اینترنت تمام حوزه های زندگی ما را پوشش می دهد - از خرید قبل از یادگیری. مواد امروز هنوز اختصاص داده شده است: او از ولادیمیر شچرباکوف، بنیانگذار شرکت برای سازماندهی آموزش از راه دور برای مشتریان شرکت پرسید، اظهار نظر در مورد پایداری ایده یادگیری آنلاین برای کارکنان:
متخصص زن
عکس: Vladimir Shcherbakov
نه یک روند، اما نیاز
حقیقت مورد ضرب و شتم: امروزه همه چیز به سرعت در حال توسعه است و برای زنده ماندن، شما باید برای زندگی بخوابید. شرکت نمی تواند توسعه یابد، اگر توجه به توسعه کارکنان توجه نخواهد کرد. به علاوه، حرفه های جدیدی وجود داشت که هنوز در دانشگاه ها تدریس نمی شد، اما شما باید کسی را به کار ببرید - شرکت ها باید آموزش پرسنل خود را در خود داشته باشند. به طور کلی، بدون یادگیری کارکنان هیچ جا. اما یادگیری یک داستان پر جنب و جوش - آهسته و گران قیمت است. در آن زمان، زمانی که کارکنان در نهایت آموزش دیده اند، اطلاعات اغلب منسوخ می شود. و برای حفظ وضعیت معلمان و به طور مداوم اجاره محل برای کلاس ها - هزینه هایی که همه شرکت ها نمی توانند جمع شوند. یادگیری آنلاین سریعتر اتفاق می افتد و ارزان تر می شود. و این فقط یک راه برای زنده ماندن است، نه یک روند جدید مدرن.
لازم نیست فرمت های تمام وقت را حذف کنید
یادگیری آنلاین نیاز به یک فرد مدرن است. اما این بدان معنا نیست که لازم است همه "زندگی" را حذف کنیم: آموزش ها، سخنرانی ها و سایر فرمت های تمام وقت. به خصوص اگر این شرکت قبلا نوعی آموزش زنده را توسعه داده است. به اندازه کافی برای ترجمه به آنلاین چه می تواند و نیاز به بهینه سازی: چرا هر بار برای جمع آوری همه افراد زنده و با معلم تماس بگیرید، اگر شما می توانید سخنرانی خود را بدون از دست دادن در یک دوره آنلاین تبدیل کنید؟ فرایندهای آموزشی وجود دارد که نیاز به مشارکت شخصی دارند: آموزش مهارت های پیچیده، امتحان بر روی آنها. ترجمه آنها به آنلاین کار نخواهد کرد، اما لازم نیست. فقط کامل زمانی که یادگیری مخلوط است. فرمت های آنلاین کمک به سرعت توسعه تئوری، فرمت های تمام وقت - اضافه کردن تصویر و دانش Hone در عمل.
یادگیری آنلاین فقط است
برای سازماندهی آموزش آنلاین کارکنان، نیازی به برنامه نویسان و تکنیک پیچیده نیست. این تکنیک به اندازه کافی کامپیوترهای معمولی کامپیوتر و گوشی های هوشمند است. کمک های فنی یک پلت فرم برای یادگیری آنلاین ارائه می دهد. در بازار آنها LMS نامیده می شود، یا، در روسیه یا "سیستم مدیریت یادگیری" یا "سیستم یادگیری از راه دور") نامیده می شود. در واقع، این یک سرویس است. شما به پلت فرم آنلاین دسترسی خواهید داشت، جایی که می توانید ایجاد مواد آموزشی: از Longrides ساده به دوره های تعاملی. همچنین لازم است که پایگاه کارکنان را انتخاب کنید، تنظیمات ساده را تنظیم کنید: برای تقسیم کارکنان توسط گروه ها، برچسب ها را برای دوره ها قرار دهید. علاوه بر این سیستم خود را به دوره ها اختصاص داده و دانش آموزان را به آنها اطلاع داده است این و او همچنین ارزیابی ارزیابی، آمار را با یادگیری، حفظ اطلاعات شخصی دانش آموزان راز را در نظر می گیرد.
کارکنان دوست دارند بخشی از تیم را احساس کنند
عکس: unsplash.com
آموزش مناسب - کارمندان خوشحال
آموزش آنلاین نه تنها به سازماندهی آن سودمند است. کارکنان همچنین این فرمت را دوست دارند، زیرا او به معنای آزادی است: شما می توانید از طریق یک دوره آنلاین در هر نقطه بروید و زمانی که راحت است. شما می توانید زمانی را انتخاب کنید زمانی که کارمند بیشترین کارآمد را انتخاب می کند و دانش را دریافت می کند، در صندلی دلپذیر با یک فنجان چای نشسته یا راه را برای کار در حمل و نقل عمومی پر کنید. یکی دیگر از یادگیری آنلاین خوب است، زیرا آن را به خطر می اندازد: کارگران از شاخه اصلی و شهرهای دور، متخصصان دفتر و از راه دور. هنگامی که شما می توانید مانند همه مطالعه کنید، بلافاصله به عنوان یک عضو کامل از تیم احساس می کنید، و نه "حقوق پرنده محافظت شده".
و چگونه در مورد یادگیری آنلاین احساس می کنید؟ اگر شما آن را تصویب کردید یا سازماندهی کردید، تجربه خود را در نظرات زیر به اشتراک بگذارید.