چه کسی به دنبال دارد؟

رزومه در پایتخت

- Oleg Viktorovich، چه مشکلی در بازار کار Metropolitan شما بیشترین حاد را در نظر بگیرید؟

- عدم تعادل تقاضا و عرضه کار. جمعیت تقاضا، حرفه ای از وکلا و اقتصاددانان است. متأسفانه، مردم در اکثر موارد آینده خود را با بخش واقعی اقتصاد مرتبط نمی کنند. اگرچه بسیاری از جای خالی وجود دارد، متأسفانه، معتبرتر نیستند.

- بنابراین، بیشتر جای خالی های موجود برای کارگران طراحی شده و نه بر روی یقه سفید؟

- نیاز به انواع متخصصان دارد، اما اکثر آنها کارگران واجد شرایط را ندارند. علاوه بر این، اظهارات در این روحیه است که ما درب ها را برای مهاجرت و حل این مشکل باز خواهیم کرد تا حدس و گمان را بپردازیم. تمام فریم های واجد شرایط از کشورهای مستقل مشترک المنافع که ما می توانیم جذب شده اند، جذب شده اند. لازم است که فیلم های خود را افزایش دهید، اعتبار حرفه های کاری را افزایش دهید. این برای جوانان بسیار مهم است. به ویژه از آنجایی که حقوق کارگران در حال حاضر بسیار مناسب است.

برای یک مرد جوان، شاخص های موفقیت - دفتر، کامپیوتر، دختران زیبا، ماشین خارجی. آیا به نحوی مرتبط است، به عنوان مثال، با یک ماشین، پرتاب راننده؟ به هیچ وجه. اگر چه کارگر همیشه یک مکان تضمین شده و حقوق و دستمزد بالاتر از یک مهندس یا اقتصاددان خواهد بود.

- چه کاری در مسکو برای سازماندهی شغل های جدید انجام می شود؟

- من یک سوال مخالف دارم: آیا می توان موضوع فدراسیون روسیه تمام مسائل مربوط به ایجاد یک شرکت بزرگ را حل کرد؟ نه از آنجا که نکته اصلی به ناچار می شود برای هر مشکل سازمانی - فروش محصولات. با توجه به این سال، حدود 70 هزار شغل در مسکو ایجاد می شود. و در تمام حوزه های اقتصاد. اما مسکو نوعی منطقه است. تولید سریال ما از لحاظ اقتصادی نامناسب است. همان تولید با تجربه، به طور عمده به صنایع خاص وابسته است، به عنوان مثال، برای دفاع. و این قدرت مرکز فدرال است. بنابراین لازم است که این مشکل را در ارتباط با مرکز فدرال حل کنیم.

این کسب و کار شماست!

- چگونه مشکلات استخدام افراد معلول، مادران بزرگ در پایتخت حل می شوند؟

- در سال 2009، افراد بیکار ثبت نام شده با معلولیت 2800 و در بانک اطلاعاتی شهری برای آنها - 180 جای خالی، که تنها 40 نفر با اشتغال دائمی بودند. در حال حاضر در پایتخت بیکار غیرقانونی کمتر از 2000، جای خالی برای آنها بیش از 1000 است. علاوه بر این، قانون شهر در نقل قول مشاغل معتبر است. اگر تعداد شرکت ها بیش از یک صد نفر باشد، کارفرما باید 2 درصد از مشاغل را برای جوانان و به اندازه افراد معلول داشته باشد. این قانون به حق تمام این 4٪ برای پر کردن غیر فعال می شود.

این سال، کسانی که قانون را برآورده نمی کنند، ما شروع به پایان نکنیم. وضعیت بلافاصله بهبود یافته است. تنها از ابتدای سال، بیش از 3 هزار نفر از افراد معلول تصویب شدند. علاوه بر این، در چارچوب توافق سه جانبه مسکو، تمام کارفرمایان به طور داوطلبانه به طور داوطلبانه برای هر محل کار معلول برای محل کار معلول به بودجه پرداخت های شهرستان در مقدار حداقل معیشت از جمعیت توانمند نفوذ کرده اند. در طول سال گذشته، ما بیش از 1.5 میلیارد روبل جمع آوری کردیم. از این پول، ما پروژه های کارفرمایان را برای ایجاد شغل برای افراد مالی تأمین مالی می کنیم. یک محل کار هزینه 600-800 هزار روبل. این تامین مالی رایگان است. در عوض، کارفرمایان متعهد به استخدام یک فرد معلول می شوند. پیاده سازی تعهد ما به شدت کنترل می شود.

علاوه بر این، در این سال، در چارچوب برنامه اقدامات اضافی اشتغال، ابتدا پروژه های والدین کودکان دارای معلولیت را برای ایجاد کسب و کار خود تأمین مالی کردیم. بیش از 700 نفر در حال حاضر یارانه برای هزینه های مربوط به ثبت نام شرکت خود، به میزان 50 هزار روبل دریافت کرده اند. در کل، ما 1118 پروژه را تامین می کنیم.

در چارچوب همان برنامه، یک جهت جدید مورد آزمایش قرار گرفت - افزایش مدارک تحصیلی یا بازآموزی زنان در ترک زایمان. با این حال، در زنان، مشکلی وجود داشت - با آنها برای ترک فرزند در طول مطالعه. بنابراین، ما شروع به اعمال اشکال از راه دور یادگیری کردیم. این سال، ما قبلا بیش از 500 زن برای آموزش ارسال کرده ایم.

