سال گذشته، سطح بیکاری ثبت شده در مسکو 0.97٪ از تعداد جمعیت فعال اقتصادی را تجاوز نکرد. طبق گفته کارشناسان، در سال 2011، شهروندان شانس بیشتری برای پیدا کردن کار و حقوق و دستمزد در حمام خواهند داشت. "RD" متوجه شد که چه حرفه ای محبوب ترین در بازار کار و نحوه تبدیل شدن به یک متخصص محبوب است.
با توجه به شرکت های بزرگ استخدام، تعطیلات سال نو طولانی، تغییرات قابل توجهی در ساختار تقاضای بازار کار را ارائه نمی داد. بنابراین، در رتبه بندی superjob.ru سایت، موقعیت های پیشرو همچنان به نگه داشتن کارگران واجد شرایط، تقاضا برای آن 9.8٪ از کل کلبه های خالی بود. مدیران فروش (5.9٪) در خط دوم، در سوم مهندسان (5.0٪) ارائه شد. برای آنها (نزولی)، فروشندگان، رانندگان و کارگران نامناسب، نمایندگان فروش، حسابداران، پزشکان، برنامه نویسان، دبیران، به 1.2٪ از تعداد کل فرصت های خالی رسیده اند).
* * *
به گفته کارشناسان، حقوق در شرکت های تولیدی به طور متوسط 15-20٪ در مقایسه با آغاز سال گذشته افزایش یافته است. به خصوص رشد حقوق در صنعت استخراج، شرکت های انرژی و نفت و گاز، و همچنین بخش داروسازی قابل توجه است.
رئیس بخش استخدام در بخش تولیدی شرکت استخدام شرکت استخدام Evgenia Lichkinin، "این بخش شروع به بهبود فعالانه پس از بحران کرد."
مدیر تولید یکی از پرطرفدارترین جایزه ها باقی می ماند، زیرا شرکت ها به دنبال مدیران قوی هستند که می توانند تولید را در سایت های جدید ایجاد کنند یا بهینه سازی شوند. در عین حال، شایستگی محبوب ترین تجربه تولید تولید از دولت بحران است و چنین افرادی به ویژه ارزشمند هستند. و این به رغم این واقعیت است که کارفرمایان داوطلبان را برای این جایزه ها از 200 هزار تا 600 هزار روبل ارائه می دهند. در هر ماه، بسته اجتماعی که می تواند شامل یک ماشین و پاداش سالانه از 5٪ تا 20٪ باشد. علاوه بر این، اغلب چنین خالی شامل انتقال به یک منطقه دیگر است، و کارفرمایان تمایل به جبران حرکت و پرداخت مسکن دارند.
قوانین Careerist-2011
کارشناسان یک شرکت استخدام بزرگ به مبلغ قابل توجهی از توصیه هایی برای کسانی که به دنبال کار هستند، به دست آوردند. مدیر مارگاریتا Kesov می گوید: "2010 تحت نشانه ای از تمایل به اثربخشی گذشت و روند همچنان ادامه خواهد یافت. - زمان می آید به فکر کردن در مورد چگونگی افزایش کارایی خود و تبدیل شدن به یک متخصص رقابتی تر. " بنابراین، چه کارشناسان توصیه می کنند؟
1. فعالانه "فروش" خودتان. پس از بحران، این شرکت در انتخاب کارکنان بسیار مشروعیت یافت: رهبری می خواهد سرمایه گذاری های عمدی را شامل شود، از جمله کارکنان. تجربه، مهارت ها و ویژگی های شخصی هر متقاضی تجزیه و تحلیل می شود. تمرکز اصلی در گفتگو با یک کارفرمای بالقوه باید بر اساس آنچه که به نفع شما شرکت می کند، ارائه می شود تا نشان دهد که چرا سرمایه گذاری ها در نامزدی شما توجیه می شود.
2. بیشتر برای پیشنهادات برای تغییر محل کار باز، برای یک خطر معقول بروید. از انتقال به یک شرکت دیگر نترسید، اگر این راه حل وزن شود، تحویل داده می شود، اگر شما به وضوح متوجه شوید دقیقا چه چیزی را به دست آورید: در چشم انداز، در جبران، در توسعه حرفه ای.
3. تصمیم گیری در مورد انتخاب شرکت، نه تنها بر روی عوامل مادی. هنگام رفتن به یک شرکت دیگر، می توانید به طور متوسط 15 تا 20 درصد افزایش درآمد را افزایش دهید. اما لازم است به یاد داشته باشید که انگیزه منحصرا پول توسط کارفرمای جدید مورد استقبال قرار نگرفته است، و بعید است که شما علاقه مند به کار هستید که فقط جبران خسارت را جذب می کند. ارزیابی کنید که آیا شما وظایفی را که قادر به توسعه حرفه ای خواهید بود، می توانید با سرپرست آینده کار کنید و اینکه آیا فرهنگ شرکت های شرکت مسئول ارزش های شما هستند، کار می کند.
4. دانش و مهارت های حرفه ای خود را توسعه دهید. پس از زمان بحران، قبلا توابع اختصار در شرکت ها آغاز شده است. یکی از الزامات اساسی برای نامزدها، حضور مهارت های اعتماد به نفس است. کارگردانان فناوری اطلاعات که در اجرای و پیکربندی سیستم های برنامه نویسی، مدیران مالی هستند که به طور آزادانه بر گزارشات و پیچیدگی های قانونی متمرکز هستند.
5. پیشنهادات برای کار در مناطق را در نظر بگیرید. مناطق و کشورهای مستقل مشترک المنافع فرصت های جالبی را برای مدیران متروپولیتن ارائه می دهند، به خصوص از آنجا که بسیاری از شرکت های بزرگ بین المللی در حال حاضر ارائه یا برنامه ریزی برای توسعه کسب و کار هستند. هزینه های اقامت در مناطق به طور قابل توجهی کمتر از مسکو است.
مهم! حکم شماره 27-PP تاریخ 08.02.2011 دولت مسکو برنامه اقدامات اضافی را برای کاهش تنش در بازار کار مسکو در سال 2011 تصویب کرد. این اجرای آن را بیش از 172 میلیون روبل فراهم می کند. به ویژه این برنامه، فراهم می کند: آموزش و کارآموزی کارگران تحت تهدید اخراج؛ متخصصان، بازآموزی و آموزش پیشرفته زنان در مراقبت از کودکان؛ آماده سازی پروفسور پزشکان؛ فارغ التحصیلان کارآموزی؛ ترویج اشتغال افراد معلول، والدین، آموزش کودکان با معلولیت، والدین بزرگ؛ ترویج اشتغال شهروندان بیکار.