیروی کار جهانی، مصاحبه با 200،000 کارگر در سراسر جهان منتشر کرد که آیا آنها از اشتغال آنها راضی هستند. طبق رتبه بندی، روسیه تنها در جایگاه 10 قرار دارد، در حالی که کشورهای اروپایی در رهبران ایستاده اند. من تصمیم گرفتم متوجه شدم که چه چیزی باید در رابطه با کارکنان به فعالیت های شما تغییر کند تا بر تأثیر ادراک کار به طور کلی تأثیر بگذارد.
برنامه کاری هنجاری
در حالی که در روسیه، سوپرمارکت ها از 7.00 تا 23.00 کار می کنند، در اروپا، فروشگاه های مواد غذایی نزدیک 22.00، و حتی قبل. همین امر مربوط به دفاتر شرکت ها است - بنابراین در فرانسه، میانگین مدت روز کاری 7 ساعت است و در ایتالیا، با توافق طرفین، ممکن است حتی کمتر باشد. همه به این دلیل که کارفرمایان به قانون احترام می گذارند و نمی خواهند جریمه های بزرگی را برای نقض قوانین کار پرداخت کنند. در نتیجه، کارکنان یک برنامه عادی و توانایی حفظ تعادل بین کار و زندگی شخصی دریافت می کنند.
نگرش به زمان کار
"انعطاف پذیری و استقلال در برنامه ریزی زمان کار خود. هیچ کس به سر کار نمی کند "در حالی که سر در دفتر". وظایف ماتریکس مهم هستند، و نه تعداد ساعت ها در دفتر انجام نمی شود. در عین حال، کاملا طبیعی است که یک یا دو روز از خانه، در قطار در خانه و از خانه، در شب، و غیره کار کنیم، "نظرات برای Wherehit Anastasia Carnukh، مشاور حرفه ای و یک کارشناس خود نام تجاری برای حرفه ای.
متخصص زن
عکس: Anastasia carnukh
جلسات با رهبر
در روسیه، فرهنگ جلسات کسب و کار به طور جهانی تنها در سطح نتیجه گیری معاملات با شرکا و بحث در مورد پروژه های پیمانکاران توسعه یافته است. در کشورهای اروپایی، چنین فرایندهایی نیز در داخل شرکت قرار می گیرند: سر با هر کارمند یک بار چند هفته برای بحث در مورد طرح خود برای دوره آینده رخ می دهد. کارگران خود، در صورت لزوم، بدون هیچ ثابت به سمت رئیس به سر می برد، به او ایده یک پروژه جدید را ارائه می دهد یا از چالش هایی که چالش های آنها را مطرح می کند، تجدید نظر می کند. 'برنامه های روشن و پاسخ فرموله شده به سوال "ما می خواهیم به عنوان یک نتیجه از این جلسه به دست آوردن؟" - بدون استثنا، و یک قانون، "یادداشت های کارشناس حرفه ای. نکته اصلی این است که احترام متقابل بین مردم و تمایل به تلاش های کلی برای دستیابی به اهداف خاص است.
توانایی گفتن "نه"
یک روند سالم در ساخت مرزهای شخصی و حفظ تعادل بین زمان شخصی و کار شخصی در اروپا قابل توجه است. "مردم به مرزهای شخصی، زمان خود و شخص دیگری احترام می گذارند. بنابراین، رویدادهای برنامه ریزی شده با کودکان، کاملا دلیلی برای رها کردن جلسه در زمان آپارتمان است. " در نتیجه، سطح استرس مردم کاهش می یابد، که به طور مستقیم بر کیفیت کار انجام شده توسط آنها تاثیر می گذارد.
آزادی انتخاب برای کارمند مهم است
عکس: unsplash.com
هیچ ترس از تغییر نیست
نقل مکان بین شهرها و کشورها - تمرین عادی برای شرکت های بین المللی. علاوه بر این، به عنوان یک کارمند می تواند پیشنهاد جدیدی را در بخش دیگری ارائه دهد، بنابراین او می تواند در مورد امکان ترجمه یاد بگیرد، اگر تصمیم به تغییر محل اقامت کنید. سیستم انعطاف پذیر به مردم اجازه می دهد تا نیازهای خود را بدون تعصب به عرضه مواد و خودآزمایی حرفه ای انجام دهند. به عنوان یک نتیجه، مردم هیچ معنایی برای ترک شرکت ها ندارند، اصل مهم آن، تأمین ثبات عاطفی کارمند و رضایت آن از کار است.