کارشناسان شغلی بارها نوشتند که نسل جوان 20 ساله به زودی به بازار کار می رسد و با توجه به قوانین آن شروع به بازی خواهد کرد. علاوه بر این، "قوانین" آنها به طور قابل توجهی از کسانی که به مردم 30+ و 40+ عادت کرده اند، به طور قابل توجهی تخلیه می کنند. به جای اختلافات بی پایان، لازم است که اعتماد به نفس دوم را بدست آوریم، و دوم برای اولین بار به تفکر دیگر استفاده می شود. در این ماده، به چگونگی به حرفه ای های جوان برای پیوستن به تیم می گوید و شروع به انتظارات شغلی شغلی نیست. شما می توانید بقیه را در سایر مقالات سایت ما در موضوع حرفه ای خود بخوانید.
صداقت را پنهان نکنید
سوزاندن چشم - چه حرفه ای های جوان باید پس از پایان دانشگاه همراه شوند. حتی اگر بیش از 5 سال تجربه داشته باشید، که برای نسل 20 ساله جدید نیست، باید یک کار جدید را با ذهن سرما و قلب باز کنید که می خواهد برنامه های بزرگ را بسازد و آنها را اجرا کند و نه نشستن در کامپیوتر و دریافت حقوق و دستمزد پایدار برای حداقل. نمایش همکاران که شما می توانید و با آنچه آماده برای کمک به آنها در اجرای است. PLUS شما یک ذخایر انرژی هسته ای است که با استفاده از آن برای یک خوب، نمی تواند نه تنها خود را به عنوان یک متخصص هوشمند ایجاد کند، بلکه به سرعت به موقعیت و به همین ترتیب دست یابید. متخصص زنان، رئیس آژانس استخدام مارینا لیکچاچوا یادآور می شود که منافع همکار جوان در رفاه این شرکت باقی نخواهد ماند: "این خود را در مسائل خود، نگرش به پرونده، خواندن ادبیات حرفه ای در خانه و غیره، نشان می دهد
متخصص زن
عکس: Marina Likhacheva
همه چیز را به پایان برسانید
دشوار است تصور کنید که تعداد افراد غیر مسئولانه در طول شکل گیری حرفه ای خود با رهبر متوسط مواجه هستند. تعجب آور نیست که هنگام پذیرش کار یک متخصص جوان، او ناخودآگاه انتظار دارد نقض توافق نامه های او تحت مصاحبه. رئیس را نشان می دهد که شما یک استثناء اکثریت هستید و آماده انجام وظایف خود را دقیقا در حجم، به عنوان وعده داده شده در طول مصاحبه. با کارهای ساده شروع کنید - کارهای کاغذی و تنظیم ایمیل کار، با همکاران خود و سایر ادارات خود آشنا شوید، تماس های تبادل را دریافت کنید. کارشناس حرفه ای Whunehit تایید می کند که مسئولیت کارمند یکی از مهمترین ویژگی ها است: "هنگامی که همکاران قدیمی تر می بینند که شما شروع به پایان می رسانید، شما از مهلت های پیروی می کنید، اشتباهات را با حمایت از همکاران قدیمی تر تجزیه و تحلیل کنید - بسیار قدردانی شده است رهبری او و سایر کارکنان. "
کمک نکنید
آژانس استخدام مارینا لیکشچوا می گوید: "به من اعتقاد داشته باشید، این دو لحظه به اندازه کافی به اندازه کافی به عنوان یک متخصص جوان و امیدوار کننده می پردازند. کارشناس معتقد است که متخصص جوان نباید بینی را بالا ببرد و وانمود کند که از تمام جنبه های کار آگاهی داشته باشد. مبارزه با آموزش شرکت ها، از سوالات هیجان انگیز خود به سر و همکاران خود بپرسید - هیچ کس به شما نگاه نمی کند. برعکس، متخصصان با تجربه خوشحال هستند که با همکاران جوان با دانش و عشق خود به اشتراک بگذارند، زمانی که از مشاوره ارزشمند تشکر می کنند. در عین حال، حقوق و دستمزد بالا را نداشته باشید، اگر خودتان بتوانید نیازمندی های خود را برآورده نکنید: "به نظر می رسد که انتظار می رود که حقوق حرفه ای مبتدی حرفه ای حرفه ای باشد، اما در عین حال نیاز به آن دارد که او آموزش داده شود او نشان داده شد، به این ترتیب، همچنان به عنوان یک دانش آموز رفتار می کند. "
نگران نباشید اشتباهات خود را بپذیرید و از کمک بخواهید
عکس: unsplash.com
حقوق مناسب را نصب کنید
این راز نیست که در بازار فعلی، حقوق و دستمزد به عنوان یک نتیجه از توافق کارفرما و کارمند تشکیل شده است - ارزیابی بر اساس سود بالقوه شرکت از ارائه خدمات کارمند تشکیل شده است. به عنوان یک فرد با یک تجربه کاری منحصر به فرد، به شدت نیاز به حقوق و دستمزد بالا، و همچنین در مورد مخالف، انتظار نمی رود ارزیابی کار در بالای بازار متوسط، زمانی که شما فقط راه شغلی خود را شروع کنید. "اگر شما یک متخصص جوان هستید، از یک سوال بپرسید:" مهارت های من چیست و چقدر هزینه می کنند؟ "این مهارت ها است، و نه نیازهای زندگی شما." کارفرما موظف نیست که کیفیت زندگی شما را تضمین کند، او برای او می پردازد تا این سرویس را دریافت کند. بنابراین، شما دو راه دارید - یا مهارت های خود را بسازید تا کیفیت زندگی مورد نظر را حفظ کنید، Leiyo Expertites را کاهش داد. "