همانطور که برای مادران بزرگ، آنها همانند معلولین هستند، آنها یک اولویت برای شرکت در مراکز اشتغال عمومی ما دارند. امروزه یک یارانه ای از 324 هزار روبل برای باز کردن کسب و کار خود از بودجه شهر داده شده است. اگر در پایان سال 2009، شرکت کنندگان این برنامه تنها 8 سال بودند، و سپس در سال گذشته در این سال گذشته 80 پروژه وجود داشت - 250. و شهردار ما می گوید که هیچ محدودیتی در تعداد پروژه ها وجود نخواهد داشت. اولویت در اینجا ما فقط بسیاری از مادران آشنا و تنهایی را غیر فعال می کنیم.

بدون تجربه - اضافه خواهد شد

- آیا کار در فارغ التحصیلان دانشگاه ها و کالج ها آسان است؟

- الزامات اصلی برای پذیرش کار - صلاحیت و تجربه بالا. مرد جوان هیچ چیز دیگری ندارد بنابراین، برنامه کارآموزی حرفه ای های جوان در مسکو پذیرفته شده است. شش ماه اول پس از دستگاه برای کار خدمات استخدامی به فارغ التحصیل دانشگاه یا کالج، مقدار زیادی را به حقوق و دستمزد پرداخت می کند. در طول دو سال گذشته، پرداخت ها 7 تا 10 بار افزایش یافته و در حال حاضر به 10 هزار روبل می رسد. اگر شما هنوز حقوق خود را در نظر بگیرید، درآمد بیش از 20 هزار روبل به دست می آید. افراد زیر 30 سال می توانند در این برنامه شرکت کنند. برنامه ها و آموزش های پیشرفته وجود دارد، تسلط بر یک حرفه جدید. اگر در ابتدای بحران، 2900 نفر به بازآموزی فرستاده شدند، این سال 14 هزار برنامه ریزی شده است.

علاوه بر این، در پایان سال تحصیلی، من با تمام فارغ التحصیلان موسسات آموزشی مصاحبه می کنم، آیا آنها کار را پیدا کردند. این سال، به طور بالقوه بیکار در میان آنها کمتر از 3 هزار نفر است. و 2900 نفر می توانند در برنامه کارآموزی شرکت کنند. هر مشکل فارغ التحصیل لزوما به مرکز استخدامی دعوت شده و پیشنهاد می کند که در برنامه های ما شرکت کند. موقعیت های منطقه ای از جای خالی نقش مهمی ایفا می کنند. از سپتامبر، موقعیت های شهری از جای خالی آغاز خواهد شد. بنابراین سطح بیکاری در میان فارغ التحصیلان در سطح، می توانم بگویم، حسابداری آماری. در این سال، 160 فارغ التحصیل از موسسات آموزشی مختلف به بازآموزی فرستاده شدند. این، البته، هشدار دهنده است. اما دوره اقامت بدون کار حداقل است. و اگر 2-3 هزار فارغ التحصیل قبل از کار وجود داشته باشد، در حال حاضر - حدود 500.

من می خواهم به مشاوره بدهم: اگر با اشتغال مشکلی وجود داشته باشد، به خودتان نزدیک نشوید، به مراکز استخدامی منطقه مراجعه کنید. بیایید کمک کنیم سال گذشته، تغییرات به قانون اشتغال، به طور مستقیم در مورد جوانان انجام شد. اگر زودتر سرویس استخدامی تنها بتواند به کسانی که وضعیت بیکار را داشتند کمک کنند، اکنون برای مرد جوان این وضعیت لازم نیست. خدمات اشتغال شهری آماده کمک به استخدام هر کسی است که به آن تجدید نظر می کند.

آمار:

در 8 اوت، در اطلاعات شهر اطلاعات بانک اطلاعاتی حدود 104 هزار شغلی برای مسکو ها وجود داشت. 72 هزار (حدود 70 درصد) - برای کارگران و 32 هزار (حدود 30 درصد) - برای متخصصان و کارکنان.

متوسط ​​حقوق و دستمزد برای فرصت های شغلی کارگران 18.1 هزار روبل، کارکنان - 17.1 هزار روبل، متخصصان - 20.9 هزار روبل.

رتبه بندی درخواست کارفرما (جای خالی مورد توجه قرار گرفت، بیش از 1000):

Outflash Works - 5358، راننده خودرو - 4417، Janitor - 2387، متخصصان مدیریت - 2886، Cook - 2494، Waiter - 2235، راننده اتوبوس - 2035، محافظ شخصی - 2186، فروشنده محصولات غذایی - 1895، پرستار - 1743، غیر فروشنده مواد غذایی - 1650، لودر - 1593، نقاش 1363، پیک - 1348، جوشکاری برق و گاز - 1224، عامل تبلیغات - 1203، کارگر جاده ای - 1175، Mason - 1172، تمیز کننده دفتر و ساختمان های صنعتی - 1134، دکتر و دکتر - 1079، بتن - 1077، صندوقدار سالن بازرگانی - 1033، افسر تقویت کننده - 1010.

در میان متقاضیان بیشتر در تقاضا هستند: وکیل، اقتصاددان، مدیر، حسابدار، مهندس، بازرس خانواده، مدیر، فروشنده محصولات غیر غذایی، راننده خودرو، کمد لباس، کمد، وزیر امور خارجه، رئیس بخش، مدیر کل شرکت، اپراتور OPM.

کمی تقاضا: تخصص کارگران، کارگران ابزار، پرسنل پزشکی جوان، لانگسترس، کارگران جاده، رانندگان اتوبوس، اتوبوس های واگن برقی و تراموا، کارگران آشپزخانه، پاک کننده های سرزمینی.