با توجه به آخرین تحقیقات مربوط به رضایت روسیه از کار منتشر شده در سال 2012 توسط Rosstat، تنها یک چهارم از پاسخ دهندگان اشاره کردند که آنها با دستمزد خود راضی بودند. 60٪ دیگر گفتند که آنها در تعطیلات آخر هفته کار می کنند، و حتی در طول تعطیلات. همه این عوامل، تصمیم کارمند را تحریک می کنند تا شرکت را ترک کنند تا تعادل بین کار و زندگی شخصی را حفظ کنند. Whunehit از کارشناس HR و متخصص در پیدا کردن رهبران هری مرادیان خواسته بود تا چگونگی تغییر کار را با حداقل خطر برای بودجه خانواده و حرفه ای تغییر دهد.
متخصص زن
عکس: هری مرادیان
بررسی بازار کار
"قبل از رفتن به جایی، پیدا کردن اگر منتظر هستید؟ تجزیه و تحلیل بازار کار برای حرفه خود را. به چندین مصاحبه بروید و پیدا کنید که چه حقوق و دستمزد شما می توانید به یک شرکت دیگر ارائه دهید. این کارشناس معتقد است که به شما کمک خواهد کرد که ارزش عادلانه خود را در بازار کار درک کنید. " در مورد اهداف خود برای تغییر محل کار، مدیر و همکاران را مطلع نکنید تا زمانی که پیشنهاد را در شرکت جدید ارائه دهید - در این مورد، صداقت می تواند شوخی بدی را با شما انجام دهد، به جای افزایش حقوق و دستمزد، شما او را دریافت خواهید کرد غیبت ناشی از اخراج
درک کنید که شما راضی نیستید
"اغلب مردم به سه دلیل تغییر کار می کنند: حقوق کم، تیم بد، کمبود رشد حرفه ای. اگر این یک سوال از پول است، سعی کنید با راهنمایی در بالا بردن صحبت کنید. شاید یک راه حل ساده تر از آنچه شما فکر می کنید وجود دارد. با رشد شغلی، همه چیز مشابه است. احساس رایگان برای بالا بردن این سوالات با رهبر. تیم پیچیده تر است. اگر این یک درگیری شخصی باشد، احتمالا هیچ گزینه ای از وضعیت وجود ندارد. اگر این یک سوال از وابستگی، ساختار وابسته، کار است - همه اینها مورد بحث قرار گرفته و نیاز به ارتباط HR یک متخصص و رهبر شما دارد. " اغلب مردم رشد حرفه ای خود را در موقعیت فعلی با خستگی از کار در شرکت اشتباه می گیرند. در شرکت ها، که در آن ارزیابی منظم از فعالیت های کارگران و مدیریت، با جلسات شخصی با تمام کارمندان تمام وقت راضی است، چنین مشکلی بوجود نمی آید. با این حال، در سازمان های کوچک، مهم است - سعی کنید اولین کسی شوید که سیستم فعلی را تغییر دهید.
سیستم ارزیابی کار کارمند خود را ارائه دهید
با مشاور حرفه ای مشورت کنید
"مشاوران شغلی تمایل دارند روند اصلی در بازار کار را بدانند و می توانند پیشنهاد کنند که چگونه این شرکت را به درستی انتخاب کنند، در آینده به مدت 3-5 سال شما می توانید در حقوق و دستمزد رشد کنید. هنگام انتخاب یک مشاور، تخصص و دانش خود را از بازیکنان اصلی در بازار خود روشن کنید. این مطلوب است که مشاور از صنعت شما باشد و بازیکنان اصلی در بازار را می داند، "متخصص تأکید می کند. مشاوران شغلی می توانند به عنوان یک سیستم مربیگری کار کنند، زمانی که آنها به مسائل به درک خود از اشتباهات در رسم کردن مصاحبه های خلاصه و یا تصویب مصاحبه ها و با توجه به طرح فردی، انجام می دهند و تمام کارها را برای شما انجام می دهند. ما به شما توصیه می کنیم اولین گزینه را انتخاب کنید: نتیجه گیری های مستقل همیشه مفیدتر از "سرویس خرس" زمانی که شما با صفر چمدان دانش پس از مشاوره باقی می ماند.